Срок предупреждения и компенсация при сокращении
Укажите дату начала трудовых отношений и день, когда другая сторона получила заявление о расторжении. Калькулятор определит по закону о трудовом договоре срок предупреждения, самый ранний день окончания договора и, при сокращении, компенсацию.
Частые вопросы
За сколько дней работодатель должен предупредить о сокращении?
По TLS § 97 lg 2 срок зависит от продолжительности трудовых отношений: менее одного года работы — не менее 15 календарных дней, от одного до пяти лет — не менее 30, от пяти до десяти лет — не менее 60, десять лет и более — не менее 90 календарных дней. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие сроки (TLS § 97 lg 4).
Какова компенсация при сокращении?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его средней зарплаты за один месяц (TLS § 100 lg 1). Кроме того, работник имеет право на страховое пособие на условиях и в порядке закона о страховании от безработицы (TLS § 100 lg 2).
За сколько дней работник должен предупредить при уходе по собственному желанию?
Об обычном расторжении работник должен предупредить работодателя не менее чем за 30 календарных дней (TLS § 98 lg 1).
Каков срок предупреждения во время испытательного срока?
Во время испытательного срока трудовой договор можно расторгнуть с предупреждением не менее чем за 15 календарных дней (TLS § 96).
Что если предупредили позже, чем требует закон?
Если работодатель или работник предупредил о расторжении меньше, чем предусмотрено законом или коллективным договором, работник или работодатель имеет право на средний дневной заработок за каждый рабочий день, на который предупреждение было короче (TLS § 100 lg 5).
Другие калькуляторы
Расчёт выполняется по действующей редакции закона, без автоматической модели. Калькулятор учитывает не все исключения; проверьте свою ситуацию. Спросить о своей ситуации