Viimsi Vallavalitsuse üldhariduskooli direktoriga arenguvestluste korraldamise kord

§ 1. Reguleerimisala

Määrusega kehtestatakse Viimsi Vallavalitsuse hallatavate munitsipaalüldhariduskoolide direktoritega (edaspidi direktor) arenguvestluste ettevalmistamise, läbiviimise ja tulemuste vormistamise kord.

§ 2. Arenguvestluse ettevalmistamine ja läbiviimine

(1) Arenguvestlus viiakse üldjuhul läbi üks kord kalendriaastas. Uue direktoriga viiakse esimene arenguvestlus läbi pärast katseaja lõppemist ning vajaduse korral lepitakse kokku järgmise arenguvestluse aeg.

(2) Arenguvestluse viib läbi valdkonna eest vastutava struktuuriüksuse juhataja (edaspidi läbiviija).

(3) Läbiviija võib arenguvestlusele vajaduse korral kaasata valdkonna abivallavanema, personalitöö eest vastutava teenistuja või muu isiku, kelle osalemine on arenguvestluse eesmärgist tulenevalt põhjendatud.

(4) Direktorit teavitatakse arenguvestluse ajast, kohast ja kaasatavatest isikutest üldjuhul vähemalt 14 kalendripäeva enne vestluse toimumist.

(5) Direktor esitab arenguvestluse läbiviijale hiljemalt 7 tööpäeva enne arenguvestlust täidetud eneseanalüüsi ankeedi, mis hõlmab vähemalt käesoleva paragrahvi lõikes 6 nimetatud teemasid.

(6) Arenguvestluse käigus käsitletakse vähemalt järgmisi teemasid:

1) eelmisel perioodil kokku lepitud eesmärkide täitmist ning nende saavutamist mõjutanud asjaolusid;

2) kooli arengukava ja tegevuskava elluviimist;

3) koostööd vallavalitsusega;

4) õppe- ja kasvatustegevuse korraldamist ning selle tulemuslikkust;

5) kooli üldseisundit ja arengut ning kooli tegevuse õiguspärast ja otstarbekat korraldamist;

6) juhi tugevusi, arenguvajadusi ja koolitusvajadust;

7) ettepanekuid järgmise perioodi eesmärkideks.

(7) Kui direktor on kokkulepitud arenguvestluse toimumise ajal ajutiselt töölt eemal, viiakse arenguvestlus läbi esimesel võimalusel pärast tööle naasmist.

(8) Kui direktor keeldub arenguvestlusel osalemast või kokkuvõtte kinnitamisest, märgitakse see kokkuvõttesse. Keeldumine ei vabasta direktorit arenguvestlusega seotud kohustustest ega takista tööandjal täita seadusest tulenevaid õigusi ja kohustusi.

(9) Arenguvestluse käigus avaldatud teave on konfidentsiaalne ning seda kasutatakse direktori professionaalse arengu toetamiseks ja atesteerimiseks vajalike materjalide koostamiseks.

(10) Arenguvestlusel kokkulepitud eesmärkide täitmist jälgib jooksvalt valdkonna eest vastutava struktuuriüksuse juhataja ning vajaduse korral hindab ta nende täitmist vahevestluse käigus.

§ 3. Arenguvestluse tulemusest teavitamine

(1) Arenguvestluse kokkuvõtte koostab kirjalikult taasesitavas vormis vestluse läbiviija hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul pärast arenguvestluse toimumist. Läbiviija võib selleks kasutada Viimsi Vallavalitsuse poolt võimaldatud juhtimistarkvara.

(2) Kokkuvõte edastatakse direktorile tutvumiseks. Direktoril on õigus esitada kokkuvõtte kohta kirjalikke märkusi viie tööpäeva jooksul kokkuvõtte saamisest arvates. Kui direktor esitab kokkuvõtte kohta märkusi, lisatakse need kokkuvõttele. Vajadusel täpsustatakse kokkuvõtet poolte kokkuleppel.

(3) Arenguvestluse kokkuvõtte kinnitavad mõlemad pooled. Kinnitamine ei tähenda kõigi hinnangutega nõustumist, vaid kinnitab vestluse toimumist ja kokkuvõttega tutvumist.

§ 4. Arenguvestluse kokkuvõtte säilitamine ja juurdepääs

(1) Arenguvestluse kokkuvõtet säilitatakse Viimsi Vallavalitsuse dokumendihaldussüsteemis või Viimsi Vallavalitsuse juhtimistarkvaras kuni 7 aastat.

(2) Arenguvestluse kokkuvõttele võimaldatakse juurdepääs üksnes isikutele, kellel on seda vaja teenistus- või tööülesannete täitmiseks.

§ 5. Määruse jõustumine

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.