Kollektiivlepingu seadus (KLS)
in forcefrom 13.02.2026· RT I, 03.02.2026, 14· Riigikogu
Versions (7) ▾
- from 13.02.2026in forceRT I, 03.02.2026, 14Compare with previous
- 01.07.2023 – 12.02.2026no longer in forceRT I, 30.06.2023, 30Compare with previous
- 22.11.2021 – 30.06.2023no longer in forceRT I, 12.11.2021, 12Compare with previous
- 22.06.2018 – 21.11.2021no longer in forceRT I, 12.06.2018, 7Compare with previous
- 08.05.2017 – 21.06.2018no longer in forceRT I, 28.04.2017, 5Compare with previous
- 01.05.2012 – 07.05.2017no longer in forceRT I, 29.03.2012, 12Compare with previous
- until 30.04.2012no longer in forceRT I 1993, 20, 353
Versions since 2010; “in force” is the text in force today.
Official English translation: Collective Agreements Act · RT V, 11.02.2026, 4
The official English translation is published in Riigi Teataja for information. Only the Estonian text has legal force.
The translation is of the version in force (since 13.02.2026).
Translation in Riigi Teataja ↗Contents
Click the dot before a section, subsection or point: exact citation, link, explanation, wording history, case law and notes.
1. peatükk ÜLDSÄTTED
§ 1. Seaduse ülesanne
Käesolev seadus määrab kindlaks kollektiivlepingu sõlmimise ja täitmise õiguslikud alused.
§ 1. Purpose of Act
This Act determines the legal bases for the entry into and performance of collective agreements.
§ 2. Üldpõhimõtted
Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu või liidu ja tööandja või tööandjate ühingu või liidu, samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste vahel, mis reguleerib tööandjate ja töötajate vahelisi töösuhteid.
Tööandjate ühing või liit ühendab teatud tegevusharu või muul alusel juriidilisi ja füüsilisi isikuid, kes on tööandjad töölepingu seaduse tähenduses, ning kaitseb ja esindab oma liikmete huve töösuhetes.
Töötajate ühing või liit ühendab töötajaid tegevusharude, ettevõtete, asutuste, muude organisatsioonide või kutsealade (ametite) järgi ja vastavalt põhikirjale kaitseb ja esindab neid töösuhetes.
§ 2. General principles
(1) A collective agreement is a voluntary agreement between employees or an association or a federation of employees and an employer or an association or a federation of employers, and also state authorities or local governments, which regulates employment relationships between employers and employees.
(2) An association or a federation of employers unites legal and natural persons who are employers for the purposes of the Employment Contracts Act by branch of activity or on the basis of any other criteria, and protects and represents the interests of its members in employment relationships.
(3) An association or a federation of employees unites employees by branch of activity, enterprise, institution or other organisation, or profession (occupation), and protects and represents them in employment relationships pursuant to its articles of association.
§ 3. Kollektiivlepingu pooled
Kollektiivleping võib olla kahe- või kolmepoolne.
Kollektiivleping sõlmitakse:
tööandja ja töötajate ühingu, liidu või volitatud esindaja vahel;
tööandjate ühingu või liidu ja töötajate ühingu või liidu vahel;
omavalitsusüksuste liidu ning töötajate ja teenistujate ühingu või liidu vahel;
tööandjate keskliidu ja töötajate keskliidu vahel;
töötajate ühingute keskliidu, tööandjate keskliidu ja Vabariigi Valitsuse vahel, samuti töötajate ühingute paikkondlike liitude, tööandjate liidu ja kohalike omavalitsuste vahel.
Ettevõttes, asutuses ja muus organisatsioonis sõlmib kollektiivlepinguid töötajate ühing. Kui ettevõttes, asutuses või muus organisatsioonis ei esinda töötajaid ametiühing, sõlmib kollektiivlepingu töötajate volitatud esindaja.
Valitsusasutuses, valitsusasutuse hallatavas riigiasutuses või riigi ametiasutuses võib tööandjana sõlmida kollektiivlepingu asutuse juht. Asutuse juht vastutab kollektiivlepinguga võetud kohustuste vastavuse eest riigieelarvele.
