Lapsepuhkus ja puudega lapse vanema puhkus

Kui palju lapsepuhkust on ja kellel on sellele õigus?

Lapsepuhkus on mõlema vanema õigus: kummalgi vanemal on kümme tööpäeva ühe lapse kohta kuni lapse 14-aastaseks saamiseni (TLS § 63 lg 1) [1]. Kui Teil on mitu last, võite ühes kalendriaastas kasutada kokku kõige rohkem 30 kalendripäeva lapsepuhkust (TLS § 63 lg 1) [1].

• Kui teine vanem on surnud või tema andmed puuduvad. Kui lapse üks vanem on surnud või rahvastikuregistris puuduvad andmed lapse isa või teise vanema kohta, on vanemal õigus kuni 20 tööpäevale ühe lapse kohta kuni lapse 14-aastaseks saamiseni, kuid mitme lapse kohta kokku kõige rohkem 30 kalendripäeva ühes kalendriaastas (TLS § 63 lg 2) [1].
• Lapse 14-aastaseks saamise aasta. Sel aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust (TLS § 63 lg 4) [1].
• Kellel õigust ei ole. Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanema hooldusõigus ära võetud või seda on piiratud ning kui vanem ei täida kohustust last kasvatada ja tema eest hoolitseda (TLS § 63 lg 3) [1].
• Eestkostja, hoolduspere vanem, vanema abikaasa. Eestkostjal ja hoolduspere vanemal on õigus lapsepuhkusele, tasustamata lapsepuhkusele ja puudega lapse vanema lapsepuhkusele (TLS § 65 lg 1) [3]. Vanema abikaasal või registreeritud elukaaslasel on õigus lapsepuhkusele või puudega lapse vanema lapsepuhkusele, kui lapse üks vanem on surnud, ei täida perekonnaseadusest tulenevat kohustust last kasvatada ja tema eest hoolitseda või esitab Sotsiaalkindlustusametile kirjaliku teate lapsepuhkusest loobumise kohta; lapsepuhkust saab ta kasutamata päevade ulatuses (TLS § 65 lg 3) [3].

Kui suur on lapsepuhkuse hüvitis?

Lapsepuhkuse ühe kalendripäeva hüvitis on 50 protsenti perehüvitiste seaduse alusel arvutatud ühe kalendripäeva vanemahüvitise suurusest; arvutamisel kohaldatakse lapsendaja vanemahüvitise arvutamise reeglit (TLS § 63 lg 5) [1]. See tähendab, et aluseks on sotsiaalmaksuga maksustatud tulu õiguse tekkimise kalendrikuule eelnenud 15 kalendrikuu jooksul, millest on maha arvatud sellele kuule eelnenud kolm kalendrikuud (PHS § 39 lg 4) [4]. Ühe kalendripäeva vanemahüvitise suurus on 100 protsenti ühe kalendrikuu keskmisest tulust jagatuna 30-ga (PHS § 39 lg 7) [4].

• Alampiir. Ühe kalendripäeva hüvitis ei või olla väiksem kui töötasu alammäära alusel arvutatud ühe kuu keskmise tööpäeva töötasu määr; selleks jagatakse töötasu alammäär kalendriaasta tööpäevade arvu ja arvu 12 jagatisega (TLS § 63 lg 6) [1].
• Ülempiir. Hüvitisele kohaldatakse ka vanemahüvitise ülempiiri sätet (TLS § 63 lg 8) [1]: ühe kalendrikuu ülempiir on üle-eelmise kalendriaasta Eesti keskmise sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu kahekordne suurus (PHS § 40 lg 1) [5].
• Korduv kasutamine. Kui kasutate lapsepuhkust samal kalendriaastal korduvalt, hüvitist ümber ei arvutata (TLS § 63 lg 5) [1].
• Vanemahüvitise ajal. Lapsepuhkuse hüvitisele ei ole õigust isikul, kellele makstakse vanemahüvitist perehüvitiste seaduse alusel (TLS § 63 lg 7) [1].

Mis on puudega lapse vanema lapsepuhkus?

Puudega lapse ühel vanemal on õigus saada puudega lapse vanema lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni (TLS § 63¹ lg 1) [2]. Lapse 18-aastaseks saamise aastal antakse seda puhkust olenemata sellest, kas sünnipäev on enne või pärast puhkust (TLS § 63¹ lg 5) [2].

• Hüvitis. Puhkusepäeva eest makstakse hüvitist ühe tööpäeva vanemahüvitise suuruses; isiku sotsiaalmaksuga maksustatud tulu jagatakse kalendriaasta tööpäevade arvu ja arvu 12 jagatisega (TLS § 63¹ lg 2) [2]. Samal kalendriaastal hüvitist korduval kasutamisel ümber ei arvutata (TLS § 63¹ lg 2) [2], ja kehtib sama alampiir nagu lapsepuhkuse hüvitisel (TLS § 63¹ lg 2¹) [2].
• Aegumine. Puudega lapse vanema lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes (TLS § 63¹ lg 6) [2].
• Piirangud. Õigust ei ole, kui vanemalt on hooldusõigus ära võetud või seda on piiratud ning kui vanem ei täida kohustust last kasvatada ja tema eest hoolitseda (TLS § 63¹ lg 4) [2]. Hüvitisele ei ole õigust isikul, kellele makstakse vanemahüvitist (TLS § 63¹ lg 7) [2].

Mis on tasustamata lapsepuhkus?

Mõlemal vanemal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust (TLS § 64 lg 1) [6]. Selle nõue aegub sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes (TLS § 64 lg 2) [6], seega tuleb see kasutada sama kalendriaasta jooksul.

