Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus (TDVS)
действуетс 01.01.2024· RT I, 06.07.2023, 109· Riigikogu
Редакции (4) ▾
- с 01.01.2024действуетRT I, 06.07.2023, 109Сравнить с предыдущей
- 01.04.2013 – 31.12.2023утратила силуRT I, 06.07.2012, 40Сравнить с предыдущей
- 01.01.2011 – 31.03.2013утратила силуRT 1993, 26, 441Сравнить с предыдущей
- до 31.12.2010утратила силуRT 1993, 26, 441
Редакции с 2010 года; «действует» — текст, действующий сегодня.
Официальный перевод на английский: Employees Disciplinary Liability Act · RT V, 15.12.2023, 5
Официальный перевод на английский язык опубликован в Riigi Teataja для информации. Юридическую силу имеет только эстонский текст.
Перевод сделан с действующей редакции (действует с 01.01.2024).
Перевод в Riigi Teataja ↗Содержание
Нажмите на точку перед параграфом, частью или пунктом: точная ссылка, ссылка на место, объяснение, история редакций, судебная практика и заметки.
I. peatükk ÜLDSÄTTED
§ 1. Käesoleva seaduse rakendusala
Käesolevat seadust kohaldatakse seadusega ettenähtud juhtudel, arvestades nendes sätestatud erisusi. Käesolevat seadust ei kohaldata töölepingulistele suhetele.
§ 1. Scope of application of Act
This Act shall be applied in the cases prescribed by law, taking account of the specifications provided therein. This Act shall not apply to contractual employment relationships.
§ 2
–
§ 2
–
II. peatükk DISTSIPLINAARKARISTUSE MÄÄRAMINE, KUSTUMINE JA KUSTUTAMINE
§ 6. Distsiplinaarkaristuse määramise tähtajad
Distsiplinaarkaristuse võib määrata kuue kuu jooksul, arvates süüteo toimepanemise päevast, kuid seejuures hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates päevast, mil süüteost sai teada mis tahes isik, kellele süüdlane tööalaselt allub.
Inventuuri, revisjoni, audiitorkontrolli jmt. tulemustega tõendatud süüteo eest võib distsiplinaarkaristuse määrata aasta jooksul, arvates süüteo toimepanemise päevast, kuid seejuures hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates inventuuri, revisjoni, audiitorkontrolli jmt. tulemuste vormistamise päevast.
Käesoleva paragrahvi 1. ja 2. lõikega ettenähtud ühekuuse tähtaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli töölepingu seaduse § 55 punktide 1–6, 9, 11 ja 12 alusel peatunud, välja arvatud puhkepäevade ja riiklike pühade aeg.
§ 6. Time limit for imposing disciplinary penalty
(1) A disciplinary penalty may be imposed within six months from the date on which an offence is committed, but not later than one month from the date on which any person to whom the offender reports becomes aware of the offence.
(2) A disciplinary penalty for an offence proved by the findings of an inventory, review, audit, etc., may be imposed within one year from the date on which an offence is committed, but not later than one month from the date on which the findings of the inventory, review, audit, etc. are formalised.
(3) The one month time limit prescribed in subsections 1 and 2 of this section shall not include the period during which an employment contract is suspended pursuant to clauses 1–6, 9, 11 and 12 of § 55 of the Employment Contracts Act, except the period of days off and public holidays.
§ 7. Seletuse nõudmineсудебная практика
Tööandjal on õigus nõuda süüdlaselt kirjalikku seletust süüteo kohta. Seletuse andmisest keeldumine, samuti seletuses valeandmete esitamine ei ole distsiplinaarkaristuse määramise iseseisvaks aluseks.
Tööandjal on õigus nõuda oma töötajalt, kes oli süüteo tunnistajaks, kirjalikku seletust süüteo kohta ja tunnistaja on kohustatud andma niisuguse seletuse. Seletuse andmisest keeldumise, samuti seletuses teadvalt valeandmete esitamise eest võib tunnistajale määrata distsiplinaarkaristuse. Seletuse andmisest keeldumise eest ei saa distsiplinaarkaristust määrata töötajale, kes oli selle töötaja, kelle teo kohta temalt seletust nõuti, lähedane sugulane (vanem, vend, õde, laps) või hõimlane (abikaasa, registreeritud elukaaslane, abikaasa või registreeritud elukaaslase vanem, vend, õde, laps).
