Kihnu valla hallatavate asutuste koosseisu kinnitamise kord ja palgakorralduse põhimõtted

§ 1. Reguleerimisala

(1) Määrusega kehtestatakse Kihnu valla ametiasutuse hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate koosseisu ja palgakorralduse põhimõtete kehtestamise tingimused ja kord.

(2) Määrus reguleerib asutuste töötajate koosseisu kinnitamist ja palgakorralduse põhimõtteid osas, mis ei ole reguleeritud hallatavate asutuste põhimäärustes või muudes õigusaktides.

(3) Määruse eesmärk on luua tingimused kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajate värbamiseks, hoidmiseks ja tasustamiseks, seades ühtsed tingimused koosseisu ning palgakorralduse kujundamiseks.

§ 2. Töötasu mõisted

(1) Töötasu on tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest.

(2) Põhipalk on fikseeritud tasu kõikide tööülesannete eest, mis on kokku lepitud töölepingus asutuse juhi ja töötaja vahel. Ametijuhend on töölepingu lahutamatu lisa.

(3) Muutuvpalk on töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate ülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete saavutuste eest.

(4) Lisatasu makstakse ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis ei ole töölepingus kokku lepitud. Asendustasu on lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötava asendamise või ajutiselt vaba ametikoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud töötaja ametijuhendis. Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest. Lisaülesannete täitmine ei kesta üldjuhul järjest üle kolme kuu ja peab mahtuma täistööaja sisse. Lisatasu maksmises lepitakse kokku enne töö teostamist.

(5) Preemia eesmärk on töötaja positiivne üllatamine ja tunnustamine ja seda võib maksta töötaja erakordse tööalase panuse ja väljapaistvate töötulemuste eest.

(6) Tulemustasu makstakse eelnevalt kokku lepitud asutuse sisuliste eesmärkide täitmise ja tulemuste saavutamise eest. Tulemustasud võivad olla nii individuaalsed ja meeskondlikud. Tulemustasude kokku leppimisel määratletakse arvestusperiood ja muud tulemusmõõdikud.

§ 3. Koosseisu planeerimine, kinnitamine ja muutmine

(1) Töötajate koosseisu ja ametikohtade planeerimisel arvestab asutuse juht käesoleva määruse põhimõtetega ja vallaeelarves eraldatud tööjõukuludega.

(2) Asutuse juht esitab töötajate koosseisu taotluse vallaeelarve koostamise protsessi käigus Kihnu vallavalitsusele (edaspidi vallavalitsus), lähtudes valla eelarve koostamist reguleerivast korrast.

(3) Töötajate koosseisus määratakse kindlaks ametikoha nimetus, töökoormus, tähtaegsus ja töökohtade arv. Eesmärk on luua võimalusel täistööajaga ametikohti.

(4) Vallavalitsus kooskõlastab asutuse töötajate koosseisu või jätab asutuse koosseisu taotluse põhjendatud juhul kooskõlastamata, andes täiendava tähtaja taotluse täpsustamiseks.

(5) Asutuse juht kinnitab asutuse töötajate koosseisu 10 kalendripäeva jooksul peale vallavalitsuselt kooskõlastuse saamist.

(6) Eelarve piires töötajate koosseisu muutmise vajaduse tekkimisel, esitab asutuse juht vallavalitsusele koosseisu muutmise taotluse koos seletuskirjaga vähemalt kolm nädalat enne muudatuse rakendamist. Vallavalitsus hindab ettepaneku põhjendatust ja kooskõlastab koosseisu muudatuse korraldusega.

(7) Eelarve muutmist eeldava töötajate koosseisu muutmise vajaduse tekkimisel, esitab asutuse juht vallavalitsusele eelarve muutmise taotluse koos seletuskirjaga vähemalt kaks kuud enne muudatuse rakendamist. Vallavalitsus hindab ettepaneku põhjendatust ja algatab lisaeelarve menetluse. Töötajate koosseisu muutmine käesolevas sättes nimetatud juhul on lubatud üksnes pärast lisaeelarve vastuvõtmist.

§ 4. Töötajate töötasustamise põhimõtted

(1) Töötajate töötasustamine toimub seaduste ning Kihnu valla õigusaktide alusel.

