С 01.01.2027 основной отпуск несовершеннолетнего работника сокращается с 35 до 28 календарных дней

01.01.2027 утрачивает силу § 56 Закона о трудовом договоре (töölepingu seadus, TLS), согласно которому ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней [1]. К несовершеннолетнему впредь применяется общий основной отпуск, который по TLS § 55 составляет 28 календарных дней [2] [3].

Что меняется

• TLS § 56 (действует до 31.12.2026): „Eeldatakse, et alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva (alaealise põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.“ (перевод: предполагается, что ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней (основной отпуск несовершеннолетнего), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном основном отпуске или если закон не предусматривает иное) [1]
• TLS § 55 не меняется: „Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.“ (перевод: предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном основном отпуске или если закон не предусматривает иное) [2]. Согласно пояснительной записке, следствием признания § 56 утратившим силу является то, что „alaealise töötaja iga-aastase põhipuhkuse pikkus lüheneb seitsme päeva võrra, seniselt 35 kalendripäevalt 28 kalendripäevale aastas“ (перевод: продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника сокращается на семь дней, с прежних 35 до 28 календарных дней в году) [3].
• TLS § 66 lg 1: прежняя редакция „Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 56 ja 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse kuni seitsme kalendripäeva ulatuses riigieelarvest.“ (перевод: отпускные за часть основного отпуска по §§ 56 и 57, превышающую 28 календарных дней, компенсируются из государственного бюджета в объёме до семи календарных дней) [4] → новая „Puhkusetasu käesoleva seaduse §-s 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse kuni seitsme kalendripäeva ulatuses riigieelarvest.“ (перевод: то же – только для основного отпуска по § 57) [5]. Ссылка на отпуск несовершеннолетнего исчезает.
• Согласно пояснительной записке, цель изменения – „rakendada alaealiste töötajate suhtes võrdsuse printsiipi“ (перевод: применять к несовершеннолетним работникам принцип равенства), а более длинный основной отпуск мог ограничивать возможности несовершеннолетних получить опыт работы [3].

Кого это касается

Несовершеннолетних работников и их работодателей [1] [3].

Что сделать

1. Работодателям: при планировании отпусков несовершеннолетних работников с 01.01.2027 исходите из основного отпуска по TLS § 55 [2] [3]. Согласно пояснительной записке, до 31.12.2026 к несовершеннолетним применяется прежний основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней [3]. Основной отпуск предоставляется за отработанное время, а неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год (TLS § 68) [6]; поэтому за время, отработанное в 2026 году, основной отпуск несовершеннолетнего по-прежнему рассчитывается из 35 календарных дней, даже если отпуск используется в 2027 году.
2. Более длинный основной отпуск по-прежнему возможен по соглашению: по TLS § 55 28 календарных дней – это презумпция на случай, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном основном отпуске [2]. Согласно пояснительной записке, работодатель может заключить с несовершеннолетним работником более выгодное соглашение, „nähes ette seaduses kehtestatud alammäärast pikema põhipuhkuse“ (перевод: предусмотрев основной отпуск длиннее установленного законом минимума) [3].
3. Проверьте трудовые договоры несовершеннолетних: если в них согласован более длинный основной отпуск, действует соглашение [2].