Kohaliku omavalitsuse ametiasutuses või kohaliku omavalitsuse ametiasutuse hallatavas asutuses võib tööandjana kollektiivlepingu sõlmida asutuse juht, samuti linna- või vallavalitsus. Asutuse juht vastutab kollektiivlepinguga võetud kohustuste vastavuse eest valla- või linnaeelarvele.
§ 3. Parties to collective agreement
(1) A collective agreement may be bilateral or tripartite.
(2) A collective agreement is entered into between:
1) an employer and an association, a federation or an authorised representative of employees;
2) an association or a federation of employers and an association or a federation of employees;
2¹) a local government association and an association or a federation of employees and officials;
3) a confederation of employers and a confederation of employees;
4) the confederation of associations of employees, a confederation of employers and the Government of the Republic, and between local federations of associations of employees, a federation of employers and local governments.
(3) Collective agreements in enterprises, institutions and other organisations must be entered into by the relevant association of employees. If employees are not represented by a trade union in an enterprise, institution or other organisation, an authorised representative of the employees must enter into the collective agreement.
(4) In a governmental authority, a state authority administered by a governmental authority or a state administrative authority, the head of the authority may enter into a collective agreement as an employer. The head of the authority will be liable for the conformity of the obligations assumed by the collective agreement with the state budget.
(5) In a local government authority or an authority administered by a local government authority, the head of the authority or the city or rural municipality government may enter into a collective agreement as an employer. The head of the authority will be liable for the conformity of the obligations assumed by the collective agreement with the rural municipality or city budget.
§ 4. Kollektiivlepingu rakendusalacase law
Kollektiivleping kehtib neile tööandjatele ja töötajatele, kes kuuluvad kollektiivlepingu sõlminud organisatsioonidesse, kui kollektiivlepingus ei ole ette nähtud teisiti.
Kollektiivlepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses või muus õigusaktis ettenähtust, on tühised, välja arvatud, kui sellise kokkuleppe võimalus on seaduses ette nähtud.
Erinevate kollektiivlepingute sätete vastuolu korral kohaldatakse sätet, mis on töötajale soodsam.
Repealed
Repealed
§ 4. Scope of application of collective agreement
(1) A collective agreement applies to such employers and employees who belong to organisations which have entered into a collective agreement, unless otherwise prescribed by the collective agreement.
(2) The terms and conditions of a collective agreement which are less favourable to employees than those prescribed by an Act or other legislation are invalid, unless an option for such an agreement has been prescribed by law.
(3) In the event of a conflict between the provisions of different collective agreements, the provision which is more favourable to the employees applies.
§ 4¹. Kollektiivlepingu registreerimine
Sõlmitud kollektiivlepingud registreeritakse kollektiivlepingute andmekogus. Andmekogu peetakse kehtivate kollektiivlepingute säilitamise eesmärgil, kollektiivlepingu pooltele nende kättesaadavaks tegemiseks, statistiliste andmete saamiseks ning käesoleva seaduse § 6 lõike 1 punktides 1 ja 3 määratud tingimuste osas tööandjate ühingu või liidu ja töötajate ühingu või liidu ning tööandjate keskliidu ja töötajate keskliidu vahel sõlmitud ja poolte kokkuleppel laiendatud kollektiivlepingu tingimuste avaldamiseks.
Andmekogu põhimääruse kehtestab valdkonna eest vastutav minister määrusega.
Kollektiivlepingute andmekogu põhimääruses sätestatakse:
volitatud töötleja;
vastutava ja volitatud töötleja ülesanded;
kogutavate andmete koosseis ja registrisse kandmise kord;
andmetele juurdepääsu ja andmete väljastamise kord;
muud korralduslikud küsimused.
Kollektiivlepingute andmekogus töödeldakse järgmisi andmeid:
isiku andmed: ees- ja perekonnanimi, isikukood, kontaktandmed, töötajate esindaja vorm;
tööandja andmed;
lepingu põhiandmed.
Käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud andmeid säilitatakse kümme aastat kollektiivlepingu lõppemisest arvates.
Kollektiivlepingute andmekogu vastutav töötleja on Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium.
