Минимальная зарплата в Эстонии

Какова минимальная зарплата и с какого времени она действует?

По действующему постановлению минимальная почасовая ставка составляет 5,67 евро, а минимальная месячная ставка при работе на условиях полного рабочего времени – 946 евро (Töötasu alammäära kehtestamine § 1) [1]. Постановление вступило в силу 1 апреля 2026 года (Töötasu alammäära kehtestamine § 3) [2].

Правительство Республики устанавливает постановлением минимальный размер оплаты труда, соответствующий определённой единице времени (TLS § 29 lg 5) [3]. При этом оно исходит из коллективного договора, заключённого между центральным союзом работодателей и центральным союзом профсоюзов (TLS § 29 lg 5¹) [3]. По закону о коллективном договоре (kollektiivlepingu seadus, KLS) центральный союз работников и центральный союз работодателей могут в виде расширенного коллективного договора согласовать общегосударственную минимальную ставку, которая применяется ко всем работникам и работодателям (KLS § 4⁶ lg 1) [5].

Минимальная ставка установлена для зарплаты, а из согласованной зарплаты вычитаются налоговые обязательства работника, то есть удерживаемые из зарплаты предусмотренные законом налоги и платежи; зарплата выплачивается деньгами (TLS § 29 lg 3) [3]. Поэтому с минимальной ставкой сравнивается зарплата до удержания налогов и платежей.

Можно ли платить меньше минимальной ставки?

Нет. „Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta.“ [3] (перевод: работнику нельзя платить зарплату ниже установленной Правительством Республики минимальной ставки; TLS § 29 lg 6). Если в трудовом договоре указана меньшая сумма, это ничего не меняет: соглашение, отклоняющееся от закона в ущерб работнику, ничтожно, если только сам закон не допускает такого соглашения (TLS § 2) [6].

Работодатель обязан платить за работу зарплату на согласованных условиях и в согласованное время (TLS § 28 lg 2 p 2) [7]. Зарплата выплачивается один раз в месяц, если не согласован более короткий срок (TLS § 33 lg 1) [8]. Если помимо зарплаты согласованы и другие блага, работник вправе требовать и их (TLS § 29 lg 4) [3].

Как быть при неполном рабочем времени?

Месячная минимальная ставка 946 евро установлена для работы на условиях полного рабочего времени (Töötasu alammäära kehtestamine § 1) [1]. Полным рабочим временем по умолчанию считаются 40 часов в течение семидневного периода, если стороны не договорились о более коротком, то есть неполном, рабочем времени (TLS § 43 lg 1) [4]; предполагается также, что работник работает 8 часов в день (TLS § 43 lg 2) [4].

Для неполного рабочего времени постановление месячной суммы не устанавливает, но минимальная почасовая ставка составляет 5,67 евро (Töötasu alammäära kehtestamine § 1) [1]. Поэтому при неполном рабочем времени нужно следить, чтобы оплата не была ниже минимальной почасовой ставки.

В письменном документе трудового договора должны быть указаны, среди прочего, согласованная зарплата, способ её расчёта и день выплаты, а также рабочее время (TLS § 5 lg 1 p 5 и 7) [9] – по ним можно проверить, соответствует ли Ваша оплата минимальной ставке.

Как оплачиваются сверхурочная работа, ночная работа и работа в государственный праздник?

• Сверхурочная работа. Работодатель компенсирует сверхурочную работу свободным временем в объёме, равном времени сверхурочной работы, если не согласована денежная компенсация (TLS § 44 lg 6) [10]. При денежной компенсации работодатель платит 1,5-кратную зарплату (TLS § 44 lg 7) [10].
• Ночная работа. Если рабочее время приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00), работодатель платит 1,25-кратную зарплату, если не согласовано, что зарплата включает оплату за работу в ночное время (TLS § 45 lg 1) [11].
• Государственный праздник. Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель платит 2-кратную зарплату (TLS § 45 lg 2) [11]. Вместо этого можно договориться о предоставлении дополнительного свободного времени (TLS § 45 lg 3) [11].