Distsiplinaarkaristuse võib määrata seletust nõudmata, kui süütegu on tõendatud muude tõenditega.
§ 7. Demand for explanation
(1) An employer shall have the right to demand a written explanation concerning an offence from the offender. Refusal to provide an explanation or presentation of false information in the explanation shall not be an independent basis for imposition of a disciplinary penalty.
(2) An employer shall have the right to demand a written explanation concerning an offence from an employee who witnessed the offence, and the witness is required to provide such explanation. A disciplinary penalty may be imposed on a witness for refusal to provide an explanation or for knowingly presenting false information in the explanation. Disciplinary penalty for refusal to provide an explanation shall not be imposed on an employee who is a close relative (parent, brother, sister or child) or a relative by marriage (spouse, registered partner, parent, brother, sister or child of spouse or registered partner) of the employee for whose act an explanation was demanded.
(3) If an offence is proved by other evidence, a disciplinary penalty may be imposed without demanding an explanation.
§ 8. Distsiplinaarkaristuse valikсудебная практика
Distsiplinaarkaristus ei tohi olla ilmses vastuolus süüteo raskuse, selle toimepanemise asjaolude ning töötaja eelneva käitumisega.
Tööandja ei ole distsiplinaarkaristuse valikul seotud käesoleva seaduse §-s 3 sisalduva karistuste loetlemise järjekorraga.
§ 8. Choice of disciplinary penalty
(1) A disciplinary penalty shall not be in apparent conflict with the gravity of the offence, the circumstances of its commission or the prior conduct of the employee.
(2) Upon choosing a disciplinary penalty, an employer shall not be bound by the order of the penalties set out in § 3 of this Act.
§ 9. Ühe süüteo eest mitme distsiplinaarkaristuse määramise keeld
Iga süüteo eest võib määrata ainult ühe distsiplinaarkaristuse.
Süüteo jätkumine pärast distsiplinaarkaristuse määramist on uus süütegu ja selle eest võib töötajale määrata distsiplinaarkaristuse.
§ 9. Prohibition on imposition of several disciplinary penalties for one offence
(1) Only one disciplinary penalty may be imposed for each offence.
(2) Continuation of an offence after imposition of a disciplinary penalty is a new offence and a disciplinary penalty may be imposed on the employee therefor.
§ 10. Distsiplinaarkaristuse ühitamine haldus-, kriminaal- või materiaalse vastutusega
Töötaja võtmine haldus-, kriminaal- või materiaalsele vastutusele ei takista sama teo eest distsiplinaarkaristuse määramist.
§ 10. Compatibility of disciplinary penalty with administrative, criminal or proprietary liability
The bringing of administrative, criminal or proprietary charges against an employee shall not prevent the imposition of a disciplinary penalty for the same act.
§ 11. Distsiplinaarkaristuse vormistamine
Tööandja on kohustatud vähemalt kahes eksemplaris koostama dokumendi, millega ta vormistab distsiplinaarkaristuse. Üks eksemplar jääb tööandjale, teise annab tööandja töötajale.
Tööandja on kohustatud kandma dokumenti, millega ta vormistab distsiplinaarkaristuse, vähemalt alljärgneva:
karistatava töötaja nime;
süüteo toimepanemise aja;
süüteo, samuti karistamisel arvesse võetud muude asjaolude kirjelduse;
määratud karistuse, rahatrahvi korral ka selle suuruse eurodes ja sentides ning trahvi igast palgast kinnipidamise ulatuse protsentides;
dokumendi koostamise kuupäeva;
karistust määrava isiku nime ja allkirja.
§ 11. Formalisation of disciplinary penalty
(1) An employer is required to prepare a document by which he or she shall formalise a disciplinary penalty in at least two copies. One copy shall be retained by the employer and the other shall be given to the employee by the employer.
(2) An employer is required to enter at least the following information in the document by which the employer shall formalise the disciplinary penalty:
1) the name of the employee to be punished;
2) the time of commission of the offence;
3) a description of the offence and other circumstances taken into account upon punishment;
4) the imposed penalty and, in the case of a fine, the amount in euros and cents thereof, and the fine deducted from each payment of wages expressed as a percentage;
5) the date on which the document is prepared;
6) the name and signature of the person imposing the penalty.
