Срочный трудовой договор в Эстонии

Когда можно заключить срочный договор?

Исходная точка закона – бессрочный трудовой договор (TLS § 9 lg 1) [1]. Для срочного договора нужна уважительная причина, вытекающая из временного срочного характера работы; закон называет в качестве примеров временное увеличение объёма работы и сезонную работу (TLS § 9 lg 1) [1]. Для замещения временно отсутствующего работника договор можно заключить на время замещения (TLS § 9 lg 2) [1].

Если заключение срочного договора противоречило закону или коллективному договору, договор с самого начала считается бессрочным (TLS § 80 lg 2) [4].

Сколько раз можно продлевать договор?

У цепочки срочных договоров есть предел. Если для однотипной работы срочный договор заключён подряд более двух раз или продлён более одного раза в течение пяти лет, трудовые отношения с самого начала считаются бессрочными (TLS § 10 lg 1) [2]. Договоры считаются заключёнными подряд, если между окончанием одного и заключением следующего прошло не более двух месяцев (TLS § 10 lg 1) [2].

При продлении срочного договора или заключении подряд нового договора для однотипной работы новый испытательный срок не применяется (TLS § 10¹ lg 5) [5]. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, испытательный срок не может быть дольше половины срока договора (TLS § 10¹ lg 3) [5].

Как заканчивается срочный договор?

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока (TLS § 80 lg 1) [4]. Если работник продолжает работать после истечения срока, договор считается бессрочным, если только работодатель не выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с момента, когда узнал или должен был узнать, что работник продолжает работу (TLS § 80 lg 3) [4].

Стороны могут в любое время прекратить и срочный договор по соглашению (TLS § 79) [6]. Во время испытательного срока работодатель и работник могут расторгнуть как срочный, так и бессрочный договор (TLS § 86 lg 1) [7].

Что говорит закон

• „Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult.“ [1] (перевод: предполагается, что трудовой договор заключается бессрочно; TLS § 9 lg 1).
• „Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel.“ [4] (перевод: срочный трудовой договор прекращается по истечении срока; TLS § 80 lg 1).
• „Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut.“ [3] (перевод: работник не может расторгнуть срочный трудовой договор в обычном порядке, за исключением договора, заключённого на время замещения работника; TLS § 85 lg 2).
• „Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda.“ [3] (перевод: работодатель не может расторгнуть трудовой договор в обычном порядке; TLS § 85 lg 5).

Можно ли прекратить договор досрочно?

В обычном порядке – без особой причины – срочный договор не может расторгнуть ни одна сторона: работник не может (кроме договора на время замещения), а работодатель вообще не может расторгнуть договор в обычном порядке (TLS § 85 lg 2 ja 5) [3].

Чрезвычайное расторжение возможно по уважительной причине.

• Работник может расторгнуть договор в чрезвычайном порядке, если с учётом всех обстоятельств нельзя разумно требовать продолжения договора, например если работодатель существенно задержал выплату зарплаты (TLS § 91 lg 1 ja lg 2 p 2) [8].
• Работодатель может расторгнуть договор в чрезвычайном порядке по экономическим причинам, например из-за уменьшения объёма работы (сокращение) (TLS § 89 lg 1) [9]. Если работодатель расторгает срочный договор по экономической причине, он выплачивает компенсацию в размере зарплаты, которую работник имел бы право получить до окончания срока договора; это не действует при банкротстве (TLS § 89 lg 2 p 2) [9] и при непреодолимой силе (TLS § 100 lg 3) [10].

Что делать

1. Проверьте, есть ли для срочности уважительная причина, вытекающая из временного характера работы, – срочный договор, противоречащий закону, с самого начала считается бессрочным (TLS § 9 lg 1; TLS § 80 lg 2) [1] [4].
2. Посчитайте прежние срочные договоры на однотипную работу и их продления: третий договор подряд или второе продление в течение пяти лет делают отношения бессрочными (TLS § 10 lg 1) [2].
3. Если вы продолжаете работать после окончания срока, а работодатель в течение пяти рабочих дней не возражает, договор становится бессрочным (TLS § 80 lg 3) [4].
4. Если работодатель расторгает срочный договор по экономической причине, требуйте компенсацию в размере зарплаты до окончания срока (TLS § 100 lg 3) [10].
5. Если хотите уйти раньше сами, договоритесь с работодателем о прекращении (TLS § 79) [6] или используйте чрезвычайное расторжение, если есть уважительная причина (TLS § 91 lg 1) [8].

Частые вопросы

Может ли работодатель всегда предлагать только срочный договор?

Нет. Предполагается, что договор заключается бессрочно, а срочный договор допустим только при уважительной причине, вытекающей из временного характера работы (TLS § 9 lg 1) [1]; срочный договор, противоречащий закону, с самого начала считается бессрочным (TLS § 80 lg 2) [4].

На какой срок можно заключить срочный договор?

До пяти лет (TLS § 9 lg 1) [1]. Договор для замещения может длиться на время замещения (TLS § 9 lg 2) [1].

Можно ли при новом срочном договоре снова установить испытательный срок?

При продлении или при новом договоре подряд для однотипной работы новый испытательный срок не применяется (TLS § 10¹ lg 5) [5].

Могу ли я сам прекратить срочный договор, предупредив заранее?

В обычном порядке нет – работник не может расторгнуть срочный договор в обычном порядке, кроме договора на время замещения (TLS § 85 lg 2) [3]. Возможно прекращение по соглашению (TLS § 79) [6] или чрезвычайное расторжение по уважительной причине (TLS § 91 lg 1) [8].