Luunja Vallavalitsuse palgajuhend

§ 1. Palgajuhendi reguleerimisala

Luunja Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) palgajuhendiga määratakse kindlaks vallavalitsuse ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujate) palga ja töötasu (edaspidi palga) maksmise kord ja vahemikud, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.

§ 2. Mõisted

Käesolevas määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:

1) teenistuja – Luunja Vallavalitsusega avalik – õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;

2) teenistuskoht – Luunja Vallavalitsuse teenistuskohtade koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht;

3) palgagrupp - valdavas osas sarnaste teenistus- või tööülesannetega teenistuskohtade grupp;

4) palk – ametnikule makstav kogutasu ja töötajale makstav töötasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ning muudest õigusaktides ja käesolevas palgajuhendis sätestatud tasudest ja hüvitistest;

5) põhipalk - ametniku palga fikseeritud osa või töötaja igakuine kokkulepitud töötasu, mida makstakse teenistuskoha ülesannete ning teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal;

6) muutuvpalk - ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.

§ 3. Tasustamise üldpõhimõtted

(1) Teenistujate palkade määramisel ja/või kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist ja struktuuriüksustele eraldatud personalikulude eelarvest.

(2) Vallavalitsus maksab teenistujatele töötasu sarnastel alustel.

(3) Palga arvestusperiood on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka sellega proportsionaalselt.

§ 4. Palga komponendid

Teenistuja palk koosneb:

1) põhipalgast;

2) muutuvpalgast;

3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (ületunnitöö, ööajal töötamise ja riigipühadel töötamise eest;

4) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest.

§ 5. Põhipalga astmestik

(1) Vallavalitsuse teenistuskohad on jagatud palgagruppidesse. Igale palgagrupile on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär, mille arvestamise aluseks Statistikaameti poolt avaldatud eelneva kalendriaasta II kvartali keskmise brutokuupalga ja vastavate järgmiste koefitsientide korrutised: Palgagrupp Koefitsentide vahemik Teenistuskoht I miinimupalk - 0,7 Nooremspetsialist ja teenindav töötaja II 0,9 - 1,2 Spetsialist III 1,1 - 1,5 Keskastmespetsialist IV 1,4 - 1,7 Keskastmejuht V 1,7 - 2,2 Tippjuht

(3) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga alam- ja ülemmäära.

(5) Teenistuskohale vastav palgagrupp määratakse kindlaks vallavanema käskkirjaga.

(6) Kord aastas viiakse läbi palkade sisemise õigluse ja palkade konkurentsivõime analüüs lähtudes avaliku sektori palgauuringu andmetest.

(7) Teenistujate palkade diferentseerimise aluseks on nõuded kvalifikatsioonile, kogemustele, töösooritusele ning kompetentside tasemele.

(8) - (10)

§ 6. Põhipalga maksmise tingimused ja kord

(1) Teenistuja põhipalga määramisel või kokkuleppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavale palgagrupile kinnitatud kuu põhipalga vahemikust.

(2) Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja põhipalk lepitakse kokku töölepingus või selle lisas.

(3) Põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse tööülesannetest, töökoormusest, teenistuja oskustest, kogemusest, haridusest ja kvalifikatsioonist.

(4) Teenistujale võib katseajal määrata kuni 10 % madalama põhipalga. Sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks teenistusse võetud ajutiselt äraoleva teenistuja asendajale ja teisele teenistuskohale üleviidud teenistujale, kuid mitte kauem kui kuus kuud.

(5) Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle kord aastas. Teenistujate põhipalkade muutmine toimub selleks eelarveliste võimaluste ning sisuliste põhjenduste olemasolu korral.

(6) Ametniku palga muudatused määratakse vallavanema käskkirjaga. Töötaja lepingus vormistatakse vastav muudatus.

§ 7. Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord

(1) Muutuvpalka võib teenistujale maksta:

1) tulemuspalgana;

2) lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest juhul kui teenistuja täidab ülesandeid mis ei tulene tema ametijuhendist või oluliselt suuremas mahus oma isikliku aja arvelt ning seniste ülesannete mahtu vähendamata ja tähtaegu muutmata;

3) preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.