Mida seadus ütleb

• „Lapsepuhkusele on õigus mõlemal vanemal kümme tööpäeva ühe lapse kohta kuni lapse 14-aastaseks saamiseni.“ (TLS § 63 lg 1) [1] – kümme tööpäeva on ühe lapse kohta ja kummalgi vanemal oma.
• „Kui vanemal on mitu last, on vanemal õigus kasutada kokku kõige rohkem 30 kalendripäeva lapsepuhkust ühes kalendriaastas.“ (TLS § 63 lg 1) [1] – mitme lapse korral piirab aastane ülempiir.
• „Puudega lapse ühel vanemal on õigus saada puudega lapse vanema lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni.“ (TLS § 63¹ lg 1) [2] – see õigus on ühel vanemal, mitte kummalgi.
• „Lapsepuhkuse hüvitisele ei ole õigust isikul, kellele makstakse vanemahüvitist perehüvitiste seaduse alusel.“ (TLS § 63 lg 7) [1] – vanemahüvitise saamise ajal lapsepuhkuse hüvitist ei maksta.

Mida teha

1. Arvutage, mitu päeva Teil on: kümme tööpäeva iga alla 14-aastase lapse kohta (kui teine vanem on surnud või tema andmed rahvastikuregistris puuduvad, kuni 20), kuid mitme lapse korral kokku kõige rohkem 30 kalendripäeva aastas (TLS § 63 lg 1 ja 2) [1].
2. Teatage tööandjale. Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (TLS § 69 lg 3) [7]. Kui soovite ajakavasse märkimata lapsepuhkust kasutada järjestikku rohkem kui 15 kalendripäeva, teatage vähemalt 30 kalendripäeva ette, kui ei ole kokku lepitud teisiti (TLS § 63 lg 9) [1].
3. Esitage hüvitise taotlus Sotsiaalkindlustusametile (PHS § 6 lg 1) [8]; seda sätet kohaldatakse lapsepuhkuse hüvitisele (TLS § 63 lg 8) [1] ja puudega lapse vanema lapsepuhkuse hüvitisele (TLS § 63¹ lg 3) [2].
4. Sotsiaalkindlustusamet teatab tööandjale Teie lapsepuhkuse või puudega lapse vanema lapsepuhkuse taotlusest koos puhkuse algus- ja lõpukuupäevaga; kui tööandja ei nõustu nende kuupäevadega, teavitab ta ametit viie kalendripäeva jooksul (PHS § 46 lg 8) [9].
5. Sotsiaalkindlustusamet otsustab hüvitise määramise või määramata jätmise 30 tööpäeva jooksul nõuetekohase taotluse esitamisest (PHS § 8 lg 1) [10]; seda sätet kohaldatakse samuti TLS § 63 lg 8 ja TLS § 63¹ lg 3 alusel.

Korduma kippuvad küsimused

Kas tööandja võib mind lapsepuhkuse kasutamise pärast vallandada?

Ei. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi, sealhulgas kasutab TLS §-des 60–65¹ sätestatud puhkust (TLS § 92 lg 1 p 2) [11]. Kui töötaja on aasta jooksul enne ülesütlemist taotlenud või kasutanud TLS §-des 63–65¹ sätestatud puhkust ja tööandja ei tõenda lubatud alust, loetakse leping üles öelduks keelatud põhjusel (TLS § 92 lg 2 p 2) [11]. Ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks tuleb hagi kohtule või avaldus töövaidluskomisjonile esitada 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest (TLS § 105 lg 1) [12].

Kas kümme päeva on igal aastal uuesti?

Seaduse sõnastuse järgi mitte. Lapsepuhkuse kohta ütleb seadus „kümme tööpäeva ühe lapse kohta kuni lapse 14-aastaseks saamiseni“ (TLS § 63 lg 1) [1]; kalendriaasta on seal nimetatud ainult mitme lapse 30 kalendripäeva ülempiiri juures. Seadus ei sätesta lapsepuhkuse kümmet tööpäeva iga kalendriaasta kohta. Tasustamata lapsepuhkuse kohta ütleb seadus seevastu, et seda on õigus saada igal kalendriaastal (TLS § 64 lg 1) [6].

Kas mõlemad vanemad saavad lapsepuhkust?

Jah, lapsepuhkusele on õigus mõlemal vanemal (TLS § 63 lg 1) [1], samuti tasustamata lapsepuhkusele (TLS § 64 lg 1) [6]. Puudega lapse vanema lapsepuhkus on aga lapse ühel vanemal (TLS § 63¹ lg 1) [2].

Kas puudega lapse vanema puhkusepäeva saab kasutada hiljem?

Selle puhkuse nõue aegub selle kalendriaasta lõppedes, mil see sissenõutavaks muutus (TLS § 63¹ lg 6) [2].

Mis saab, kui laps on juba täisealine ja sügava puudega?

Täisealisel töötajal on õigus saada kalendriaastas kuni viis tööpäeva hoolduspuhkust täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks, kui ta on näiteks tema otsejoones üleneja või alaneja sugulane, vend või õde, abikaasa või registreeritud elukaaslane, eestkostja või määratud hooldaja (TLS § 65¹ lg 1) [13]. Ühe sügava puudega isiku kohta on kõigil õigustatud isikutel kokku viis tööpäeva kalendriaastas (TLS § 65¹ lg 2) [13]; tasu makstakse töötasu alammäära järgi (TLS § 65¹ lg 3) [13] ja see hüvitatakse riigieelarvest (TLS § 66 lg 2) [14]. Hüvitamiseks esitab tööandja taotluse Sotsiaalkindlustusametile hiljemalt kolme kuu jooksul puhkuse kasutamise kuust (TLS § 66 lg 4 ja 5) [14].