Соглашение об ограничении конкуренции в трудовом договоре

Что такое соглашение об ограничении конкуренции?

Этим соглашением работник обязуется не работать у конкурента работодателя или не заниматься той же хозяйственной или профессиональной деятельностью, что и работодатель: „mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal“ [1] (TLS § 23 lg 1). Без такого соглашения работодатель не может запретить работнику работать у другого работодателя (TLS § 23 lg 1) [1].

По практике Государственного суда (Riigikohus) в соглашении нужно определить, кто является конкурентом работодателя и в чём состоит конкурирующая деятельность, которая может причинить ему вред. Работнику нельзя запретить любую работу у конкурента – только деятельность, которая может повлиять на хозяйственную деятельность бывшего работодателя (RK 2-15-16682/73) [3].

Если стороны договорились об ограничении конкуренции, работодатель должен сообщить работнику содержание соглашения (TLS § 6 lg 3) [4]. Если работодатель не сообщил об этом в письменной форме, предполагается, что соглашение не заключено (TLS § 6 lg 9) [4].

Когда соглашение действительно?

Соглашение можно заключить, если оно необходимо для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у него есть законный интерес, – прежде всего когда работа даёт работнику доступ к клиентам работодателя или к производственной и коммерческой тайне и использование этих знаний может существенно навредить работодателю (TLS § 23 lg 2) [1]. Кроме того, ограничение должно быть „ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud“ [1] (перевод: разумно и узнаваемо для работника ограничено по территории, времени и предмету; TLS § 23 lg 3).

По практике Государственного суда соглашение оправдано лишь при соблюдении всех этих требований; если хотя бы одно не выполнено, соглашение ничтожно (RK 2-15-16682/73) [3]. О территории суд указал, что с точки зрения разумного лица нельзя считать узнаваемым ограничение на весь мир. Для соглашения, заключённого в Эстонии, территорией предположительно считается Эстония как государство, где работодатель, насколько известно работнику, действует на момент заключения соглашения (RK 2-15-16682/73) [3].

При каких условиях ограничение действует после окончания трудового договора?

Соглашение, применяемое после окончания трудового договора, действительно только если выполнены все условия (TLS § 24 lg 1) [2]:

• оно соответствует условиям TLS § 23 lg 2 и 3 (TLS § 24 lg 1 p 1) [2];
• оно заключено в письменной форме (TLS § 24 lg 1 p 2) [2];
• за него выплачивается компенсация (TLS § 24 lg 1 p 3) [2];
• оно заключено не более чем на один год со дня окончания трудового договора (TLS § 24 lg 1 p 4) [2].

Компенсация. За соблюдение соглашения после окончания трудового договора работодатель выплачивает работнику ежемесячную разумную компенсацию (TLS § 24 lg 3) [2]. Конкретной суммы закон не устанавливает.

Письменная форма. По закону об общей части гражданского кодекса (tsiviilseadustiku üldosa seadus, TsÜS) документ в письменной форме должен быть подписан собственноручно, если законом не установлено иное (TsÜS § 78 lg 1) [5]. Электронная форма приравнивается к письменной (TsÜS § 80 lg 1) [6]; электронной подписью является и цифровая подпись (TsÜS § 80 lg 3) [6].

Если соглашение, применяемое после окончания трудового договора, не отвечает требованиям TLS § 24 lg 1, работодатель не может ссылаться на его ничтожность, если работник соглашение выполняет (TLS § 24 lg 2) [2].

Можно ли отказаться от соглашения?

• Работодатель может расторгнуть соглашение в любое время, предупредив работника не менее чем за 30 календарных дней (TLS § 25 lg 1) [7].
• Работник может расторгнуть соглашение, предупредив не менее чем за 15 календарных дней, если интерес работодателя в ограничении конкуренции из-за изменившихся обстоятельств больше не является разумным (TLS § 25 lg 2) [7].
• Если работник расторг трудовой договор из-за существенного нарушения договора работодателем, он в течение 30 календарных дней может расторгнуть и соглашение об ограничении конкуренции, предупредив не менее чем за 15 календарных дней (TLS § 25 lg 3) [7].

Правила расторжения работодателем с предупреждением за 30 дней и работником с предупреждением за 15 дней (TLS § 25 lg 1 и 2) применяются и к соглашению, действующему после окончания трудовых отношений (TLS § 25 lg 4) [7].

Что будет, если работник нарушит ограничение?

Стороны могут договориться о договорном штрафе (leppetrahv) за нарушение обязанности не конкурировать (TLS § 26 lg 1) [8]. Штраф не исключает требования о возмещении ущерба в части, которую он не покрыл (TLS § 26 lg 2) [8]. Во время трудовых отношений нарушение ограничения конкуренции – один из примеров уважительной причины, по которой работодатель может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке (TLS § 88 lg 1 p 8) [9]. Расторжению из-за нарушения обязанности, как правило, должно предшествовать предупреждение работодателя; оно не нужно, если по принципу добросовестности его нельзя ожидать от работодателя из-за особой тяжести нарушения или по иной причине (TLS § 88 lg 3) [9].

