Больничный в Эстонии: пособие и обязанности работодателя

Кто и с какого дня платит пособие?

Выплата пособия по болезни делится между работодателем и Кассой здоровья.

• Первые три дня. Работодатель платит пособие начиная с четвёртого календарного дня освобождения от работы, указанного в больничном листе (TTOS § 12² lg 3) [1]. Как правило, за первые три дня пособие не платят ни работодатель, ни Касса здоровья.
• С четвёртого по восьмой день. Работодатель платит 70 процентов средней зарплаты, рассчитанной в порядке § 29 lg 8 Закона о трудовом договоре (TTOS § 12² lg 1) [1].
• С девятого дня. Право на пособие Кассы здоровья возникает с девятого дня освобождения от работы, указанного в листе нетрудоспособности, если законом не предусмотрено иное (RaKS § 56 lg 1) [2].

При беременности право на пособие Кассы здоровья возникает уже со второго дня освобождения (RaKS § 56 lg 1²) [2]; в этом случае работодатель пособие не платит (TTOS § 12² lg 2 p 1) [1]. При несчастном случае на работе или профессиональном заболевании Касса здоровья тоже платит со второго дня и 100 процентов (RaKS § 56 lg 1³; RaKS § 54 lg 1 p 6) [2] [3].

Каков размер пособия?

Касса здоровья платит пособие за каждый календарный день в процентах от среднего дохода за календарный день (RaKS § 54 lg 1) [3]:

• при обычной болезни, травме и карантине – 70 процентов (RaKS § 54 lg 1 p 1) [3];
• при заболевании или травме из-за профессионального заболевания или несчастного случая на работе – 100 процентов (RaKS § 54 lg 1 p 6) [3].

У пособия есть верхний предел: пособие за один календарный день выплачивается до предела, который равен двукратному среднему облагаемому социальным налогом месячному доходу в Эстонии за позапрошлый календарный год, делённому на 30 (RaKS § 54 lg 1¹; RaKS § 55² lg 1) [3] [5]. Касса здоровья публикует предел на следующий год на своём сайте не позднее 1 декабря (RaKS § 55² lg 3) [5].

При болезни или травме пособие платят до дня восстановления трудоспособности, но не дольше 182 календарных дней подряд (при туберкулёзе – 240) (RaKS § 57 lg 1) [6].

Когда пособие не платят?

Права на пособие по временной нетрудоспособности нет, в частности, если болезнь или травму человек причинил умышленно, если она вызвана установленным состоянием опьянения или если он не соблюдает назначенное лечение и это мешает выздоровлению (RaKS § 60 lg 1 p 1–3) [7]. Если работник работает во время больничного, он теряет право на пособие с первого дня работы (RaKS § 60 lg 2) [7]; это ограничение не действует, если он получает зарплату на основании § 12⁴ или 12⁵ Закона о гигиене и безопасности труда (RaKS § 60 lg 1¹) [7]. Во время отпуска пособие не платят (RaKS § 60 lg 4 p 1) [7]. В этих случаях пособие не платит и работодатель (TTOS § 12² lg 2 p 2) [1].

Что говорит закон

• Работодатель платит пособие „neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70 protsenti“ [1] (перевод: за дни с четвёртого по восьмой календарный в размере 70 процентов; TTOS § 12² lg 1) средней зарплаты.
• „Õigus saada haigushüvitist tekib töövõimetuslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse üheksandast päevast alates, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti.“ [2] (перевод: право на пособие по болезни возникает с девятого дня освобождения от работы, указанного в листе нетрудоспособности, если законом не предусмотрено иное; RaKS § 56 lg 1).
• Работодатель выплачивает пособие в день зарплаты или в течение 30 календарных дней с того момента, как узнал о закрытии больничного (TTOS § 12² lg 5) [1].
• Работодатель вносит свои отметки в лист нетрудоспособности в течение семи календарных дней с того момента, как узнал о его закрытии (RaKS § 53 lg 4) [8].
• Касса здоровья выплачивает пособие в течение 30 календарных дней с того дня, когда работодатель внёс надлежащие отметки (RaKS § 53 lg 6) [8].

Может ли работодатель уволить во время болезни?

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по причине того, что работник кратковременно не справляется с работой из-за состояния здоровья (TLS § 92 lg 1 p 3) [4].

Длительное снижение трудоспособности, однако, является основанием для чрезвычайного расторжения: работодатель может расторгнуть договор, если работник долгое время не справляется с работой из-за состояния здоровья, которое не позволяет продолжать трудовые отношения; это предполагается, если здоровье не позволяет выполнять работу в течение четырёх месяцев (TLS § 88 lg 1 p 1) [9]. Перед расторжением работодатель должен по возможности предложить другую работу, в том числе приспособить рабочее место или изменить условия труда, если это не вызывает несоразмерно больших расходов (TLS § 88 lg 2) [9].

Что делать

1. Сообщите работодателю о своей временной нетрудоспособности при первой возможности и, по возможности, о её предполагаемой продолжительности (TLS § 15 lg 2 p 10) [10].
2. Попросите медицинского работника открыть лист нетрудоспособности: его выписывает лечащий медицинский работник в электронной форме, и он передаётся в базу данных Кассы здоровья (RaKS § 52 lg 1) [11].
3. Не работайте во время больничного, если вам не дали временно работу, соответствующую состоянию здоровья, на основании § 12⁴ или 12⁵ Закона о гигиене и безопасности труда, – с первого дня работы право на пособие пропадает (RaKS § 60 lg 1¹ ja lg 2) [7].
4. Если во время больничного вы были за границей, представьте справку иностранного врача работодателю не позднее 90-го календарного дня с выхода на работу (TTOS § 12² lg 4) [1].
5. Если работодатель не выплатил пособие за дни с четвёртого по восьмой в день зарплаты или в течение 30 календарных дней, потребуйте его письменно (TTOS § 12² lg 5) [1].

Частые вопросы

Платят ли что-нибудь за первые дни больничного?

Работодатель платит пособие с четвёртого календарного дня освобождения (TTOS § 12² lg 3) [1], а Касса здоровья – с девятого дня (RaKS § 56 lg 1) [2]. Поэтому за первые три дня пособие не платят, кроме, например, беременности, когда Касса здоровья платит со второго дня (RaKS § 56 lg 1²) [2].

Как долго можно быть на больничном?

Пособие платят до дня восстановления трудоспособности, но не дольше 182 календарных дней подряд, при туберкулёзе – 240 (RaKS § 57 lg 1) [6].

Платят ли пособие, если я заболел в отпуске?

Во время отпуска права на пособие по временной нетрудоспособности нет (RaKS § 60 lg 4 p 1) [7]. Но работник вправе прервать или перенести отпуск из-за временной нетрудоспособности и потребовать неиспользованную часть позже; о препятствии нужно сообщить работодателю при первой возможности (TLS § 69 lg 6) [12]. Право на пособие возникает с того дня, когда работник прерывает отпуск и выходит или обязан выйти на работу (RaKS § 60 lg 5) [7].

Может ли работодатель уволить меня за то, что я часто болею?

Кратковременная неспособность справляться с работой из-за здоровья – недопустимая причина для расторжения (TLS § 92 lg 1 p 3) [4]. Чрезвычайное расторжение возможно, если работник долгое время не справляется с работой из-за здоровья; это предполагается, если такое состояние длится четыре месяца, и работодатель должен сначала по возможности предложить другую работу (TLS § 88 lg 1 p 1 ja lg 2) [9].