Tähtajaline tööleping

Millal võib tähtajalise lepingu sõlmida?

Seaduse lähtekoht on tähtajatu tööleping (TLS § 9 lg 1) [1]. Tähtajalise lepingu sõlmimiseks peab olema mõjuv põhjus, mis tuleneb töö ajutisest tähtajalisest iseloomust – seadus toob näitena töömahu ajutise suurenemise ja hooajatöö (TLS § 9 lg 1) [1]. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks võib lepingu sõlmida asendamise ajaks (TLS § 9 lg 2) [1].

Kui tähtajalise lepingu sõlmimine oli vastuolus seaduse või kollektiivlepinguga, loetakse leping algusest peale sõlmituks tähtajatult (TLS § 80 lg 2) [4].

Kui mitu korda võib lepingut pikendada?

Tähtajaliste lepingute ahelal on piir. Kui samalaadse töö tegemiseks on tähtajaline leping sõlmitud järjestikku rohkem kui kaks korda või seda on pikendatud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks (TLS § 10 lg 1) [2]. Lepingud loetakse järjestikuseks, kui ühe lõppemise ja järgmise sõlmimise vahe ei ületa kahte kuud (TLS § 10 lg 1) [2].

Tähtajalise lepingu pikendamisel või järjestikku sõlmimisel samalaadse töö tegemiseks uut katseaega ei kohaldata (TLS § 10¹ lg 5) [5]. Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise lepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest (TLS § 10¹ lg 3) [5].

Kuidas tähtajaline leping lõpeb?

Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel (TLS § 80 lg 1) [4]. Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul ajast, mil ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab tööd (TLS § 80 lg 3) [4].

Pooled võivad ka tähtajalise lepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada (TLS § 79) [6]. Katseaja jooksul võivad tööandja ja töötaja üles öelda nii tähtajalise kui ka tähtajatu lepingu (TLS § 86 lg 1) [7].

Mida seadus ütleb

• „Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult.“ (TLS § 9 lg 1) [1]
• „Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel.“ (TLS § 80 lg 1) [4]
• „Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut.“ (TLS § 85 lg 2) [3]
• „Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda.“ (TLS § 85 lg 5) [3]

Kas lepingu saab enne tähtaega lõpetada?

Korraliselt – ilma erilise põhjuseta – ei saa tähtajalist lepingut üles öelda kumbki pool: töötaja ei või seda teha (välja arvatud asendamise ajaks sõlmitud lepingu puhul) ja tööandja ei või lepingut korraliselt üles öelda üldse (TLS § 85 lg 2 ja 5) [3].

Erakorraline ülesütlemine on võimalik mõjuval põhjusel.

• Töötaja võib lepingu erakorraliselt üles öelda, kui kõiki asjaolusid arvestades ei saa mõistlikult nõuda lepingu jätkamist, näiteks kui tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega (TLS § 91 lg 1 ja lg 2 p 2) [8].
• Tööandja võib lepingu erakorraliselt üles öelda majanduslikel põhjustel, näiteks töömahu vähenemise tõttu (koondamine) (TLS § 89 lg 1) [9]. Kui tööandja ütleb tähtajalise lepingu majanduslikul põhjusel üles, maksab ta hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni; see ei kehti pankroti korral (TLS § 89 lg 2 p 2) [9] ega vääramatu jõu korral (TLS § 100 lg 3) [10].

Mida teha

1. Kontrollige, kas tähtajalisuseks on töö ajutisest iseloomust tulenev mõjuv põhjus – seadusega vastuolus olev tähtajaline leping loetakse algusest peale tähtajatuks (TLS § 9 lg 1; TLS § 80 lg 2) [1] [4].
2. Lugege kokku eelmised samalaadse töö tähtajalised lepingud ja pikendused: kolmas järjestikune leping või teine pikendamine viie aasta jooksul muudab töösuhte tähtajatuks (TLS § 10 lg 1) [2].
3. Kui jätkate pärast tähtaja lõppu tööd ja tööandja ei vaidle viie tööpäeva jooksul vastu, on leping tähtajatu (TLS § 80 lg 3) [4].
4. Kui tööandja ütleb tähtajalise lepingu majanduslikul põhjusel üles, nõudke hüvitist kuni tähtaja saabumiseni saamata jääva töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 3) [10].
5. Kui soovite ise varem lahkuda, leppige tööandjaga lõpetamises kokku (TLS § 79) [6] või kasutage erakorralist ülesütlemist, kui selleks on mõjuv põhjus (TLS § 91 lg 1) [8].

Korduma kippuvad küsimused

Kas tööandja võib alati pakkuda ainult tähtajalist lepingut?

Ei. Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult, ja tähtajaline leping on lubatud ainult töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tuleneva mõjuva põhjuse korral (TLS § 9 lg 1) [1]; seadusega vastuolus olev tähtajaline leping loetakse algusest peale tähtajatuks (TLS § 80 lg 2) [4].

Kui pikk võib tähtajaline leping olla?

Kuni viis aastat (TLS § 9 lg 1) [1]. Asendamiseks sõlmitud leping võib kesta asendamise aja (TLS § 9 lg 2) [1].

Kas tähtajalise lepingu ajal võib uuesti katseaja määrata?

Pikendamisel või samalaadse töö jaoks järjestikku sõlmitud uue lepingu puhul uut katseaega ei kohaldata (TLS § 10¹ lg 5) [5].

Kas ma saan tähtajalise lepingu ise ette teatades lõpetada?

Korraliselt mitte – töötaja ei või tähtajalist lepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud asendamise ajaks sõlmitud lepingu puhul (TLS § 85 lg 2) [3]. Võimalik on kokkuleppel lõpetamine (TLS § 79) [6] või erakorraline ülesütlemine mõjuval põhjusel (TLS § 91 lg 1) [8].