(2) Töötaja tööandjaks on Kihnu vald. Töötajaga sõlmib töölepingu Kihnu valla esindajana hallatava asutuse juht.

(3) Töölepingus lepitakse kokku täis- või osalises tööajas. Täistööaeg on 40 tundi nädalas ja 8 tundi päevas. Haridustöötajatel, kelle tööaeg on reguleeritud Vabariigi Valitsuse määrusega, on täistööaeg 35 tundi nädalas ja 7 tundi päevas.

(4) Töötasu kokku leppimisel lähtutakse ametikohast kui tervikust. Põhipalga kokkuleppimisel arvestatakse töötaja kõiki tööülesandeid, nende keerukust ja ajakulu. Töötaja tööülesanded ja töötasu on kokku lepitud töölepingus ja ametijuhendis.

(5) Õpetaja tööaja arvestamise ja töötasustamise aluseks on põhikooli- ja gümnaasiumiseadusest lähtuvalt ametikoht. Põhikooli- ja gümnaasiumiseadusest tulenevalt, jaguneb õpetaja tööaeg vahetuks õppekasvatustööks, oma kutseoskuste arendamiseks, haridusuuendustega kursis olemiseks ja teisteks töölepingust, ametijuhendist või kooli töökorraldusest tulenevateks ülesanneteks.

(6) Töötajate töö tasustamisel arvestab asutuse juht vallaeelarves eraldatud tööjõukuludega. Asutuse juhil on õigustöötasu diferentseerida, arvestades muuhulgas üldhariduskoolide õpetajate karjääriastmete palgakoefitsientidega. Eristamise kriteeriumid peavad mõjutama organisatsiooni tulemuslikkust ja töötajate motivatsiooni.

(7) Asutuse töötajate koosseisus täitmata ametikohtade tööjõukulu kasutamist teiste töötajate tasustamiseks või muude kulude tegemiseks, on lubatud kasutada vaid vallavalitsusega eelneval kooskõlastamisel.

(8) Kooli eelarvesse antud üldhariduskooli õpetajate tööjõukulu saab kasutad koosseisus olevate õpetajate ja tugispetsialistide töö tasustamiseks. Pilliõpetajate tööjõukulusid saab kasutada vaid pilliõpetajate töö tasustamiseks. Ühe õpilase õpetamiseks arvestatakse 0,05 õpetaja ametikohta.

(9) Kui töötaja asendab teist töötajat oma tööaja sees, siis asendustasu ei maksta. Töötaja asendamisel töötaja haiguse ajal pikema perioodi jooksul kui 5 tööpäeva, võib maksta asendustasu või hüvitada see vaba aja andmisega. Asenduse tunnitasu lähtub asendatava täistööaja tunnitasu määrast.

(10) Ületunnitööd tehakse erandkorras. Ületunnitöös lepitakse pooltega kokku, hüvitades see vaba ajaga. Kui ületunnitöö tegemises ei ole kokku lepitud ja töötaja teeb tööd üle ettenähtud tööaja, ei käsitleta seda ületunnitööna. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse ületunnitöö perioodi lõpus.

(11) Hallatava asutuse juhil on õigustäpsustada palgakorraldusega seonduvat asutuse töökorralduse reeglites, kui need on kooskõlas käesoleva määrusega.

§ 5. Töötasu määrad

(1) Töötasu määrad nähakse ette arvestuslike ametikohtade planeerimiseks hallatavate asutuste eelarvetesse.

(2) Kihnu valla lasteaiaõpetaja töötasu määr on vähemalt 90% ning magistrikraadiga või sellega võrdsustatud tasemega lasteaiaõpetajal 100% Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärast.

(3) Kihnu valla üldhariduskooli õpetaja ja huvihariduse pilliõpetaja arvestuslik töötasu on kooli eelarves sihina vähemalt 110% Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärast.

(4) Tugispetsialisti töötasu on vähemalt 100% Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärast.

(5) Kihnu valla kõrgharidusega kultuuritöötaja ja noorsootöötaja töötasu määr on vähemalt riiklik kõrgharidusega kultuuritöötaja miinimumpalk.