§ 4¹. Registration of collective agreements
(1) Collective agreements entered into must be registered in the Estonian Collective Agreements Register. The Register is maintained for the purpose of retaining effective collective agreements, for making collective agreements available to the parties thereto, for obtaining statistical data and in regard to the conditions set out in clauses 1 and 3 of subsection 1 of § 6 of this Act for publishing the terms and conditions of collective agreements which have been entered into between an association or a federation of employers and an association or a federation of employees or between a confederation of employers and a confederation of employees and which have been extended by agreement of the parties.
(2) The statutes of the Register are established by a regulation of the minister in charge of the policy sector.
(3) The following must be provided for in the statutes of the Estonian Collective Agreements Register:
1) the processor;
2) the duties of the controller and the processor;
3) the composition of the data collected and the registration procedure;
4) the procedure for access to and issue of data;
5) other organisational matters.
(4) The following data is to be processed in the Estonian Collective Agreements Register:
1) person’s data: given name and surname, personal identification code, contact details, type of the representative of employees;
2) employer’s data;
3) basic data concerning agreements.
(5) The data specified in subsection 4 of this section must be retained for ten years as of the expiry of the relevant collective agreement.
(6) The controller of the Estonian Collective Agreements Register is the Ministry of Economic Affairs and Communications.
§ 4². Kollektiivlepingu tingimuse laiendamine
Kollektiivlepingut võib laiendada poolte kokkuleppel käesoleva seaduse § 6 lõike 1 punktides 1 ja 3 määratud tingimuste osas. Laiendamise ulatus määratakse kindlaks kollektiivlepingus.
Kollektiivlepingu laiendatud tingimus kehtib ka nende tööandjate ja töötajate suhtes, kes ei ole kollektiivlepingu pooled ega isikud, kelle huve pooled kollektiivlepinguga esindavad, ning kes tegutsevad kollektiivlepingus kokkulepitud tegevusalal või tegevusala piires kokkulepitud ametialal.
Kollektiivlepingu tingimuse laiendamise võivad kokku leppida:
ametiühingute liit või tegevusala ametiühing, kelle liikmed moodustavad 15 protsenti tegevusala töötajatest või kellel on vähemalt 500 liiget, ja
tööandjate ühing või liit, kelle liikmed on tööandjaks vähemalt 40 protsendile vastava tegevusala töötajatele, kellele kohaldatakse kollektiivlepingu laiendatud tingimust.
Käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud töötajate arvu hindamisel võetakse aluseks kollektiivlepingu tingimuse laiendamise kokkuleppe sõlmimisele eelneva kolme kuu keskmine vastava tegevusala töötajate arv Maksu- ja Tolliameti andmetel ning kollektiivlepingu tingimuse laiendamise kokkuleppe sõlminud poolte tõendid.
Käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud töötajate arvu hindamisel arvestatakse ka tööandjate ühingusse või liitu mittekuuluvaid tööandjaid, kes avaldavad ühingule või liidule soovi sõlmida kollektiivlepingu tingimuse laiendamise kokkulepe.
§ 4². Extension of condition of collective agreement
(1) A collective agreement may be extended by agreement of the parties in terms of the conditions determined in clauses 1 and 3 of subsection 1 of § 6 of this Act. The scope of extension must be determined in the collective agreement.
(2) An extended condition of a collective agreement will also apply to those employers and employees who are not parties to the collective agreement or persons whose interests are represented by the parties under the collective agreement and who are engaged in the industry agreed upon in the collective agreement or in a trade agreed upon in the range of such an industry.
(3) Extension of a condition of a collective agreement may be agreed upon by:
1) a federation of trade unions or an industry trade union whose members account for 15 per cent of the employees in that industry or who have at least 500 members; and
2) an association or federation of employers whose members employ at least 40 per cent of the corresponding industry’s employees covered by the extended condition of the collective agreement.
(4) The number of employees referred to in clause 2 of subsection 3 of this section is estimated based on the average number of employees in the corresponding industry according to information from the Tax and Customs Board over the course of three months preceding the entry into the agreement on extension of the condition of a collective agreement, and based on evidence produced by the parties who made the agreement on extension of the condition of a collective agreement.
(5) Estimation of the number of employees referred to in clause 2 of subsection 3 of this section also takes into account employers not in any association or federation of employers who express to the association or federation their desire to enter into the agreement on extension of the condition of a collective agreement.
