Pärnu linna haridusasutuste töötajate palgajuhend

§ 1. Üldsätted

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse hallatavate üldhariduskoolide, lasteaedade, huvikoolide ning Pärnu Õppenõustamiskeskuse (edaspidi ühiselt haridusasutused) direktorite ja töötajate töötasustamise alused.

§ 2. Haridusasutuste direktorite ja õppealajuhatajate töötasu

(1) Haridusasutuse direktori töötasu kuutasu alammäär täistööajaga töötamisel (edaspidi töötasu alammäär) on 1,2-kordne Vabariigi Valitsuse kehtestatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäär.

(2) Haridusasutuse õppealajuhataja töötasu alammäär on võrdne õpetaja töötasu alammääraga.

(3) Katseajal võib haridusasutuse juhile määrata alammäärast kuni 10% väiksema töötasu.

(4) Direktor võib avalduse alusel ja linnapea nõusolekul tööaja ja direktori töötasu sees teha vahetut õppetööd kuni kuus kontakttundi nädalas.

§ 3. Haridusasutuste direktorite lisa- ja tulemustasude määramine

(1) Linnapeal on õigus haridusasutuse direktorile haridusasutuse eelarves töötasuks ettenähtud vahendite piires määrata:

1) lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) tulemustasu.

(2) Direktorite põhipalga komponendid ning lisa- ja tulemustasude maksmise põhimõtted kehtestab linnavalitsus.

(3) Lisa- ja tulemustasu võib maksta kokku kuni 30% direktori aastasest põhipalgast.

§ 4. Haridusasutuste õpetajate, õppe- ja kasvatustegevusega seotud töötajate ja tugispetsialistide (sh Pärnu Õppenõustamiskeskus eripedagoogi, logopeedi, psühholoogi ja sotsiaalpedagoogi) töötasu alammäärad

(1) Üldhariduskoolis töötava kvalifikatsiooninõuetele vastava õpetaja ja tugispetsialisti töötasu alammäär täistööajaga töötamisel on võrdne Vabariigi Valitsuse kehtestatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammääraga.

(2) Alushariduse omandamist võimaldavas õppeasutuses on kvalifikatsiooninõuetele vastava õpetaja töötasu alammäär seotud haridustasemega ja moodustub õpetaja töötasu alammäärast:

1) teise astme kõrgharidusega – 100%;

2) esimese astme kõrgharidusega – 95%;

3) nõuetele vastava muu haridusega – 90%.

(3) Kehtiva kutsekvalifikatsiooni olemasolul moodustub õpetaja ja tugispetsialisti töötasu alammäär õpetaja töötasu alammäärast:

1) vanemõpetaja, tase 7 – 110%;

2) meisterõpetaja, tase 8 – 130%;

3) tugispetsialist, tase 7 – 110%;

4) tugispetsialist, tase 8 – 130%.

(4) Üldhariduskooli huvi- või noorsootööjuhi, haridustehnoloogi ja huviringi juhendaja töötasu alammäär on seotud haridustasemega ja moodustub õpetaja töötasu alammäärast:

1) teise astme kõrgharidusega – 100%;

2) esimese astme kõrgharidusega – 95%;

3) nõuetele vastava muu haridusega – 90%.

(5) Huvikooli õpetaja ja üldhariduskooli raamatukogu juhataja töötasu alammäär on seotud haridustasemega ning moodustub eelnenud kalendriaastal kehtinud õpetaja töötasu alammäärast:

1) teise astme kõrgharidusega – 100%;

2) esimese astme kõrgharidusega – 95%;

3) nõuetele vastava muu haridusega – 90%;

4) keskharidusega – 75%.

(6) Spordikooli treeneri töötasu alammäär on seotud haridustaseme ja kehtiva kutsekvalifikatsiooniga ning moodustub eelnenud kalendriaastal kehtinud õpetaja töötasu alammäärast:

1) 8. kutsetasemega – 115%;

2) 7. kutsetasemega – 110%;

3) teise astme kõrgharidusega või 6. kutsetasemega – 100%;

4) esimese astme kõrghariduse või 5. kutsetasemega – 95%;

5) nõuetele vastava muu hariduse või 4. kutsetasemega – 90%;

6) keskhariduse või 3. kutsetasemega – 75%.

(7) Üldhariduskooli muu õppe-, kasvatus- või noorsootööga seotud töötaja töötasu alammäär on 75% eelnenud kalendriaastal kehtinud õpetaja töötasu alammäärast.

(8) Üldhariduskooli õpetajaabi ning alushariduse omandamist võimaldava õppeasutuse lapsehoidja ja abiõpetaja töötasu alammäär on 65% eelmise kalendriaasta õpetaja töötasu alammäärast.

(9) Katseajal võib töötajale, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud üldhariduskooli õpetajale, määrata alammäärast kuni 10% väiksema töötasu.

§ 5. Haridusasutuste muude töötajate töötasu alammäärad

Muude töötajate töötasu alammäärana rakendatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäära.

§ 6. Haridusasutustes lisa- ja tulemustasude määramine

(1) Haridusasutuse direktoril on õigus määrata haridusasutuse eelarves töötasuks ettenähtud vahendite piires:

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus;

2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

3) ühekordset tulemustasu.

(2) Lisa- ja tulemustasude määramise aluseks on kehtiv haridusasutuse lisa- ja tulemustasude maksmise kord või palgajuhendi vastav jaotis.

(3) Lisa- ja tulemustasu võib maksta kokku kuni 30% töötaja aastasest põhipalgast.

§ 7. Varasema määruse kehtetuks tunnistamine

Pärnu Linnavolikogu 16.12.2021 määrus nr 26 „Pärnu linna haridusasutuste töötajate palgajuhend“ tunnistatakse kehtetuks.

§ 8. Määruse jõustumine

Määrus jõustub 01.09.2026.