Отпуск по беременности и родам, отцовский и родительский отпуск

Сколько длится отпуск по беременности и родам и когда он начинается?

Отпуск по беременности и родам составляет до 100 календарных дней, и его условием является лист о родах, выданный на основании закона о семейных пособиях (TLS § 59 lg 1) [1]. Лист о родах выписывает по Вашему желанию гинеколог, семейный врач или акушерка (PHS § 46 lg 6¹) [7].

• Начало. Право требовать отпуск возникает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, определённой врачом или акушеркой (TLS § 59 lg 2) [1]. Если Вы уходите в отпуск позже, отпуск сокращается на соответствующий период (TLS § 59 lg 3) [1].
• Преждевременные роды. Если ребёнок родился более чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, есть право на 100 последовательных календарных дней отпуска со дня рождения ребёнка (TLS § 59 lg 4) [1].
• Предупреждение. Об уходе в отпуск нужно сообщить работодателю не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе; это не действует, если с учётом обстоятельств предупреждения нельзя разумно ожидать (TLS § 59 lg 6) [1].

Во время отпуска по беременности и родам выплачивается родительское пособие матери (ema vanemahüvitis) – до 100 последовательных календарных дней, из них до 70 календарных дней до предполагаемой даты родов (PHS § 35 lg 3) [8]. Работнице оно выплачивается только за период использования отпуска, если данные об отпуске внесены в регистр трудовой деятельности (töötamise register) (PHS § 35 lg 7) [8]. Если Вы начинаете получать пособие матери позже, но не позднее чем на 31-й календарный день до предполагаемой даты родов, пропущенные календарные дни добавляются к периоду разделяемого пособия (PHS § 35 lg 4) [8].

Кто имеет право на отцовский отпуск?

Отец имеет право на 30 календарных дней отцовского отпуска одной частью или частями в период с 30 дней до предполагаемой даты родов до достижения ребёнком трёх лет; работодатель может отказать в предоставлении части короче семи календарных дней (TLS § 60 lg 1) [2]. Если данные об отце отсутствуют, отец умер, не выполняет обязанность воспитывать ребёнка или письменно отказался от отцовского пособия, право на отцовский отпуск имеет супруг или зарегистрированный сожитель матери (TLS § 60 lg 2) [2].

Об уходе в отцовский отпуск нужно сообщить работодателю не менее чем за 30 календарных дней, если не договорились иначе (TLS § 60 lg 4) [2]. Родительское пособие отца (isa vanemahüvitis) выплачивается за 30 календарных дней (PHS § 36 lg 2) [9]; работнику – только за период использования отцовского отпуска, если данные о нём внесены в регистр трудовой деятельности (PHS § 36 lg 3) [9].

Как устроены родительский отпуск и родительское пособие?

Право на родительский отпуск имеет родитель, воспитывающий ребёнка в Эстонии; одновременно им может пользоваться одно лицо, кроме случая одновременного получения пособия обоими родителями (TLS § 62 lg 1) [3]. Отпуском можно пользоваться до достижения ребёнком трёх лет (TLS § 62 lg 2) [3]; об уходе в отпуск или его прерывании сообщают работодателю не менее чем за 30 календарных дней, если не договорились иначе (TLS § 62 lg 3) [3]. За время родительского отпуска полагается родительское пособие (TLS § 62 lg 5) [3].

• Виды и продолжительность. Виды пособия: пособие матери, пособие отца, разделяемое пособие (jagatav vanemahüvitis) и пособие усыновителя (PHS § 34 lg 1) [4]. Разделяемое пособие выплачивается, как правило, 475 календарных дней (PHS § 37 lg 1) [10], а лицу, у которого нет права на пособие матери до рождения ребёнка, – 515 календарных дней (PHS § 37 lg 2) [10]; мать получает его после окончания права на пособие матери, отец – после окончания права на пособие отца (PHS § 37 lg 3) [10].
• Оба родителя одновременно. Оба родителя могут получать пособие одновременно до 60 календарных дней (PHS § 34 lg 3 p 1) [4], но общий период сокращается на дни одновременного получения (PHS § 34 lg 4) [4].
• Размер. Пособие за один календарный день – 100 процентов среднего месячного дохода, с которого уплачен социальный налог, делённого на 30 (PHS § 39 lg 1 и 7) [11].
• Максимум и минимум. Верхний предел пособия за календарный месяц – двукратный средний облагаемый социальным налогом месячный доход в Эстонии за позапрошлый календарный год, считая от года рождения ребёнка (PHS § 40 lg 1) [12]. Если средний доход ниже минимальной заработной платы, дневное пособие равно минимальной зарплате, делённой на 30 (PHS § 42 lg 1) [13]; если облагаемого социальным налогом дохода не было, выплачивается ставка пособия (hüvitise määr) (PHS § 41 lg 3) [14].

Может ли работодатель уволить беременную или работника, который сидит с ребёнком?

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по той причине, что работница беременна или имеет право на отпуск по беременности и родам, или потому, что работник пользуется отцовским, родительским или иным отпуском по TLS § 60–65¹ (TLS § 92 lg 1 p 1 и 2) [5]. Если работница беременна или работник воспитывает ребёнка младше трёх лет, а работодатель не докажет законное основание, договор считается расторгнутым по запрещённой причине (TLS § 92 lg 2 p 1) [5].