§ 4³. Informeerimine ja konsulteerimine kollektiivlepingu tingimuse laiendamisel
Läbirääkimiste pooled peavad enne kollektiivlepingu tingimuse laiendamist informeerima laiendamise kavatsusest tööandjaid ning töötajate ühinguid ja liite, kelle suhtes soovitakse lepingu tingimust laiendada, ja nendega konsulteerima käesolevas paragrahvis sätestatud korras.
Informeerimise ja konsulteerimise kohustus hõlmab vähemalt:
laiendatavat tingimust;
laiendatava tingimuse kohaldamisala;
laiendatava tingimuse eeldatavat jõustumisaega.
Läbirääkimiste pooled teavitavad avalikkust üleriigilise levikuga meediakanali vahendusel hiljemalt 30 päeva enne kollektiivlepingu tingimuse laiendamisega seotud läbirääkimiste alustamist, avaldades:
käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud teabe;
konsulteerimisprotsessis osalemise soovist teada andmise tähtpäeva;
läbirääkimiste poolte kontaktandmed.
Tööandja ning töötajate ühing ja liit, kelle suhtes kavatsetakse kollektiivlepingu tingimust laiendada, peavad soovist läbirääkimiste pooltega konsulteerida teatama kümne päeva jooksul käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud teabe avaldamisest arvates, kui teates ei ole märgitud pikemat tähtaega.
Läbirääkimiste jooksul on konsulteerimises osaleval tööandjal ning töötajate ühingul ja liidul õigus esitada laiendamise kohta arvamusi ja ettepanekuid ning saada läbirääkimiste pooltelt asjakohaseid selgitusi. Läbirääkimiste pooled peavad põhjendama esitatud arvamuste ja ettepanekutega arvestamata jätmist.
Kollektiivlepingu tingimuse laiendamisega seotud läbirääkimiste lõppemise järel teavitavad läbirääkimiste pooled avalikkust üleriigilise levikuga meediakanali vahendusel, avaldades sõlmitud kokkuleppe läbirääkimistel osalenud töötajate ühingu või liidu ning tööandjate ühingu või liidu veebilehel.
§ 4³. Information and consultation upon extension of condition of collective agreement
(1) Before extending a condition of a collective agreement, the parties to bargaining must provide information about their intention to extend to employers and associations and federations of employees in respect of whom the extension of the condition of the agreement is sought, and consult with them according to the procedure provided by this section.
(2) The obligation to inform and consult includes at least:
1) the condition to be extended;
2) the scope of application of the condition to be extended;
3) the estimated time of entry into effect of the condition to be extended.
(3) The parties to bargaining are to notify the public through a national media channel no later than 30 days before the bargaining concerning the extension of the condition of a collective agreement begins, announcing:
1) the information referred to in subsection 2 of this section;
2) the due date for notifying of desire to participate in the consultation process;
3) contact details of the parties to bargaining.
(4) The employer and the association or federation of employees in respect of whom a condition of a collective agreement is intended to be extended must give notice of their desire to consult with the parties to bargaining within ten days after the announcement of the information referred to in subsection 3 of this section, unless the notice sets out a longer term.
(5) During bargaining, the employer and the association or federation of employees participating in consultation have the right to present opinions and proposals as to the extension and be given due explanations from the parties to bargaining. The parties to bargaining must justify disregard for opinions and proposals.
(6) After bargaining concerning the extension of a condition of a collective agreement has ended the parties to bargaining are to notify the public through a national media channel, publishing the agreement reached on the website of the association or federation of employees and the association or federation of employers who participated in the bargaining.
§ 4⁴. Kollektiivlepingu laiendatud tingimuse kontroll
Kollektiivlepingu laiendatud tingimus esitatakse valdkonna eest vastutavale ministrile koos dokumentidega, mis tõendavad kollektiivlepingu poolte vastavust käesoleva seaduse § 4² lõigetes 1 ja 3 sätestatud tingimustele ning §-s 4³ sätestatud kohustuste täitmist.
Valdkonna eest vastutav minister kontrollib kollektiivlepingu laiendatud tingimuse vastavust käesoleva seaduse nõuetele. Kontrolli kaasatakse nõuandval eesmärgil tööandjate keskliidu ja töötajate keskliidu esindajad.