К договорному штрафу применяются правила обязательственно-правового закона (võlaõigusseadus, VÕS):

• Если штраф неразумно велик, суд по требованию обязанной стороны может уменьшить его до разумного размера (VÕS § 162 lg 1) [10]. Соглашение, отступающее от этого правила в ущерб обязанной стороне, ничтожно (VÕS § 162 lg 2) [10], но после уплаты штрафа требовать уменьшения нельзя (VÕS § 162 lg 3) [10].
• Если нарушение извинительно, штраф требовать нельзя, если договором не предусмотрено иное (VÕS § 160) [11].
• Работодатель теряет право требовать штраф, если в разумный срок после обнаружения нарушения не сообщит, что требует его (VÕS § 159 lg 2) [12].

Что говорит закон

• „Tööandja ei tohi keelata töötajal töötada teise tööandja juures, välja arvatud, kui pooled on sõlminud konkurentsipiirangu kokkuleppe.“ [1] (перевод: работодатель не может запретить работнику работать у другого работодателя, кроме случая, когда стороны заключили соглашение об ограничении конкуренции; TLS § 23 lg 1) – подработка или новая работа по умолчанию разрешены.
• „Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine.“ [1] (перевод: соглашение, заключённое с нарушением требований этого параграфа, ничтожно; TLS § 23 lg 4).
• „Tööandja maksab töötajale konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise eest pärast töölepingu lõppemist igakuist mõistlikku hüvitist.“ [2] (перевод: за соблюдение соглашения после окончания трудового договора работодатель выплачивает работнику ежемесячную разумную компенсацию; TLS § 24 lg 3).
• „Tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette.“ [7] (перевод: работодатель может расторгнуть соглашение в любое время, предупредив работника не менее чем за 30 календарных дней; TLS § 25 lg 1).
• „Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise leppetrahvi.“ [8] (перевод: работник и работодатель могут договориться о договорном штрафе за нарушение ограничения конкуренции; TLS § 26 lg 1) – штраф нужно согласовать отдельно.

Что делать

1. Найдите соглашение в трудовом договоре или отдельном документе и проверьте, сообщил ли работодатель Вам его содержание в письменной форме (TLS § 6 lg 3 и 9) [4].
2. Проверьте, защищает ли ограничение особый экономический интерес работодателя и разумно ли и узнаваемо оно ограничено по территории, сроку и предмету (TLS § 23 lg 2 и 3) [1]. Посмотрите, указано ли, кто конкурент и какая деятельность запрещена (RK 2-15-16682/73) [3].
3. Если ограничение действует после окончания договора, проверьте письменную форму, срок не более одного года со дня окончания договора и ежемесячную компенсацию (TLS § 24 lg 1 и 3) [2].
4. Если обстоятельства изменились и интерес работодателя больше не разумен, Вы можете расторгнуть соглашение, предупредив не менее чем за 15 календарных дней (TLS § 25 lg 2) [7].
5. Если работодатель требует штраф, проверьте, был ли он согласован (TLS § 26 lg 1) [8], было ли нарушение извинительным (VÕS § 160) [11] и не является ли сумма неразумно большой – тогда до уплаты можно требовать её уменьшения (VÕS § 162 lg 1 и 3) [10].

Частые вопросы

Может ли работодатель запретить подработку?

Только на основании соглашения об ограничении конкуренции, и тогда лишь работу у конкурента работодателя или деятельность в той же хозяйственной или профессиональной сфере, что и работодатель; иначе работодатель не может запретить работнику работать у другого работодателя (TLS § 23 lg 1) [1].

Как долго может действовать ограничение после увольнения?

Не более одного года со дня окончания трудового договора (TLS § 24 lg 1 p 4) [2].

Должен ли работодатель платить за ограничение?

После окончания трудового договора – да: работодатель выплачивает ежемесячную разумную компенсацию, без неё ограничение не действует (TLS § 24 lg 1 p 3 и lg 3) [2]. Если работник всё же соблюдает соглашение, работодатель не может ссылаться на его ничтожность (TLS § 24 lg 2) [2].

Может ли работодатель отказаться от соглашения, чтобы не платить компенсацию?

Работодатель может расторгнуть соглашение в любое время, но должен предупредить работника не менее чем за 30 календарных дней (TLS § 25 lg 1) [7].

Применяются ли эти правила к члену правления?

Положения о трудовом договоре не применяются к договору члена руководящего органа юридического лица (TLS § 1 lg 5) [13].