Lapse tegelik hooldaja ei pea vanemapuhkusest alati 30 kalendripäeva ette teatama

Alates 01.10.2026 ei rakendata lapse tegeliku hooldaja vanemapuhkusele jäämisel töölepingu seaduse § 62 lõikes 3 sätestatud etteteatamistähtaega, kui etteteatamist ei saa asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada (TLS § 65 lg 2) [1].

Mis muutub

• TLS § 65 lg 2: senine sõnastus oli „Lapse tegelikul hooldajal on õigus saada käesoleva seaduse §-s 62 ettenähtud vanemapuhkust.“ [2] Alates 01.10.2026 lisandus lause „Vanemapuhkusele jäämisel ei rakendata käesoleva seaduse § 62 lõikes 3 sätestatud etteteatamistähtaega, kui etteteatamist ei saa asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada.“ [1]
• TLS § 62 lg 3 järgi teavitab töötaja tööandjat vanemapuhkusele jäämisest „vähemalt 30 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti“ [3]. Lapse tegelik hooldaja ei pea seda tähtaega järgima, kui etteteatamist ei saa asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada [1].
• Seletuskirja järgi on tegelik hooldaja näiteks „vanaema või perekonnatuttav, kes hoolitseb lapse eest siis, kui lapse vanemad ei saa seda teha“ [4]. Muudatuse eesmärk on seletuskirja järgi tagada, et näiteks kriisiolukorra ajal, kui vanemad ei saa lapsega kodus olla, võib koju jääda lapse vanavanem või muu perele lähedane isik [4].

Keda see puudutab

Muudatus puudutab lapse tegelikku hooldajat, kellel on õigus saada vanemapuhkust (TLS § 65 lg 2) [1], ja tema tööandjat. Lapsevanemale endale kehtib endiselt TLS § 62 lg 3 etteteatamistähtaeg, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti [3].

Mida teha

1. Tööandjal tasub arvestada, et lapse tegelik hooldaja võib vanemapuhkusele jääda ka ilma etteteatamistähtajata, kui etteteatamist ei saa asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada [1].
2. Lapsevanem saab ootamatu vajaduse korral tööandjaga kokku leppida teistsuguses etteteatamises, sest TLS § 62 lg 3 lubab pooltel kokku leppida teisiti [3].