Valdkonna eest vastutav minister avaldab kollektiivlepingu laiendatud tingimuse Ametlikes Teadaannetes või seaduse nõuetele mittevastavuse korral keeldub selle avaldamisest kümne tööpäeva jooksul käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud laiendatud tingimuse esitamisest arvates. Valdkonna eest vastutav minister võib tähtaega pikendada kuni kümne tööpäeva võrra, kui kollektiivlepingu laiendatud tingimuse kontroll vajab täiendavat teavet ja uurimist.
§ 4⁴. Checking of extended condition of collective agreement
(1) An extended condition of a collective agreement must be presented to the minister in charge of the policy sector along with documents proving the compliance of the parties to the collective agreement with the conditions provided for in subsectiona 1 and 3 of § 4² and performance of the obligations provided for in § 4³ of this Act.
(2) The minister in charge of the policy sector will check the compliance of the extended condition of the collective agreement with the requirements of this Act. For advisory purposes, representatives of confederation of employers and confederation of employees will be involved in the checking process.
(3) The minister in charge of the policy sector will publish the extended condition of the collective agreement in the official publication Ametlikud Teadaanded or, if not in compliance with the law, refuse its publication within ten business days after the presentation of the extended condition provided for in subsection 1 of this section. The minister in charge of the policy sector may extend this term by up to ten business days if checking of the extended condition of the collective agreement requires further information and investigation.
§ 4⁵. Laiendatud tingimuse jõustumine
Kollektiivlepingu laiendatud tingimus jõustub kolme kuu möödumisel Ametlikes Teadaannetes avaldamisest, kui kokkuleppes ei ole sätestatud hilisemat kuupäeva.
§ 4⁵. Entry into effect of extended condition
An extended condition of a collective agreement takes effect after the passing of three months from the publication in the official publication Ametlikud Teadaanded, unless the agreement sets out a later date.
§ 4⁶. Üleriigilise töötasu alammäära kokkulepe
Töötajate keskliit ja tööandjate keskliit võivad laiendatud kollektiivlepinguna kokku leppida üleriigilise töötasu alammäära, mida kohaldatakse kõigile töötajatele ja tööandjatele.
Üleriigilise töötasu alammäära kokkuleppele ei kohaldata käesoleva seaduse §-des 4²–4⁵ sätestatut.
Valdkonna eest vastutav minister avaldab üleriigilise töötasu alammäära kokkuleppe Ametlikes Teadaannetes kümne tööpäeva jooksul selle ministrile esitamisest arvates.
Üleriigilise töötasu alammäära kokkulepe jõustub ühe kuu möödumisel Ametlikes Teadaannetes avaldamisest, kui kokkuleppes ei ole sätestatud hilisemat kuupäeva.
§ 4⁶. Agreement on national minimum wage
(1) By way of a collective agreement a confederation of employers and a confederation of employees may agree upon a national minimum wage applicable to all employees and employers.
(2) The agreement on a national minimum wage is not subject to the provisions of §§ 4² through 4⁵ of this Act.
(3) The minister in charge of the policy sector will publish the agreement on a national minimum wage in the official publication Ametlikud Teadaanded within ten business days after its presentation to the minister.
(4) The agreement on a national minimum wage takes effect after the passing of one month from the publication in the official publication Ametlikud Teadaanded, unless the agreement sets out a later date.
2. peatükk KOLLEKTIIVLEPINGU VORM JA SISU
§ 5. Kollektiivlepingu vorm
Kollektiivleping sõlmitakse kirjalikult.
Kollektiivlepingu lisad on lepingu lahutamatu osa ning nendel on kollektiivlepinguga võrdne juriidiline jõud.
§ 5. Form of collective agreement
(1) A collective agreement must be entered into in writing.
(2) Any annexes to a collective agreement are an integral part of the agreement and have the same legal force as the collective agreement.
