Hiiumaa valla hallatava asutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise tingimused ja kord

§ 1. Määruse reguleerimisala

Määruses sätestatakse Hiiumaa Vallavalitsuse (edaspidi valitsus) hallatava asutusena tegutseva koolieelse lasteasutuse, üldhariduskooli ja valitsuse hallatava asutusena tegutseva huvikooli (edaspidi haridusasutus) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise tingimused ja kord.

§ 2. Konkursi väljakuulutamine

(1) Konkursi haridusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja valitsus oma korraldusega.

(2)

§ 3. Konkursiteade

(1) Konkursiteade avaldatakse Hiiumaa valla veebilehel, kohalikus ajalehes ning vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes või mõnes muus üleriigilises avalikus kanalis arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks dokumentide esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(2) Konkursiteates märgitakse:

1) haridusasutuse nimetus ja aadress;

2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus;

3) kandidaadile esitatavad nõuded;

4) avalduse esitamise tähtpäev;

5) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu, nende esitamise tähtpäev.

§ 4. Konkursil osalemine

(1) Konkursil osalemiseks esitab kandidaat järgmised dokumendid:

1) avaldus;

2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik;

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) motivatsioonikiri;

5) muud dokumendid, mida kandidaat peab oluliseks.

(2) Konkursil osalemiseks esitatakse dokumendid valitsusele.

(3) Konkursil osaleb isik, kes esitab käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud dokumendid hiljemalt konkursiteates märgitud tähtpäevaks.

§ 5. Direktori kvalifikatsiooninõuded

(1) Koolieelse lasteasutuse direktori konkursil lähtutakse Eesti Vabariigis kehtivatest koolieelse lasteasutuse direktorile kehtestatud kvalifikatsiooninõuetest.

(2) Üldhariduskooli direktori konkursil lähtutakse Eesti Vabariigis kehtivatest üldhariduskooli direktorile kehtestatud kvalifikatsiooninõuetest.

(3) Huvikooli direktori kvalifikatsiooninõuded on soovitavalt magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon ning juhtimiskompetents, mida hinnatakse järgmistes valdkondades:

1) organisatsiooni arengu juhtimine;

2) õpikeskkonna kujundamine;

3) personalijuhtimine;

4) ressursside juhtimine;

5) enesejuhtimine.

(4) Huvikooli direktori ametikohale kandideerimise puhul tuleb kasuks valdkondlik ja pedagoogiline kompetents.

(5) Direktor loetakse juhtimiskoolituse osas kvalifikatsiooninõuetele vastavaks, kui ta on töölepingu sõlmimisest arvates nelja kalendrikuu jooksul asunud juhtimiskoolitust läbima ning kahe õppeaasta jooksul selle lõpetanud.

§ 6. Konkursikomisjoni moodustamine

(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab valitsus oma korraldusega hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevaks konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) ja nimetab komisjoni liikmete hulgast esimehe.

(2) Komisjon on vähemalt viieliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad:

1) haridusasutuse hoolekogu esindaja;

2) valitsuse haridus-kultuur-sotsiaal struktuuriüksuse esindaja;

3) valitsuse esindaja;

4) haridusasutuse asukohajärgse osavallakogu esindaja;

5) vajadusel esindajad muust asutusest, ettevõttest või organisatsioonist.

§ 7. Komisjoni koosolek

(1) Komisjoni töövorm on koosolek. Komisjoni koosolek on kinnine.

(2) Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees 10 tööpäeva jooksul pärast konkursiteates märgitud dokumentide esitamise tähtpäeva.

(3) Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis komisjoni koosoleku toimumise aja ja koha.

(4) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees, esimesel koosolekul valitakse komisjoni liikmete hulgast protokollija. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija.

(5) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa peale komisjoni esimehe vähemalt pooled komisjoni liikmed.

(6) Komisjonil on õigus vajadusel kasutada oma töös eksperte. Eksperdil ei ole otsuste tegemisel hääleõigust. Eksperdil on õigus tutvuda kõikide konkursil osalemiseks esitatud dokumentidega.

(7) Kõik komisjoni töös osalevad isikud on kohustatud hoidma kandidaadi kohta kogutud teavet konfidentsiaalsena.

