Lääne-Nigula valla haridusasutuste direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

§ 1. Määruse reguleerimisala

Käesoleva määrusega kehtestatakse Lääne-Nigula valla munitsipaalkooli ja -lasteaia (edaspidi haridusasutus) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord.

§ 2. Konkursi väljakuulutamine

(1) Konkursi haridusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja vallavalitsus.

(2) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes või mõnes muus üleriigilises avalikus kanalis arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursi väljakuulutamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(3) Konkursiteates märgitakse:

1) haridusasutuse nimi ja aadress;

2) kandidaadile esitatavad nõuded;

3) avalduse esitamise tähtaeg;

4) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu;

5) vajadusel muu oluline teave.

§ 3. Komisjoni moodustamine

Kandidaatide hindamiseks moodustab Lääne-Nigula vallavalitsus kuni viieliikmelise komisjoni ning määrab komisjoni esimehe. Komisjoni kaasatakse vastava haridusasutuse hoolekogu ja osavallakogu esindaja.

§ 4. Komisjoni töökord

(1) Komisjoni töövorm on koosolek.

(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees. Koosolekut protokollib sekretär, kes valitakse esimesel komisjoni koosolekul. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär.

(3) Komisjon võib kasutada kandidaatide hindamisel eksperte.

(4) Komisjoni koosolekud võivad toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel.

§ 5. Komisjoni koosoleku kokkukutsumine ja komisjoni esimene koosolek

(1) Komisjoni sekretär teatab komisjoni liikmetele koosoleku toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.

(2) Koos koosoleku kokkukutsumise teatega saadab komisjoni sekretär komisjoni liikmetele vajalikud dokumendid.

(3) Komisjoni esimesel koosolekul:

1) tutvutakse esitatud dokumentidega, otsustatakse kandidaatide hindamise viis ja eeldatav konkursi ajakava;

2) lepitakse kokku komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;

3) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.

§ 6. Komisjoni otsustusvõime

Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekul osaleb vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees.

§ 7. Konkursil osalemine

(1) Konkursil osalemiseks esitab kandidaat vähemalt järgmised dokumendid:

1) avaldus;

2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik;

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) komisjoni või kandidaadi soovil muud dokumendid.

(2) Konkursil saab osaleda isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks ja aadressil.

§ 8. Dokumendivoor

(1) Konkurss koosneb dokumendivoorust ja sellele järgnevast vestlusvoorust.

(2) Dokumendivooru tulemusel otsustab komisjon, millised kandidaadid lubatakse vestlusvooru.

(3) Komisjoni sekretär teavitab kandidaate nende osas tehtud otsusest.

§ 9. Vestlusvoor

(1) Vestlusvoorus osalevad komisjoni liikmed ja vestlusvooru jõudnud kandidaadid.

(2) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda.

§ 10. Kandidaadi ametikohale valimine

(1) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohal viibivatest komisjoni liikmetest.

(2) Kui ükski kandidaat ei kogu häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enim hääli saanud kandidaatide vahel.

(3) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, siis otsustab vallavalitsus konkursi edasise käigu (jätkatakse sihtotsinguga, kuulutatakse välja uus konkurss, kuulutatakse konkurss luhtunuks või võetakse vastu mõni muu otsus).

(4) Konkursi võitnud isik kinnitatakse ametisse vallavalitsuse korraldusega.

(5) Komisjoni sekretär teavitab kandidaate nende osas tehtud otsusest.

§ 11. Töölepingu sõlmimine

(1) Vallavanem või tema asendaja sõlmib vallavalitsuse poolt ametisse kinnitatud kandidaadiga töölepingu.

(2) Vallavanem või tema asendaja ei sõlmi kandidaadiga töölepingut, kui:

1) enne töölepingu sõlmimist ilmnesid asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;

2) kandidaat loobus direktori ametikohale tööle asumisest;

3) osapooled ei saavuta töölepingu tingimustes kokkulepet.

§ 12. Konkursi luhtumine ja lõpetamine

(1) Vallavalitsus võib kuulutada konkursi luhtunuks kui:

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid ametikohale esitatud tingimustele mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud kordushääletusel nõutavat häälteenamust;

4) ühegi kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.

(2) Kui konkurss kuulutatakse luhtunuks, otsustab vallavalitsus konkursi edasise käigu.

(3) Konkurss loetakse lõppenuks, kui direktori ametikohale valitud kandidaadiga on sõlmitud tööleping.

§ 13. Kandidaadi õigused

(1) Kandidaadil on õigus:

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;

3) saada teada enda kohta tehtud otsusest ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega.

(2) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

(3) Kandidaadil on õigus saada lisateavet konkursi, direktori ametikoha ja asutuse kohta komisjoni esimehelt või tema määratud isikult.

§ 14. Rakendussätted

(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud]

(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.