§ 6. Kollektiivlepingu sisu
Käesoleva seaduse § 3 2. lõike punktides 1–3 loetletud poolte vahel sõlmitava kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata:
palgatingimused;
töötingimused;
töö- ja puhkeaja tingimused;
töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused ning töö tegemisest keeldumise alused;
töötajate koondamise tingimused, korra ja tagatised koondamise puhul;
töötervishoiu ja tööohutuse tingimused;
kutse-, täiendus- ja ümberõppe tingimused ja abi töötutele;
tagatised ja hüvitused, mida pooled peavad vajalikuks;
kollektiivlepingu täitmise kontrollimise ja vajaliku informatsiooni andmise korra;
kollektiivlepingu muutmise, pikendamise ja uue kollektiivlepingu sõlmimise korra;
täiendava vastutuse kollektiivlepingu täitmata jätmise eest;
töötajate ja tööandjate nõudmiste esitamise korra kollektiivse töötüli puhul;
tingimused, millega reguleeritakse muud kollektiivlepingu poolte vahelised suhted.
Käesoleva seaduse § 3 2. lõike punktis 4 nimetatud poolte vahel sõlmitava kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata:
palga alammäära ning selle korrigeerimise korra, lähtudes elukalliduse tõusust;
töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavad lisaabinõud;
täiendavad tööhõivetagatised;
muud täiendavad tööalased tagatised, mida pooled peavad vajalikuks;
kollektiivlepingu täitmise kontrollimise ja vajaliku teabe saamise korra.
Kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata töötajaid esindava isiku täiendavad õigused ja tagatised töösuhetes.
§ 6. Content of collective agreement
(1) A collective agreement entered into between the parties specified in clauses 1-3 of subsection 2 of § 3 of this Act may determine:
1) the wage conditions;
2) the working conditions;
3) the working and rest time conditions;
4) the conditions for the amendment and termination of an employment contract, and the bases for refusing to perform work;
5) the conditions and the procedure for lay-off of employees and the guarantees in the event of lay-off;
6) the conditions for occupational health and safety;
7) the conditions for vocational training, in-service training and re-training, and assistance to the unemployed;
8) any guarantees and compensation which the parties consider necessary;
9) the procedure for monitoring the performance of the collective agreement and providing necessary information;
10) the procedure for the amendment and extension of the collective agreement, and for the entry into a new collective agreement;
11) additional liability for the non-performance of the collective agreement;
12) the procedure for submitting demands of employees and employers in the event of a collective labour dispute;
13) any terms which regulate other relations between the parties to the collective agreement.
(2) A collective agreement entered into between the parties specified in clause 4 of subsection 2 of § 3 of this Act may determine:
1) the minimum wage and the procedure for amending it based on the increase in the cost of living;
2) any additional measures to ensure occupational health and safety;
3) any additional employment guarantees;
4) any other additional guarantees pertaining to employment which the parties consider necessary;
5) the procedure for monitoring the performance of the collective agreement and obtaining necessary information.
(3) A collective agreement may determine the additional rights and guarantees in employment relationships for a person who represents employees.
3. peatükk KOLLEKTIIVLEPINGU SÕLMIMINE, KEHTIVUS JA MUUTMINE
§ 7. Kollektiivlepingu sõlmimise kord
Kollektiivleping sõlmitakse käesolevas seaduses ettenähtud lepingupoolte vahel läbirääkimiste teel vastastikuse usalduse ja vajaliku informatsiooni alusel.
Kollektiivlepingu projekti valmistab ette läbirääkimiste algataja ja esitab selle kirjalikult teisele poolele koos teatega soovist läbirääkimisi alustada.
Pooled alustavad läbirääkimisi seitsme päeva jooksul pärast vastava teate saamist.
Läbirääkimiste pidamiseks määravad pooled oma esindajad. Omavahelisel kokkuleppel võivad töötajate ühingud või liidud moodustada ühise esinduse ning sõlmida ühise kollektiivlepingu.
Läbirääkimisi peetakse poolte vahel kokkulepitud ajal. Läbirääkimiste pidamiseks tööajal vabastatakse poolte kokkuleppel nende esindajad põhitööst keskmise palga säilitamisega.
§ 7. Procedure for entry into collective agreement
(1) The parties specified in this Act enter into a collective agreement by bargaining on the basis of mutual trust and necessary information.
(2) The party which initiates bargaining must prepare a draft collective agreement and present it in writing to the other party together with a notice of the desire to commence bargaining.
(3) The parties must commence bargaining within seven days after receiving such a notice.
(4) The parties must appoint their representatives to conduct bargaining. Associations or federations of employees may, by agreement with each other, establish joint representation and enter into a joint collective agreement.
