Kadrina valla üldhariduskoolide direktorite arenguvestluse korraldamise kord

§ 1. Määruse eesmärk ja reguleerimisala

(1) Käesolev määrus reguleerib Kadrina valla üldhariduskoolide direktoritega arenguvestluste korraldamist.

(2) Arenguvestluse eesmärk on toetada direktori professionaalset arengut ning leppida kokku direktori ja kooli arengueesmärgid.

§ 2. Arenguvestluse korraldamine

(1) Direktoriga viiakse arenguvestlus läbi vähemalt üks kord aastas.

(2) Arenguvestluse korraldab Kadrina Vallavalitsus (edaspidi ametiasutus).

(3) Arenguvestluse viib läbi vallavanem või vallavanema poolt määratud isik.

(4) Arenguvestluse toimumise aeg lepitakse direktoriga kokku vähemalt kaks nädalat enne vestluse toimumist.

(5) Vajadusel võib korraldada täiendavaid arenguvestlusi.

§ 3. Arenguvestluse eesmärgid

Arenguvestluse eesmärk on:

1) anda tagasisidet direktori töö tulemuslikkuse kohta;

2) toetada direktori professionaalset arengut;

3) hinnata kooli arengueesmärkide elluviimist;

4) arutada kooli juhtimisega seotud väljakutseid ja arenguvajadusi;

5) leppida kokku järgmise perioodi eesmärgid ja tegevused;

6) toetada koostööd kooli pidaja ja direktori vahel.

§ 4. Arenguvestluse ettevalmistamine

(1) Direktor koostab arenguvestluse ettevalmistamiseks eneseanalüüsi või muu vallavanema ja direktori vahel eelnevalt kokku lepitud kirjaliku ülevaate.

(2) Eneseanalüüsis käsitletakse vähemalt direktori töö tulemusi, arenguvajadusi ning kooli arengueesmärkide täitmist.

(3) Eneseanalüüsi vormi ja selles käsitletavad küsimused kinnitab vallavalitsus korraldusega. Vajaduse korral võib vormi kohandada, arvestades kooli arengueesmärke ja arenguvestluse eesmärki.

(4) Ametiasutus võib enne arenguvestlust koguda täiendavat infot kooli tegevuse ja eesmärkide täitmise kohta.

§ 5. Arenguvestluse läbiviimine

(1) Arenguvestlus viiakse läbi usaldusliku ja konstruktiivse vestlusena.

(2) Arenguvestlusel käsitletakse vähemalt järgmisi teemasid:

1) kooli arengueesmärkide saavutamine;

2) õppe- ja kasvatustegevuse juhtimine;

3) personali juhtimine ja organisatsioonikultuur;

4) eelarve ja ressursside kasutamine;

5) koostöö kogukonna ja partneritega;

6) direktori professionaalne areng;

7) järgmise perioodi prioriteedid ja eesmärgid.

(3) Arenguvestluse käigus võib kokku leppida:

1) professionaalse arengu tegevustes;

2) koolitustel osalemises;

3) mentorluse kasutamises;

4) muudes arengut toetavates tegevustes.

§ 6. Arenguvestluse kokkuvõte

(1) Arenguvestluse kohta koostatakse kirjalik kokkuvõte.

(2) Kokkuvõttes märgitakse:

1) olulisemad tähelepanekud;

2) kokku lepitud eesmärgid;

3) kavandatud tegevused;

4) professionaalse arengu toetamise meetmed;

5) järgmise hindamis- või arenguvestluse kavandatav aeg.

(3) Arenguvestluse kokkuvõtte allkirjastavad vestluse läbiviija ja direktor.

(4) Direktoril on õigus lisada kokkuvõttele omapoolsed seisukohad või märkused.

§ 7. Konfidentsiaalsus ja dokumentide säilitamine

(1) Arenguvestluse käigus saadud teave on konfidentsiaalne.

(2) Arenguvestluse dokumente kasutatakse direktori professionaalse arengu toetamiseks ning kooli juhtimise arendamiseks.

(3) Dokumentide säilitamine toimub vastavalt Kadrina Vallavalitsuse dokumentide haldamise korrale.

(4) Arenguvestlusega seotud dokumentidele võimaldatakse juurdepääs üksnes tööülesannete täitmiseks vajalikus ulatuses.

§ 8. Rakendussätted

(1) Käesolevat määrust rakendatakse alates 1. septembrist 2026.

(2) Käesolevat määrust kohaldatakse kõigile Kadrina valla üldhariduskoolide direktoritele.

§ 9. Määruse jõustumine

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.