§ 12. Päev, millest alates on distsiplinaarkaristus määratud
Distsiplinaarkaristus on määratud päevast, mil töötaja andis allkirja dokumendile, millega tööandja vormistas karistuse. Kui töötaja ei märkinud sellele dokumendile allkirja andmise kuupäeva, siis loetakse karistus määratuks dokumendi koostamise päevast.
Karistuse allkirja vastu teatavaks võtmisest keeldumise kohta võib tööandja karistatava töötaja juuresolekul võtta tunnistajate allkirjad dokumendile, millega ta vormistas karistuse. Niisugusel juhul on karistus määratud tunnistajate allkirjade andmise päevast.
Omavoliliselt töölt puuduvale töötajale määratud töölepingu lõpetamine loetakse määratuks päevast, mis järgnes päevale, mil töötaja omavoliliselt töölt lahkus.
§ 12. Imposition date of disciplinary penalty
(1) A disciplinary penalty shall be imposed from the date on which the employee signs the document by which the employer has formalised the penalty. If the employee has not indicated the date of signing the document, the penalty shall be deemed to be imposed from the date on which the document was prepared.
(2) If an employee to be punished refuses to sign an acknowledgement of receipt of the document by which the employer has formalised his or her penalty, the employer may, in the presence of the employee, have witnesses sign the document. In such case, the penalty shall be imposed from the date on which the witnesses sign the document.
(3) The termination of the employment contract of an employee who is absent from work without authorisation shall be deemed to be imposed from the date following the date on which the employee left work without authorisation.
§ 13. Distsiplinaarkaristuse kustumine
Distsiplinaarkaristus on kustunud, kui töötajale ei ole ühe aasta jooksul, arvates karistuse määramise päevast, määratud uut distsiplinaarkaristust.
§ 13. Expiry of disciplinary penalty
A disciplinary penalty shall expire if no new disciplinary penalty is imposed on the employee within one year from the date on which the penalty was imposed.
§ 14. Distsiplinaarkaristuse ennetähtaegne kustutamine
Tööandja võib distsiplinaarkaristuse kustutada ennetähtaegselt.
Karistuse ennetähtaegse kustutamise vormistab tööandja kirjalikult.
§ 14. Cancellation of disciplinary penalty before prescribed time
(1) An employer may cancel a disciplinary penalty before the prescribed time.
(2) An employer shall formalise the cancellation of a disciplinary penalty before the prescribed time in writing.
§ 15. Keeld viidata kustunud või ennetähtaegselt kustutatud distsiplinaarkaristusele
Tööandja ei tohi distsiplinaarkaristuse määramisel, samuti töötaja iseloomustamisel viidata kustunud või ennetähtaegselt kustutatud distsiplinaarkaristusele.
§ 15. Prohibition on reference to expired disciplinary penalty or disciplinary penalty cancelled before prescribed time
Upon imposing a disciplinary penalty on an employee or providing references for an employee, an employer shall not refer to any expired disciplinary penalty or disciplinary penalty cancelled before the prescribed time.
III. peatükk RAHATRAHV, PALGA MAKSMISE PEATAMISEGA TÖÖLT KÕRVALDAMINE JA TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
§ 17. Rahatrahv
Tööandjal on õigus määrata rahatrahvi mitte üle töötaja kümnekordse keskmise päevapalga. Kalendriaastas määratavate trahvide summa ei tohi ületada töötaja kahekümnekordset keskmist päevapalka.
Tööandja kannab trahvi lisaks sotsiaalmaksule pärast töötajale palga väljamaksmist riigieelarve tuludesse. Trahvi riigieelarve tuludesse kandmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus.
Trahv arvutatakse keskmisest päevapalgast, mida töölepingu seaduse kohaselt makstakse töölepingu lõpetamisel iga etteteatamise tähtajast puudu jääva tööpäeva eest.
Tööandja peab trahvi kinni töötaja palgast arvestusega, et kõigi kinnipidamiste summa ei ületaks igal palga maksmisel 50 protsenti töötajale väljamaksmisele kuuluvast palgast.
