Munitsipaallastehoiu õpetajate ja tugispetsialistide ametikohtade konkursi läbiviimise kord

§ 1. Määruse reguleerimisala

Käesoleva määrusega kehtestatakse Anija valla munitsipaallastehoiu õpetajate ja tugispetsialistide vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord ja tingimused.

§ 2. Konkursi väljakuulutamine

Munitsipaallastehoiu õpetajate ja tugispetsialistide vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras. Konkursi vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja lasteasutuse direktor ja määrab konkursil osalejatele (edaspidi kandidaat) esitatavad nõuded.

§ 3. Konkursiteade

(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt ühes üleriigilises avalikus kanalis (töökuulutuse portaalis) ja valla veebilehel arvestusega, et kandidaadil oleks alates konkursi väljakuulutamise päevast arvates avalduse esitamiseks aega vähemalt neliteist kalendripäeva.

(2) Konkursiteade peab sisaldama andmeid:

1) asutuse nimi ja aadress;

2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus;

3) kandidaadile esitatavad nõuded;

4) avalduse esitamise tähtaeg ja koht;

5) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu.

§ 4. Konkursil osalemine

(1) Konkursil osalemiseks esitab kandidaat konkursiteates nimetatud aadressile järgmised dokumendid:

1) kirjalik avaldus;

2) elulookirjeldus (CV);

3) kandidaadile esitatud nõuete täitmist tõendavate dokumentide ärakirjad;

4) muud nõutavad lisadokumendid.

(2) Konkursil saavad osaleda isikud, kelle dokumendid laekuvad lasteasutusele dokumentide esitamise tähtajaks või mille postitamise kuupäev on hiljemalt dokumentide esitamise tähtpäev.

(3) Kandidaadil on õigus saada konkursiteates nimetatud kontaktisikult lisateavet vaba ametikoha ja asutuse kohta.

(4) Esitatud dokumente ei avalikustata. Kandidaatide andmed on juurdepääsupiiranguga info. Kui kandidaat ei osutu valituks, säilitatakse kandidaadi isikuandmeid ühe aasta jooksul arvates kandidaadi suhtes töökohale valituks või mittevalituks osutumise otsuse tegemise päevast, misjärel need hävitatakse, v.a juhul, kui kandidaat annab kirjaliku loa dokumentide säilitamiseks.

§ 5. Kandidaadile esitatavad nõuded

(1) Lastehoiuõpetaja kvalifikatsiooninõuded on kõrgharidus ja õpetaja kutse ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele või kõrgharidus, pedagoogilised kompetentsid ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele.

(2) Eripedagoogi kvalifikatsiooninõuded on erialane magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon või eripedagoogi kutse ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele.

(3) Lasteasutuse psühholoogi kvalifikatsiooninõuded on erialane magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon või koolipsühholoogi kutse ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele.

(4) Sotsiaalpedagoogi kvalifikatsiooninõuded on erialane kõrgharidus või sotsiaalpedagoogi kutse ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele.

(5) Logopeedi kvalifikatsiooninõuded on erialane magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon või logopeedi kutse ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele.

(6) Kui õpetaja ametikoha täitmiseks korraldatud konkursil ei leita kvalifikatsiooninõuetele vastavat õpetajat, võib direktor sõlmida tähtajalise töölepingu kuni üheks aastaks isikuga, kellel on vähemalt keskharidus, kelle kvalifikatsioon ja pedagoogiline kompetentsus on piisavad, et tagada lasteaia õppekavas määratud õppe- ja kasvatustegevuse eesmärkide täitmine ning lapse eeldatavate üldoskuste ja arengutulemuste saavutamine, ja kelle eesti keele oskus vastab keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele.

(7) Kõrghariduse tasemel õpetajakoolitust läbiva isikuga võib direktor käesoleva paragrahvi lõikes 6 sätestatud juhul sõlmida tähtajalise töölepingu kuni kolmeks aastaks.