§ 8. Kandidaatide dokumentide kontrollimine

(1) Dokumendivoorus, mis võib toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel koosolekut kokku kutsumata, tutvuvad komisjoniliikmed esitatud dokumentidega ning otsustavad kandidaatide vestlusele kutsumise. Kandidaadile, kelle esitatud dokumentides esineb puudusi, antakse tähtaeg puuduste kõrvaldamiseks.

(2) Kui kandidaat ei vasta esitatud nõuetele või kandidaat ei ole tähtajaks puuduseid dokumentides kõrvaldanud, jäetakse avaldus läbi vaatamata.

§ 9. Vestluse korraldamine

(1) Vestlusel osalevad komisjoni liikmed ja vestlusele kutsutud kandidaat. Vestlus on kinnine.

(2) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda.

(3) Kandidaadil on õigus anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule ka muid selgitusi ning saada komisjonilt lisateavet konkursi korralduse kohta.

(4) Komisjon võib korraldada konkursi käigus täiendavaid vestluseid.

§ 10. Komisjoni otsus ja sellest teavitamine

(1) Komisjon otsustab hääletades vestlusel osalenud kandidaatide paremusjärjestuse. Igal komisjoni liikmel on üks hääl.

(2) Vähemalt ühe komisjoni liikme nõudmisel viiakse valitsusele kinnitamiseks esitatava kandidaadi valimiseks läbi salajane hääletus:

1) salajase hääletuse läbiviimiseks moodustab komisjon häältelugemise komisjoni, valides endi hulgast nimetatud komisjoni liikmed;

2) häältelugemise komisjon kannab hääletamissedelitele tähestikulises järjekorras kõik direktori ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaadid, viib läbi salajase hääletamise ja loeb kokku iga kandidaadi poolt antud hääled;

3) salajase hääletamise tulemuste kohta koostab häältelugemise komisjon akti, millele kirjutavad alla kõik häältelugemise komisjoni liikmed.

(3) Otsuse tegemisest seitsme tööpäeva jooksul esitab komisjon konkursi väljakuulutajale direktori ametikohale nimetamiseks kandidaatidest paremusjärjestuse.

(4) Komisjon korraldab kandidaatide teavitamise kolme tööpäeva jooksul pärast otsuse tegemist.

§ 11. Konkursi luhtumine ja lõpetamine või uue konkursi väljakuulutamine

(1) Konkurss on luhtunud, kui:

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) ükski kandidaat ei vastanud dokumendivoorus ametikoha nõuetele;

3) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.

(2) Kui ametikohale valituks osutunud kandidaat loobub ja tööleping temaga jääb sõlmimata, kinnitab valitsus direktori ametikohale paremuselt järgmise kandidaadi. Kui konkursil ei tunnistatud ametikohale vastavaks rohkem ühtegi kandidaati, korraldatakse uus konkurss.

(3) Kui konkurss loetakse luhtunuks, otsustab komisjon konkursi edasise käigu ja teeb oma ettepaneku valitsusele. Konkursi teistkordsel luhtumisel on vallavanemal õigus teha sobivale isikule ettepanek ametisse asumiseks kuni üheks õppeaastaks, määrates ta asutuse direktori asendajaks. Kalendriaasta jooksul kuulutatakse välja uus konkurss.

(4) Konkurss loetakse lõppenuks, kui direktori ametikohale valitud kandidaadiga on sõlmitud tööleping.

§ 12. Ametisse kinnitamine ja töölepingu sõlmimine

(1) Ametikohale valituks osutunud kandidaadi kinnitab ametisse valitsus oma korraldusega.

(2) Direktoriga sõlmib töölepingu vallavanem.

(3) Töölepingut ei sõlmita, kui:

1) kandidaat teatab kirjalikult, et ei soovi asuda direktori ametikohale;

2) osapooled ei saavuta töölepingu tingimustes kokkulepet;

3) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad kandidaadiga töölepingu sõlmimise;

4) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi ootamatult tekkinud põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud.

§ 13. Määruse kehtetuks tunnistamine

[Käesolevast tekstist välja jäetud].