Munitsipaalkooli direktoriga arenguvestluse läbiviimise kord

§ 1. Reguleerimisala

Määrusega kehtestatakse Peipsiääre valla munitsipaalkooli direktoriga (edaspidi direktor) arenguvestluse korraldamise ja läbiviimise kord.

§ 2. Üldsätted

(1) Arenguvestluse eesmärk on anda ja saada tagasisidet kooli juhtimise kohta ning toetada direktori arengut. Arenguvestluse põhjal lepitakse kokku direktori enda ja kooli arengu eesmärkides.

(2) Arenguvestlus viiakse läbi vähemalt üks kord aastas. Arenguvestluse toimumise aeg lepitakse osapoolte vahel eelnevalt kokku.

(3) Arenguvestluse korraldaja ja läbiviija on valla haridusvaldkonna ametnik ja/või vallavanem.

§ 3. Arenguvestluse ettevalmistamine ja läbiviimine

(1) Direktor koostab arenguvestluseks eneseanalüüsi, milles käsitleb:

1) eelmise perioodi eesmärkide täitmist;

2) kooli arengukava elluviimist;

3) õppe- ja kasvatustegevuse tulemusi;

4) personali juhtimist;

5) koostööd õpilaste, töötajate, hoolekogu ja kooli pidajaga;

6) enda arenguvajadusi.

(2) Arenguvestluse käigus annavad direktor ja arenguvestluse korraldaja teineteisele tagasisidet ning arutlevad direktori enda ja kooli eesmärkide ning omavaheliste kokkulepete üle.

(3) Arenguvestluse tulemusena lepitakse kokku peamistes arengusuundades ja tegevustes, millele direktor oma töös edaspidi suuremat tähelepanu pöörab.

§ 4. Arenguvestluse dokumenteerimine

(1) Arenguvestluse kohta koostab arenguvestluse korraldaja kokkuvõtva protokolli.

(2) Protokoll sisaldab vähemalt:

1) arenguvestluse kuupäeva;

2) osalejaid;

3) peamisi tähelepanekuid;

4) kokkulepitud eesmärke, tegevusi ja tähtaegu.

(3) Protokoll esitatakse direktorile kinnitamiseks. Pärast kinnitamist loetakse arenguvestlus läbiviiduks.

§ 5. Määruse jõustumine

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.