Trahvi kinnipidamist alustatakse hiljemalt teisest palgast, mis kuulub töötajale väljamaksmisele pärast karistuse määramist. Kinnipidamisi jätkatakse igast järgmisest palgast kuni trahvi täieliku kinnipidamiseni, kuid mitte kauem kui kolme kuu jooksul, arvates esimesest kinnipidamisest. Kui kinnipidamisi ei alustatud õigeaegselt, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud ja talle ei saa sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata. Kui aga trahvi kinnipidamine katkes, siis loetakse, et töötajat on distsiplinaarkorras karistatud ja tema palgast ei saa trahvi enam kinni pidada. Distsiplinaarkorras karistatuks loetakse ka töötajat, kelle palgast lõpetas tööandja trahvi kinnipidamise ennetähtaegselt.
Rahatrahvi ei saa kinni pidada lõpparvest, samuti surma tõttu saamata jäänud palgast.
§ 17. Fines
(1) An employer shall have the right to impose fines which do not exceed ten times the average daily wages of the employee. The sum of fines imposed in a calendar year shall not exceed twenty times the average daily wages of the employee.
(2) An employer shall deposit fines, in addition to the social tax, into the state budget revenue after paying wages to the employee. The procedure for the deposit of fines into the state budget revenue shall be established by the Government of the Republic.
(3) A fine shall be calculated based on the average daily wages which, pursuant to the Employment Contracts Act, shall be payable upon termination of an employment contract for each working day for which advance notice was not given.
(4) An employer shall deduct the fine from the wages of an employee such that the sum of all deductions shall not exceed 50 per cent of the wages payable to the employee upon each payment of wages.
(5) The deduction of a fine shall commence not later than from the second payment of wages to an employee after the imposition of a penalty. Deductions shall be continued from each following payment of wages until the fine is deducted in full but not for longer than three months from the first deduction. If deductions are not commenced in a timely manner, the employee shall be deemed not to be punished and no disciplinary penalty may be imposed on him or her for the same offence. If the deduction of a fine is interrupted, the employee shall be deemed to be punished by way of a disciplinary penalty and the fine may no longer be deducted from his or her wages. If an employer stops making deductions from the wages of an employee before the prescribed time, the employee shall be deemed to be punished by way of a disciplinary penalty.
(6) A fine shall not be deducted from the final settlement or from wages not received due to death.
§ 18. Rahatrahvi kinnipidamine rasedalt
Naisele, kelle kohta tööandjal on dokument, mis tõendab, et töötaja on rase, peab pärast rahatrahvi kinnipidamist jääma vähemalt 70 protsenti temale väljamaksmisele kuuluvast palgast.
Kui tööandja saab töötaja rasedust tõendava dokumendi pärast karistuse määramist, siis kohaldatakse käesoleva paragrahvi 1.lõiget niisuguse dokumendi saamise päevast. Juba kinnipeetud summad võib tööandja tagastada või tasaarvestada.
§ 18. Deduction of fine from pregnant woman
(1) A female employee shall retain at least 70 per cent of the wages payable to her after the deduction of the fine if the employer has a document certifying that the employee is pregnant.
(2) If an employer receives a document certifying an employee’s pregnancy after a penalty is imposed, subsection 1 of this section shall be applied from the date of receipt of such document. Amounts already deducted may be refunded or settled by the employer.
§ 19. Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine
Tööandjal on õigus määrata töötajale palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine mitte üle kümne järjestikuse graafikujärgse tööpäeva. Seda karistust tohib töötajale määrata mitte üle kolme korra kalendriaastas kogukestusega mitte üle kahekümne kalendripäeva.
Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise tähtaeg algab karistuse määramise päevale vahetult järgnevast graafikujärgsest tööpäevast.
Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise täitmine peatub ajaks, mil tööleping on töölepingu seaduse § 55 punktide 1–9 ja 11–12 alusel peatunud. Karistuse kandmine algab või jätkub sel juhul päevast, mil töötaja pidanuks pärast lepingu peatumist tööle asuma. Kui selleks ajaks on karistuse määramise päevast möödunud üle viie kuu, siis karistust ei täideta.
Kui palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine ei ole käesoleva paragrahvi 2. või 3.lõikes ettenähtud tähtajal alanud, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud. Sel juhul ei saa töötajale sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata.
Tööandjal on õigus ennetähtaegselt lõpetada palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise täitmine ja kutsuda karistatud töötaja tööle. Töötaja, kellele määratud karistuse täitmine lõpetati ennetähtaegselt, loetakse distsiplinaarkorras karistatuks.
