Mustvee valla munitsipaalharidusasutuste töötajate koosseisude kinnitamise kord ja töötasustamise alused

§ 1. Reguleerimisala

Määrusega kehtestatakse Mustvee valla hallatavate haridusasutuste juhtide ja töötajate koosseisu kinnitamise ja muutmise kord ning töötasustamise üldised alused.

§ 2. Haridusasutuste töötajate koosseis

(1) Töötajate koosseisus määratakse kindlaks töökohtade nimetused ja ametikohtade suurused arvestades kinnitatud eelarvet.

(2) Asutuse direktor esitab töötajate koosseisud Mustvee Vallavalitsusele kooskõlastamiseks hiljemalt 15. septembriks.

(3) Koolitöötajate koosseisu, milles on välja toodud töökoha tähtaegsus ja koormus ning töötasu katmise allikas ( riigi või vallaeelarve), kinnitab asutuse direktor hiljemalt 1. oktoobriks käskkirjaga, arvestades Mustvee Vallavolikogu poolt kinnitatud eelarvet.

(4) Lasteasutuse töötajate koosseisu, milles on välja toodud töökoha tähtaegsus ja koormus ning töötasu katmise allikas (riigi või vallaeelarve), kinnitab asutuse direktor hiljemalt 1. oktoobriks käskkirjaga, arvestades valdkonna eest vastutava ministri määrusega kehtestatud lasteasutuse personali miinimumkoosseisu ja Mustvee Vallavolikogu poolt kinnitatud eelarvet.

(5) Huvikooli töötajate koosseisu, milles on välja toodud töökoha tähtaegsus ja koormus ning töötasu katmise allikas (riigi või vallaeelarve), kinnitab asutuse direktor hiljemalt 1. oktoobriks käskkirjaga arvestades Mustvee Vallavolikogu poolt kinnitatud eelarvet.

§ 3. Haridusasutuste töötajate koosseisu muutmine

Töötajate koosseisu muutmisel eelarveaasta jooksul esitab asutuse direktor koos taotlusega seletuskirja vähemalt kaks kuud enne muudatuse sisseviimist, näidates töötajate koosseisu suurendamisel ära vahendid, millest kaetakse täiendav personalikulu. Põhjendatud taotluse korral esitab vallavalitsus vallavolikogule eelnõu eelarve muutmiseks.

§ 4. Asutuste juhtide töötasustamine

Töölepingu asutuse juhiga sõlmib, muudab ning lõpetab, määrab töötasu, lisatasud ja täidab tema suhtes muid tööandja õigusi ning kohustusi vallavanem või selleks tema poolt volitatud ametiisik.

§ 5. Asutuse palgajuhend

(1) Üldhariduskooli, koolieelsete lasteasutuste ja huvikooli töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused sätestatakse asutuse palgakorralduse põhimõtetes (palgajuhendis).

(2) Palgakorralduse põhimõtted kehtestab direktor, esitades need enne kehtestamist arvamuse andmiseks õpetajatele ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks Mustvee Vallavalitsusele.

§ 6. Haridusasutuste töötajate töötasustamise üldised põhimõtted

(1) Töötajate töö tasustamine toimub valla eelarves asutuse töötasudeks ettenähtud summa piires.

(2) Asutuse töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks kinnitatud töötajate koosseisud ja töötasumäärad. Töötajate koosseisude ja töötasumäärade vahemike muutmine otsustatakse üldjuhul samaaegselt järgmise aasta valla eelarve koostamisega.

(3) Töötaja töötasu määr määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisega lähtudes käesolevas määruses sätestatud töötasu määradest.

(4) Lisatasud määratakse asutuse juhi käskkirjaga.

(5) Haigushüvitist makstakse haigestumise või vigastuse korral vähemalt kolm kalendripäeva kestva töövõimetuslehe alusel seadusega mittehüvitatavate teise ja kolmanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest palgast.

§ 7. Töötasu määr

(1) Töötasu määramisel lähtutakse töötaja kvalifikatsiooninõuetele vastavusest, töötingimuste erisusest, teadmiste ja oskuste tasemest ning vastutuse määrast.

(2) Üldhariduskoolide klassiõpetaja ja aineõpetaja kuupalga alammäär täistööajaga töötamise korral on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetaja kuupalga alammäär.

(3) Tugispetsialistide palga alammäär on võrdsustatud õpetaja palga alammääraga.

(4) Koolieelsete lasteasutuste õpetajate töötasu alammääraks on vähemalt 90% ning magistrikraadiga või sellega võrdsustatud tasemega lasteaiaõpetajal vähemalt 100% üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärast toetuse saamise aastal.

(5) Huvikoolis töötavate õpetajate töötasu alammäär vastavalt erialasele kvalifikatsioonile on seotud Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammääraga. Õpetajate töötasu alammäärad:

1) magistrikraadiga õpetaja – 90% vabariigi valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammäärast;

2) kõrgharidusega õpetaja – 80% Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammäärast;

3) keskeriharidusega õpetaja – 70% Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammäärast;

4) vastava hariduseta õpetaja – 60% Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammäärast.

§ 8. Lisatasud, ühekordsed toetused, preemiad ja nende määramine

(1) Haridusasutuse juht võib õpetaja kvalifikatsiooni säilitamiseks tegeleda vahetu õppetööga vastavalt töölepingus sätestatule. Enne õppeaasta algust tuleb haridusasutuse juhil esitada õppetöö läbiviimiseks kirjalik taotlus vallavanemale, kus näidatakse ära õppetundide arv. Õppetöö eest tasutakse vastavalt õpetaja alampalgamäärale.

(2) Asendustundide andmine arvatakse juhi nädala tööaja hulka ja eraldi tasustamisele ei kuulu.

(3) Haridusasutuse juhil on õigus määrata personalile aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest ning ühekordseid toetusi ja preemiaid vastavalt kollektiivlepingus või haridusasutuses kehtestatud lisatasude maksmise korrale.

§ 9. Rakendussätted

(1) Tunnistada kehtetuks Mustvee Vallavolikogu 31.10.2018 määrus nr 31 „Mustvee valla munitsipaalharidusasutuste töötajate koosseisude kinnitamise kord ja töötasustamise alused“.

(2) Määrus jõustub kolmandal päeva pärast Riigi Teatajas avaldamist.