(2) Käesoleva paragrahvi punktis 2 sätestatud lisatasu makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust ning määratakse ühekordselt või teatud perioodi eest, kuid mitte kauemaks kui 1 aasta. Juhul kui lisaülesannete kestus on pikem, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(3) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul vallavanema käskkirja alusel.

(4) Muutuvpalka võib ametnikule kalendriaasta jooksul maksta kuni 20% ametniku aastasest põhipalgast.

§ 8. Eritingimustes töötamise eest makstav lisatasu

Eritingimustes ja valveajal töötamise lisatasude ja hüvitiste määramisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest ja töölepingu seadusest.

§ 9. Lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest

Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, võib maksta lisatasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. Lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest makstakse, lähtudes asendatava ametniku põhipalgast proportsionaalselt ülesannete mahuga, mida asendataval ametnikul tuleb täita asendatava ametniku eest.

§ 10. Hüvitised ja toetused

(1) Teenistujatele võib hüvitada mobiiltelefoni kulud ja isikliku sõiduauto ameti- või töösõitudeks kasutamise kulud või vajadusel võimaldada kasutada ametiautot. Kulude hüvitamise ja ametiauto kasutamise vajadus määratakse vallavalitsuse korralduse või vallavanema käskkirjaga.

(2) Teenistujale makstakse hüvitist tööst tingitud nägemisteravuse muutumisega seotud vahendite ostmiseks põhjendatud juhtudel. Hüvitise suurus määratakse vallavanema käskkirjaga ühtsetel alustel kõigile teenistujatele.

(3) Teenistujale võib maksta toetust perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral, lapse sünni korral, teenistusest vabastamisel seoses pensionile siirdumisega või muude isiklike tähtpäevade või sündmuste korral. Toetuse maksmine vormistatakse vallavanema käskkirjaga.

§ 11. Sotsiaalsed garantiid

Teenistusest vabastamisel teenistuja algatusel, seoses vanaduspensionile jäämisega ja tervislikel põhjustel makstakse teenistujale hüvitist järgmiselt:

1) töötamisel vallavalitsuses 1-3 aastat 1 kuu põhipalga ulatuses;

2) töötamisel vallavalitsuses 4-6 aastat 2 kuu põhipalga ulatuses;

3) töötamisel vallavalitsuses 7-10 aastat 3 kuu põhipalga ulatuses;

4) töötamisel vallavalitsuses üle 10 aasta 4 kuu põhipalga ulatuses.

§ 12. Palga maksmise aeg ja viis

(1) Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva kalendrikuu viimasel kuupäeval. Kui palga ja töötasu maksmise päev on riigi- või rahvuspüha või puhkepäev, makstakse palk välja sellele eelneval tööpäeval.

(2) Palk kantakse teenistuja määratud pangakontole.

(3) Teenistujale väljastatakse tema nõudel elektrooniline teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.

§ 13. Puhkusetasu arvutamine ja maksmine

(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud määruse alusel millega määratakse kindlaks keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord, rakendades teenistujale kõige soodsamat arvestusviisi.

(2) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt puhkuse algusele järgneval palgapäeval.

(3) Juhul kui teenistuja puhkus katkestatakse poolte kokkuleppel või teenistuja katkestab puhkuse ajutise töövõimetuse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu välja makstud, arvestatakse puhkusetasu ümber ning enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.

§ 14. Haigushüvitise maksmise tingimused ja kord

Haigushüvitise maksmisel lähtutakse ravikindlustuse seadusest ning töötervishoiu ja tööohutuse seadusest. Teenistujatele makstakse haigestumise või vigastuse korral haigushüvitist 70 % teenistuja viimase kuue kuu keskmisest töötasust alates teisest haiguspäevast kuni kaheksanda haiguspäevani nõuetekohase töövõimetuslehe alusel.

§ 15. Tasustamine tasemekoolituse ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal

(1) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist palka või töötasu 20 kalendripäeva eest aastas. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ülejäänud võimaliku kümne kalendripäeva eest teenistujale palka või töötasu ei maksta.

(2) Lisaks käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatule antakse tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse teenistujale seaduses kehtestatud töötasu alammääras.

§ 16. Määruse kehtetuks tunnistamine

[Käesolevast tekstist välja jäetud.]

§ 17. Määruse jõustumine

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.