Беременную, женщину с правом на отпуск по беременности и родам, а также лицо в отцовском, усыновительском или родительском отпуске нельзя сократить, кроме случаев прекращения деятельности работодателя и некоторых случаев банкротства (TLS § 93 lg 1) [6]. Эта защита действует, если работник сообщил работодателю о своём положении до получения заявления о расторжении или в течение 14 календарных дней после этого (TLS § 93 lg 3) [6]. Расторжение договора с беременной или имеющей право на отпуск по беременности и родам ничтожно и тогда, когда женщина не соблюла этот срок по не зависящим от неё причинам (TLS § 104 lg 2) [15].

Иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам (töövaidluskomisjon) о признании расторжения ничтожным подаётся в течение 30 календарных дней со дня получения заявления о расторжении (TLS § 105 lg 1) [16]. Если иск или заявление не поданы в срок и срок не восстановлен, расторжение действительно с самого начала (TLS § 105 lg 2) [16]. Если после ничтожного расторжения суд или комиссия всё же прекращает договор с беременной или имеющей право на отпуск по беременности и родам, работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка за 12 месяцев; суд или комиссия могут изменить её размер с учётом обстоятельств (TLS § 109 lg 2) [17].

Что говорит закон

• „Naisel on õigus saada emapuhkust kuni 100 kalendripäeva, kui tema kohta on väljastatud sünnitusleht perehüvitiste seaduse alusel.“ [1] (перевод: женщина имеет право на отпуск по беременности и родам до 100 календарных дней, если ей выдан лист о родах на основании закона о семейных пособиях; TLS § 59 lg 1) – условием отпуска является лист о родах.
• „Emapuhkus muutub sissenõutavaks 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat lapse sünnikuupäeva.“ [1] (перевод: право требовать отпуск по беременности и родам возникает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, определённой врачом или акушеркой; TLS § 59 lg 2).
• „Ühe kalendripäeva vanemahüvitise suurus on 100 protsenti käesoleva paragrahvi lõigete 1–6 alusel arvutatud ühe kalendrikuu keskmisest tulust jagatuna 30-ga.“ [11] (перевод: размер родительского пособия за один календарный день – 100 процентов среднего месячного дохода, рассчитанного по частям 1–6 этого параграфа, делённого на 30; PHS § 39 lg 7) – пособие рассчитывается из прежнего дохода, облагавшегося социальным налогом.

Что делать

1. Попросите гинеколога, семейного врача или акушерку выписать лист о родах (PHS § 46 lg 6¹) [7]; он является условием отпуска по беременности и родам (TLS § 59 lg 1) [1].
2. Сообщите работодателю об уходе в отпуск по беременности и родам, отцовский или родительский отпуск не менее чем за 30 календарных дней, если не договорились иначе (TLS § 59 lg 6; TLS § 60 lg 4; TLS § 62 lg 3) [1] [2] [3].
3. Департамент социального страхования (Sotsiaalkindlustusamet) уведомляет работодателя о Вашем заявлении на отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск с датами начала и окончания; если работодатель не согласен с этими датами, он сообщает об этом департаменту в течение пяти календарных дней (PHS § 46 lg 8) [7].
4. Проверьте, что данные об отпуске внесены в регистр трудовой деятельности – иначе пособие матери или отца не выплачивается (PHS § 35 lg 7; PHS § 36 lg 3) [8] [9]. Пособие назначается со дня возникновения права, если нужные данные поступили в департамент в течение шести месяцев со дня возникновения права (PHS § 46 lg 1) [7].
5. Если Вы беременны, сообщите об этом работодателю: защита от сокращения действует, если Вы сообщили до получения заявления о расторжении или в течение 14 календарных дней после этого; по требованию работодателя нужно представить справку о беременности от врача или акушерки (TLS § 93 lg 3) [6]. Если договор расторгнут, обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 30 календарных дней (TLS § 105 lg 1) [16]; обращение в комиссию освобождено от государственной пошлины по закону о разрешении трудовых споров (töövaidluse lahendamise seadus, TvLS) (TvLS § 15) [18].

Частые вопросы

Можно ли брать отцовский отпуск частями?

Да, одной частью или частями до достижения ребёнком трёх лет, но работодатель может отказать в части короче семи календарных дней (TLS § 60 lg 1) [2].

Можно ли приостановить выплату родительского пособия?

Да. Получатель может сообщить Департаменту социального страхования о приостановлении или возобновлении выплаты, кроме пособия матери (PHS § 46¹ lg 1) [19]; выплата приостанавливается и возобновляется с указанной Вами даты (PHS § 46¹ lg 2) [19].

Накапливается ли основной отпуск во время отпуска по беременности и родам, отцовского и родительского отпуска?

В стаж для основного отпуска засчитывается время отпуска, кроме родительского отпуска и неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон (TLS § 68 lg 2) [20]. Значит, время отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска даёт основной отпуск, а время родительского – нет. Срок давности требования об основном отпуске приостанавливается на время отпуска по беременности и родам, отцовского, усыновительского или родительского отпуска (TLS § 68 lg 6) [20].

Что такое отпуск на ребёнка (lapsepuhkus)?

Каждый из родителей имеет право на десять рабочих дней такого отпуска на одного ребёнка до достижения им 14 лет; при нескольких детях – всего не более 30 календарных дней в календарном году (TLS § 63 lg 1) [21]. За него выплачивается компенсация в размере 50 процентов дневного родительского пособия, но не лицу, получающему родительское пособие (TLS § 63 lg 5 и 7) [21].