Karistuse kandmise lõppemisel on tööandja kohustatud töötaja tööle lubama ja töötaja on kohustatud tööle asuma.
§ 19. Suspension from work without pay
(1) An employer shall have the right to impose suspension of an employee from work without pay for no longer than ten consecutive scheduled working days. This penalty may be imposed on an employee not more than three times in a calendar year for not more than twenty calendar days in total.
(2) A period of suspension from work without pay shall commence on the scheduled working day immediately following the date on which the penalty is imposed.
(3) Suspension from work without pay shall be suspended for the period during which an employment contract is suspended pursuant to clauses 1–9 and 11–12 of § 55 of the Employment Contracts Act. In such case, serving of the penalty shall commence or continue from the date on which the employee should have commenced work after the suspension of the contract. If, by that time, more than five months have passed from the date of imposition of the penalty, the penalty shall not be enforced.
(4) If suspension from work without pay has not commenced by the date prescribed in subsection 2 or 3 of this section, the employee shall be deemed not to be punished. In such case a disciplinary penalty may no longer be imposed on the employee for the same offence.
(5) An employer shall have the right to terminate the suspension from work without pay before the prescribed time and to call the punished employee back to work. An employee whose disciplinary penalty was cancelled before the prescribed time shall be deemed to be punished by way of a disciplinary penalty.
(6) Upon termination of the penalty, the employer is required to permit the employee to work and the employee is required to commence work.
§ 20. Keeld määrata palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamist
Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamist ei saa määrata töötajale, kelle kohta tööandjal on dokument, mis tõendab, et:
ta on rase, lapsinvaliidi või alla kolmeaastase lapse ema;
ta kasvatab ilma emata lapsinvaliidi või alla kolmeaastast last;
ta on lapsinvaliidi eestkostja või hooldaja;
ta on kohustatud maksma tervisekahjustuse tekitamise või toitja surma põhjustamise korral väljamõistetud hüvist.
Kui tööandja saab pärast karistuse määramist dokumendi, mis tõendab käesoleva paragrahvi 1.lõikes nimetatud asjaolu, siis ei tohi ta karistuse täitmist alustada või peab selle lõpetama vastava dokumendi esitamise päevale vahetult järgnevast graafikujärgsest tööpäevast. Sel juhul on tööandjal kohustus asendada karistus noomitusega või kooskõlas käesoleva seaduse §-dega 17 ja 18 rahatrahviga, järgides karistuse asendamisel karistuse vormistamise ja teatavakstegemise korda. Rahatrahviga asendamisel võetakse karistuse kantud osa arvesse nii, et üks palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise päev on võrdne rahatrahviga ühe päevapalga ulatuses. Kui karistus jäi enne selle täitmise algust asendamata, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud. Sel juhul ei saa töötajale sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata.
Утратил силу
§ 20. Prohibition on imposition of suspension from work without pay
(1) Suspension from work without pay shall not be imposed on an employee with regard to whom the employer has a document certifying that the employee is:
1) pregnant or the mother of a disabled child or a child under three years of age;
2) raising either a disabled child or a child under three years of age without a mother;
3) the guardian or a curator of a disabled child;
4) required to pay compensation ordered for causing health damage to or the death of a provider.
(2) If, after the imposition of a penalty, an employer receives a document certifying the circumstances specified in subsection 1 of this section, the employer shall not commence the enforcement of the penalty or shall cease the enforcement thereof on the scheduled working day immediately following the date on which the corresponding document was submitted. In such case, the employer is required to substitute the penalty with a reprimand or, in accordance with §§ 17 and 18 of this Act, with a fine in compliance with the procedure for formalisation and notification of the penalty upon substitution of the penalty. Upon substitution with a fine, the served part of the penalty shall be taken into account such that one working day of suspension from work without pay shall equal the fine to the extent of one day’s wages. If the penalty was not substituted before the commencement of its enforcement, the employee shall be deemed not to be punished. In such case, the disciplinary penalty may no longer be imposed on the employee for the same offence.
§ 22. Edasikaebamine ja distsiplinaarkaristuse täitmine
Rahatrahvi, palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise ja töölepingu lõpetamise peale kaebuse esitamine ei takista karistuse täitmist.
