Alaealise töötaja põhipuhkus lüheneb 01.01.2027: 35 kalendripäeva asemel 28

01.01.2027 kaotab kehtivuse töölepingu seaduse (TLS) § 56, mille järgi on alaealise töötaja iga-aastane puhkus 35 kalendripäeva [1]. Alaealisele kohaldub edaspidi üldine põhipuhkus, mis on TLS § 55 järgi 28 kalendripäeva [2] [3].

Mis muutub

• TLS § 56 (kehtib kuni 31.12.2026): „Eeldatakse, et alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva (alaealise põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.“ [1]
• TLS § 55 jääb samaks: „Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.“ [2] Seletuskirja järgi on § 56 kehtetuks tunnistamise tagajärg see, et „alaealise töötaja iga-aastase põhipuhkuse pikkus lüheneb seitsme päeva võrra, seniselt 35 kalendripäevalt 28 kalendripäevale aastas“ [3].
• TLS § 66 lg 1: senine „Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 56 ja 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse kuni seitsme kalendripäeva ulatuses riigieelarvest.“ [4] → uus „Puhkusetasu käesoleva seaduse §-s 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse kuni seitsme kalendripäeva ulatuses riigieelarvest.“ [5] Viide alaealise põhipuhkusele kaob.
• Seletuskirja järgi on muudatuse eesmärk „rakendada alaealiste töötajate suhtes võrdsuse printsiipi“ ning pikem põhipuhkus võis piirata alaealise võimalusi töökogemust omandada [3].

Keda see puudutab

Alaealisi töötajaid ja nende tööandjaid [1] [3].

Mida teha

1. Tööandjad: arvestage alaealiste töötajate puhkuste planeerimisel alates 01.01.2027 TLS § 55 põhipuhkusega [2] [3]. Seletuskirja järgi kohaldub alaealistele kuni 31.12.2026 senine 35 kalendripäeva pikkune põhipuhkus [3]. Põhipuhkust antakse töötatud aja eest ja kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse (TLS § 68) [6]; seega arvestatakse 2026. aastal töötatud aja eest alaealise põhipuhkust veel 35 kalendripäeva järgi ka siis, kui puhkus kasutatakse 2027. aastal.
2. Pikem põhipuhkus on endiselt võimalik kokkuleppel: TLS § 55 järgi on 28 kalendripäeva eeldus juhuks, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses [2]. Seletuskirja järgi võib tööandja alaealise töötajaga sõlmida soodsama kokkuleppe, „nähes ette seaduses kehtestatud alammäärast pikema põhipuhkuse“ [3].
3. Vaadake üle alaealiste töölepingud: kui neis on pikem põhipuhkus kokku lepitud, kehtib kokkulepe [2].