§ 6. Asutuste juhtide töötasustamine

(1) Asutuse juhiga sõlmib töölepingu, lepib kokku töötasu ja täidab tema suhtes muid tööandja õigusi ning kohustusi vallavanem.

(2) Asutuse juhile määrab põhjendatud lisatasu ja tulemustasu vallavanem vastavalt käesolevas määruses sätestatule.

(3) Asutuse juht võib täistööajaga töötades oma tööaja ja põhipalga sees tegeleda regulaarselt õpetamise tööga. Lisatasu selle eest ei maksta.

§ 7. Töötasu arvestamine ja maksmine

(1) Töötasu arvestatakse täiseurodes.

(2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu ning töötasu arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.

(3) Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

(4) Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt järgmise kuu kümnendaks kuupäevaks töötaja poolt kirjalikult teatatud pangakontole. Pangakonto muutumisest tuleb teavitada kirjalikult vallavalitsust esimesel võimalusel.

(5) Töötasu arvestuse õigsuse eest vastutab asutuse juht. Töötasu makstakse välja pärast õiguspäraste dokumentide esitamist Kihnu vallavalitsuse pearaamatupidajale.

§ 8. Puhkuse arvestamine ja maksmine

(1) Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.

(2) Puhkusetasu kantakse töötaja arvelduskontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovil järgmisel palgapäeval.

(3) Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.

(4) Vähemalt 14 kalendripäeva põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest ja selle osas makstakse puhkusetasu välja kalendripäevade järgi.

(5) Töötajal on õigus üks seitsepäevane osa põhipuhkusest võtta välja väiksemate osadena, sh ühe päeva kaupa koos töötasu säilitamisega.

(6) Ülejäänud põhipuhkus võetakse välja seitsme päeva kaupa.

(7) Õppepuhkuste andmisel ja tasustamisel lähtutakse täiskasvanute koolituse seaduses sätestatust.

(8) Tasemeõppes või tööalase enesetäiendamise eesmärgiga täienduskoolitusel osalemisel on töötajal õigustäiendavale 10-päevasele õppepuhkusele, mille eest makstakse keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu.

§ 9. Soodustused ja hüvitised

(1) Hallatavate asutuste töötajate isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulude hüvitamise piirmäära, prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamise piirmäära ja tervise edendamiseks tehtavate kulutuste hüvitamise piirmäärad kehtestab vallavalitsus.

(2) Kooskõlastatult hallatava asutuse juhiga võib töötaja töötasu säilitamisega töökohalt mõistliku aja eemal viibida isikust tulenevatest järgmistest põhjustest:

1) töötaja enda või tema alaealise lapse haigestumise korral arsti juures käimine tööpäeva jooksul;

2) töötaja enda kergema haigestumise või haigestunud perekonnaliikme hoolduslehte

3) lähedase inimesega toimunud õnnetusjuhtumi või surma korral kuni 3 tööpäeva;

4) gümnaasiumi, kutse- või kõrgkooli lõpetaval töötajal töölt puudumine kooli lõpetamise päeval;

5) põhikooli, gümnaasiumi, kutse- või kõrgkooli lõpetavate laste vanematel töölt puudumine kooli lõpetamise päeval;

6) esimesse klassi minevate laste vanematel töölt puudumine esimesel koolipäeval.

vormistamata hooldamise korral kuni 3 tööpäeva kalendriaasta jooksul. Haigestumisest või hooldamisvajadusest on töötaja kohustatud viivitamatult teatama vahetule juhile.

(3) Töötaja taotluse alusel on hallatava asutuse juhil õigus võimaldada töötajale ühes kalendriaastas kuni 3 tervisepäeva koos töötaja töötasu säilitamisega.

(4) Tööandja poolset haigushüvitist makstakse töötajale haigestumise 2.-8. päevani.

(5) Arvestust kasutatud eemaloleku päevade kohta peab hallatav asutus.

§ 10. Rakendussätted

(1) Tunnistada kehtetuks Kihnu Vallavolikogu 29.01.2020 määrus nr 1 "Kihnu Kooli lasteaiaõpetajate töötasu alammäära kehtestamine".

(2) Määrus jõustub üldises korras.