§ 22. Appeal and enforcement of disciplinary penalty
Lodging an appeal against the imposition of a fine, suspension from work without pay or termination of an employment contract shall not hinder the enforcement of the penalty
IV. peatükk RAKENDUSLIKUD SÄTTED
§ 23. Vaidluste läbivaatamine
Töötaja, kellele on määratud distsiplinaarkaristus, võib pöörduda kohtusse ühe kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil ta sai teada või pidanuks teada saama karistuse määramisest.
Kohus tühistab määratud distsiplinaarkaristuse, kui töötajat on karistatud ebaseaduslikult, sealhulgas süüteo raskusele, selle toimepanemise asjaoludele ning töötaja eelnevale käitumisele ilmselt mitte vastava karistusega. Kui töötajale on karistusena määratud töölepingu lõpetamine, siis juhindub kohus ka töölepingu seaduse §-st 144.
§ 23. Hearing of disputes
(1) An employee on whom a disciplinary penalty is imposed shall have the right of recourse to a court within one month from the date following the date on which he or she becomes or should have become aware of the imposition of the penalty.
(2) A court shall annul an imposed disciplinary penalty if an employee has been unlawfully punished, among other, the penalty is in apparent conflict with the gravity of the offence, the circumstances of its commission and the prior conduct of the employee. If termination of the employment contract has been imposed on an employee as a disciplinary penalty, the court shall also be guided by § 144 of the Employment Contracts Act.
§ 24. Enne käesoleva seaduse jõustumist määratud distsiplinaarkaristus
Distsiplinaarkaristus, mis määrati enne käesoleva seaduse jõustumist, on jõus ka pärast käesoleva seaduse jõustumist. Niisugune karistus kaotab kehtivuse käesoleva seaduse §-des 13 ja 14 ettenähtud korras.
Töötaja võib enne käesoleva seaduse jõustumist määratud distsiplinaarkaristuse vaidlustada kohtus käesoleva seaduse § 23 1. lõike alusel, kui samas vaidluses puudub jõustunud kohtuotsus. Vaidluse läbivaatamisel juhindub kohus käesoleva seaduse § 23 2. lõikest.
§ 24. Disciplinary penalty imposed prior to entry into force of this Act
(1) A disciplinary penalty imposed prior to the entry into force of this Act shall remain in force after the entry into force of this Act. Such penalty shall become invalid pursuant to §§ 13 and 14 of this Act.
(2) An employee may contest the disciplinary penalty imposed prior to the entry into force of this Act in a court pursuant to subsection 1 of § 23 of this Act if no effective court order concerning the same dispute exists. The court shall be guided by subsection 2 of § 23 of this Act in hearing the dispute.
§ 25. Enne käesoleva seaduse jõustumist toimepandud süüteo eest distsiplinaarkaristuse määramine
Tööandja võib enne käesoleva seaduse jõustumist toimepandud süüteo eest määrata käesoleva seadusega ettenähtud distsiplinaarkaristuse, kui töötajale ei ole sama süüteo eest varem distsiplinaarkaristust määratud.
Enne käesoleva seaduse jõustumist toimepandud süüteo eest ei saa määrata rahatrahvi ega palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamist.
§ 25. Imposition of disciplinary penalty for offence committed prior to entry into force of this Act
(1) An employer may impose a disciplinary penalty prescribed by this Act for an offence committed prior to the entry into force of this Act if no disciplinary penalty was imposed on the employee earlier for the same offence.
(2) A fine or suspension from work without pay shall not be imposed for an offence committed prior to the entry into force of this Act.
§ 26
–
§ 26
–
§ 27
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
§ 27
[Omitted from this text.]
§ 28. Rahatrahvi sotsiaalfondi kandmise korra kehtestamine
Vabariigi Valitsusel kehtestada käesoleva seaduse § 3 punkti 2 alusel määratava rahatrahvi sotsiaalfondi kandmise kord.
§ 28. Establishment of procedure for deposit of fines in social fund
The Government of the Republic shall establish the procedure for deposit of fines imposed pursuant to clause 2 of § 3 of this Act in the social fund.
§ 29. Seaduse jõustumine
Käesolev seadus jõustub 1993. aasta 1. septembrist.
§ 29. Entry into force of Act
This Act enters into force on 1 September 1993.