Võru Vallavalitsuse hallatava asutuse juhi ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

§ 1. Määruse reguleerimisala

Määrusega kehtestatakse Võru Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) hallatava asutuse juhi ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.

§ 2. Konkursikomisjoni moodustamine

Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus oma õigusaktiga vähemalt viieliikmelise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon), määrates ära komisjoni esimehe, sekretäri ja liikmed.

§ 3. Komisjoni töövorm

(1) Komisjoni töövorm on koosolek ning koosolekut juhatab komisjoni esimees.

(2) Komisjoni koosolekud protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär. Koosoleku protokolle säilitatakse kakskümmend viis aastat.

(3) Komisjoni koosolek on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa üle poole komisjoni liikmetest, sealhulgas esimees.

§ 4. Komisjoni kokkukutsumine

(1) Komisjoni koosoleku toimumise aja ja koha teatab liikmetele komisjoni sekretär vähemalt kolm (3) tööpäeva enne koosoleku toimumist.

(2) Komisjoni koosoleku toimumise teade edastatakse komisjoni liikmetele e-posti teel.

§ 5. Asutuse juhi kvalifikatsiooninõuded

Asutuse juhi kvalifikatsiooninõuded tulenevad vastavat valdkonda reguleerivatest õigusaktidest.

§ 6. Konkursi väljakuulutamine

Hallatava asutuse juhi (edaspidi asutuse juht) vaba ametikoha täitmiseks kuulutab vallavalitsus välja avaliku konkursi (edaspidi konkurss).

§ 7. Konkursiteade

(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse konkursiteade vähemalt valla veebilehel www.voruvald.ee, arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursi väljakuulutamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(2) Konkursiteates märgitakse:

1) asutuse nimi ja aadress;

2) täidetava ametikoha nimetus;

3) kandidaadile esitatavad nõuded;

4) avalduse esitamise tähtaeg ja koht;

5) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu;

6) vajadusel muu oluline teave.

§ 8. Konkursil osalemine

(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid:

1) kirjalik avaldus;

2) elulookirjeldus (Curriculum Vitae), sh töö ja teenistuskäik;

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) komisjoni või kandidaadi soovil muud dokumendid.

(2) Konkursist saab osa võtta isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks ja aadressil.

§ 9. Kandidaatide hindamine

Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon dokumendi- ja vestlusvooru.

§ 10. Dokumendivoor

(1) Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel ning kontrollitakse kandidaatide vastavust konkursi tingimustes esitatud nõuetele.

(2) Dokumendivooru tulemusel otsustab komisjon, millised kandidaadid lubatakse järgmisesse vooru ja kutsutakse vestlusele.

§ 11. Vestlusvoor

(1) Vestlusvoorus osalevad komisjoni liikmed ja vestlusvooru jõudnud kandidaadid ning vajadusel vastava eriala spetsialist.

(2) Vestlusvooru kutsutavale kandidaadile teatatakse vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht vähemalt kolm (3) tööpäeva enne vestluse toimumist.

(3) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda.

(4) Vestlusvoorus teeb kandidaat lühitutvustuse, esitab omapoolse nägemuse asutuse tulevikust ning vastab komisjoniliikmete küsimustele.

§ 12. Kandidaadi õigused

(1) Kandidaadil on õigus:

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest;

3) saada teavet tema osas tehtud komisjoni otsusest.

(2) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

(3) Kandidaadil on õigus saada lisateavet konkursi, ametikoha ja asutuse kohta komisjoni esimehelt või tema määratud isikult.

§ 13. Komisjoni otsus ja otsusest teatamine

(1) Vestlusvooru tulemused (kandidaatide pingerida) kinnitab komisjon avalikul hääletamisel poolthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.

(2) Komisjon teavitab vallavalitsust avaliku konkursi tulemustest ja vallavanem esitab vallavalitsusele ametisse nimetamiseks valla hallatava asutuse juhi kandidaadi.

(3) Avaliku konkursi tulemuse kinnitab vallavalitsus õigusaktiga.

(4) Kandidaate teavitatakse nende osas tehtud otsusest kirjalikult hiljemalt seitsme tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest.

(5) Konkursil osalejate andmeid ei avaldata teistele kandidaatidele ega isikutele, kes värbamis- ja valikuprotsessis ei osale.

(6) Mittevalituks osutunud kandidaatide poolt esitatud dokumente säilitatakse üks aasta.

§ 14. Töölepingu sõlmimine

(1) Asutuse juhiga sõlmib töölepingu vallavanem.

(2) Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui:

1) kandidaat loobub ametikohale tööle asumisest;

2) osapooled ei saavuta töölepingu tingimustes kokkulepet.

(3) Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsub komisjoni esimees kokku komisjoni koosoleku, et otsustada, kas esitada töölepingu sõlmimiseks valimistulemuste alusel järgmine enim hääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.

§ 15. Konkursi luhtumine

(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui:

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid ametikohale mittevastavaks;

3) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.

(2) Juhul kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või kui komisjon loobus kandidaadi esitamisest, loeb vallavalitsus konkursi luhtunuks ning seejärel on valitsusel õigus teha ettepanek uue konkursi korraldamiseks või võtta hallatava asutuse juht tööle läbirääkimiste teel või teostada sihtotsingut.

(3) Konkursi luhtumisel määrab vallavanem vajadusel asutuse juhi kohusetäitja kuni ametikoha täitmiseni konkursi korras.

§ 16. Määruste kehtetuks tunnistamine

[Käesolevast tekstist välja jäetud].

§ 17. Määruse jõustumine

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.