(8) Käesoleva paragrahvi lõikes 6 sätestatud juhul korraldab direktor ühe aasta jooksul uue avaliku konkursi.

§ 6. Konkursikomisjoni moodustamine

(1) Lasteasutuse direktor moodustab konkursi läbiviimiseks hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevaks vähemalt kolmeliikmelise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) ja määrab komisjoni esimehe.

(2) Komisjoni koosseisu kuuluvad:

1) lasteasutuse direktor või õppejuht (komisjoni esimees);

2) lasteasutuse hoolekogu esindaja;

3) vajadusel lasteasutuse muu töötaja või väline spetsialist.

§ 7. Komisjoni töökord

(1) Komisjoni töövormiks on kinnine koosolek. Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees või tema volitatud isik.

(2) Komisjon on otsustusvõimeline, kui komisjoni koosolekust võtavad osa üle poole komisjoni liikmetest, sh komisjoni esimees.

(3) Komisjoni koosolekud protokollitakse.

(4) Protokollile kirjutab alla komisjoni protokollija.

§ 8. Konkursi läbiviimine

(1) Konkursi läbiviimisel komisjon:

1) tutvub esitatud dokumentidega;

2) määrab kindlaks kandidaatide hindamisvoorud ja kriteeriumid (dokumendivoor, vestlusvoor jm);

3) tunnistab kandidaadi vastavaks ja lubab järgmisse vooru;

4) tunnistab kandidaadi mittevastavaks;

5) viib läbi vestlusvooru ja vajaduse korral praktilise ülesande (proovitöö, essee, käitumisülesande vms).

(2) Vestlusvooru kutsutakse nõuetele vastavate kandidaatide hulgast komisjoni poolt valitud kandidaadid.

(3) Vajadusel annab komisjon täiendava tähtaja nõutud dokumentides esinevate puuduste kõrvaldamiseks.

(4) Komisjoni esimees või tema volitatud isik teavitab kandidaati avalduses märgitud telefoninumbril või e-posti aadressil vestlusvooru kutsumisest, teatades kohtumise toimumise koha ja aja.

(5) Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi kandidaadi töökohale sobivuse hindamiseks.

§ 9. Kandidaadi õigused

Kandidaadil on õigus:

1) saada komisjoni liikmetelt täiendavat teavet ja selgitusi konkursi tingimuste kohta;

2) anda komisjonile enda kohta selgitusi;

3) loobuda kandideerimisest konkursi igas etapis;

4) saada teada enda kohta tehtud otsus.

§ 10. Komisjoni otsus ja otsusest teatamine

(1) Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valitakse hääletamise teel ametikohale sobivaim kandidaat.

(2) Kui kaks edukamat kandidaati saavad võrdsel arvul hääli, jääb otsustavaks komisjoni esimehe hääl.

(3) Komisjoni esimees või tema volitatud isik teavitab konkursi võitnud kandidaati tema suhtes tehtud otsusest kolme tööpäeva jooksul pärast komisjoni poolt otsuse langetamist.

(4) Ametikohale mittevalituks osutunud kandidaatidele teatab komisjoni esimees või tema volitatud isik komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt neljateistkümne päeva jooksul pärast komisjoni otsuse langetamist.

§ 11. Töölepingu sõlmimine

(1) Lastehoiu direktor sõlmib konkursi võitnud kandidaadiga töölepingu.

(2) Lastehoiu direktor ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui:

1) kandidaat loobus vabale ametikohale tööle asumisest;

2) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud.

(3) Kui lastehoiu direktor ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsub komisjoni esimees või tema volitatud isik esimesel võimalusel kokku komisjoni koosoleku, et otsustada, kas teha ettepanek tööle asumiseks valimistulemuste alusel järgmisele enim hääli saanud kandidaadile või lugeda konkurss luhtunuks.

§ 12. Konkursi luhtumine

(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui:

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust;

4) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.

(2) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab lasteasutuse direktor välja uue konkursi.

§ 13. Määruse jõustumine

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.