Что говорит закон

• „Kehtestada tunnitasu alammääraks 5,67 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 946 eurot.“ [1] (перевод: установить минимальную почасовую ставку в размере 5,67 евро и минимальную месячную ставку при работе на условиях полного рабочего времени в размере 946 евро; Töötasu alammäära kehtestamine § 1) – это действующие сейчас минимальные ставки.
• „Määrus jõustub 1. aprillil 2026. a.“ [2] (перевод: постановление вступает в силу 1 апреля 2026 года; Töötasu alammäära kehtestamine § 3) – с этого дня действуют указанные суммы.
• „Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega kindlale ajaühikule vastava töötasu alammäära.“ [3] (перевод: Правительство Республики устанавливает постановлением минимальный размер оплаты труда за определённую единицу времени; TLS § 29 lg 5) – сама сумма записана не в законе, а в постановлении правительства.
• „Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta.“ [3] (перевод: работнику нельзя платить зарплату ниже установленной Правительством Республики минимальной ставки; TLS § 29 lg 6) – запрет действует независимо от того, что написано в трудовом договоре.
• „Töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat arvates töötasu sissenõutavaks muutumisest.“ [3] (перевод: срок предъявления требования о зарплате – три года с момента, когда зарплата стала подлежащей взысканию; TLS § 29 lg 9) – невыплаченную зарплату можно требовать в течение трёх лет.

Что делать

1. Посмотрите в трудовом договоре согласованную зарплату и рабочее время (TLS § 5 lg 1 p 5 и 7) [9], а также работаете ли Вы на полное или неполное рабочее время (TLS § 43 lg 1) [4].
2. Сравните зарплату с минимальной ставкой: при полном рабочем времени 946 евро в месяц, за каждый час 5,67 евро (Töötasu alammäära kehtestamine § 1) [1].
3. Запросите у работодателя данные о начисленной, выплаченной или подлежащей выплате Вам зарплате – по требованию работника работодатель обязан их предоставить (TLS § 28 lg 2 p 12) [7].
4. Если зарплата ниже минимальной ставки, потребуйте от работодателя доплатить разницу; платить меньше нельзя, даже если меньшая сумма указана в договоре (TLS § 29 lg 6; TLS § 2) [3] [6].
5. Если работодатель не платит, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (töövaidluskomisjon) – это внесудебный орган разрешения трудовых споров при Инспекции труда (Tööinspektsioon) по закону о разрешении трудовых споров (töövaidluse lahendamise seadus, TvLS) (TvLS § 4 lg 1) [12], – или в суд. Обращение в комиссию по трудовым спорам освобождено от государственной пошлины (riigilõivuvaba) (TvLS § 15) [13]. Требование нужно предъявить в течение трёх лет с момента, когда зарплата стала подлежащей взысканию (TLS § 29 lg 9) [3].

Частые вопросы

Минимальная зарплата – это сумма брутто или нетто?

Брутто. Из согласованной зарплаты вычитаются налоговые обязательства работника, то есть удерживаемые из зарплаты предусмотренные законом налоги и платежи (TLS § 29 lg 3) [3], а платить зарплату ниже минимальной ставки нельзя (TLS § 29 lg 6) [3] – с минимальной ставкой сравнивается зарплата до удержаний.

Может ли работник согласиться на зарплату ниже минимальной?

Нет. Работнику нельзя платить зарплату ниже минимальной ставки (TLS § 29 lg 6) [3], а соглашение, отклоняющееся от закона в ущерб работнику, ничтожно (TLS § 2) [6].

Можно ли наложить арест на доход в размере минимальной зарплаты?

Доход не арестовывается, если он не превышает установленной за один месяц минимальной заработной платы или соответствующей части недельного или дневного дохода (по уставу исполнительного производства, täitemenetluse seadustik, TMS) (TMS § 132 lg 1) [14]. Однако из этого есть исключения. Если обращение взыскания на другое имущество должника не привело или предположительно не приведёт к полному удовлетворению требования, в месяц можно арестовать до 20 процентов такого дохода за вычетом расчётного прожиточного минимума, опубликованного Департаментом статистики; доход ниже прожиточного минимума не арестовывается (TMS § 132 lg 1²) [14]. При взыскании периодических алиментов на ребёнка при тех же условиях можно арестовать до половины дохода в размере минимальной зарплаты (TMS § 132 lg 1¹) [14].

Что будет, если письменного трудового договора нет?

Если человек выполняет работу, которую по обстоятельствам можно ожидать только за плату, предполагается, что это трудовой договор (TLS § 1 lg 2) [15]. По практике Государственного суда риск того, что письменный договор не заключён, несёт работодатель; если размер зарплаты нельзя доказать, зарплатой считается оплата, предусмотренная коллективным договором, а при его отсутствии – обычно выплачиваемая за аналогичную работу оплата (RK 2-18-6908/47; TLS § 29 lg 2) [16] [3].

Как долго можно требовать невыплаченную зарплату?

Срок предъявления требования о зарплате – три года с момента, когда зарплата стала подлежащей взысканию (TLS § 29 lg 9) [3]. По практике Государственного суда тот же трёхлетний срок применяется и к требованию о пене за просрочку (viivis), начисляемой на зарплату (RK 2-19-9129/80) [17].