(5) Bargaining is conducted at the time agreed on by the parties. By agreement of the parties, their representatives must be free from work to conduct bargaining during working time and they must continue to receive their average wages.
§ 8. Poolte õigused ja kohustused
Pooltel on õigus kaasata läbirääkimistele ja kollektiivlepingu projekti koostamisele asjatundjaid ja eksperte ning moodustada pariteetsel alusel töörühmi. Asjatundjate ja ekspertide kutsumisega seotud kulud kannab neid kutsunud pool.
Läbirääkimistel osalevate poolte esindajad, asjatundjad, eksperdid ja teised kollektiivlepingu projekti väljatöötamisega seotud isikud peavad hoidma neile teatavaks saanud tootmis-, äri- või ametisaladusi. Seda nõuet rikkunud isikud kannavad vastutust seadusega ettenähtud korras.
§ 8. Rights and obligations of parties
(1) The parties have the right to include qualified persons and experts in bargaining and in the drafting of a collective agreement, and to form working groups on the basis of parity. The cost of inviting the qualified persons and experts is to be borne by the party which invited them.
(2) Representatives, qualified persons and experts of the parties participating in bargaining, and other persons involved in drafting a collective agreement are required to maintain the confidentiality of any industrial, business or professional secrets which become known to them. Persons who violate this requirement are held liable pursuant to the procedure prescribed by law.
§ 9. Tagatised
Läbirääkimistes osalevate poolte esindajatega ei või töölepingut üles öelda töölepingu seaduse § 92 lõike 1 punktist 4 tuleneval põhjusel.
§ 9. Guarantees
Employment contracts entered into with representatives of the parties who participate in bargaining must not be cancelled on the basis provided for in clause 4 of subsection 1 of § 92 of the Employment Contracts Act.
§ 10. Kollektiivlepingu sõlmimisel tekkivate vaidluste lahendamine
Kollektiivlepingu sõlmimisel tekkivad vaidlused lahendatakse kollektiivse töötüli lahendamise seaduse alusel.
§ 10. Resolution of disputes arising upon entry into collective agreement
Disputes arising upon the entry into a collective agreement are resolved pursuant to the Collective Labour Dispute Resolution Act.
§ 11. Jõustumine ja kehtivus
Kollektiivleping jõustub sellele allakirjutamise päevast, kui kollektiivlepingus ei ole ette nähtud teisiti.
Kollektiivlepingu kehtivus on üks aasta, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti.
Kollektiivlepingu kehtivuse ajal on pooled kohustatud täitma kollektiivlepingus ettenähtud tingimusi ning mitte kuulutama välja streiki või töösulgu kollektiivlepingus sätestatud tingimuste muutmise ajendil (edaspidi – pidama töörahu).
Ettevõtte või selle organisatsiooniliselt iseseisva osa üleminekul ühelt isikult teisele läheb kollektiivleping üle ettevõtte omandajale. Ettevõtteks käesoleva seaduse tähenduses loetakse ka majandusüksust, mis ei kuulu ettevõtjale, samuti asutust ja muud organisatsiooni.
Kollektiivlepingu tähtaja möödumisel loetakse, et kollektiivleping on muutunud tähtajatuks, kui kumbki kollektiivlepingu pool ei teata vähemalt kolm kuud enne kollektiivlepingu tähtaja möödumist kirjalikult teisele poolele, et ta ei soovi lepingu pikenemist. Kollektiivlepingu tähtajatuks muutumise korral on pooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni või kollektiivlepingu lõppemiseni selle ülesütlemise tõttu kohustatud täitma kollektiivlepingu tingimusi. Tähtajatu kollektiivlepingu võib kumbki lepingupool üles öelda, teatades sellest teisele poolele ette vähemalt kuus kuud. Alates kollektiivlepingu ülesütlemisest teatamisest lõpeb kollektiivlepingust tulenev töörahu pidamise kohustus.
§ 11. Entry into force and term
(1) A collective agreement enters into force on the date of signature, unless the collective agreement prescribes otherwise.
(2) The term of a collective agreement is one year, unless the parties agree otherwise.
(3) The parties are required to comply with the terms and conditions of a collective agreement during the term of the collective agreement and refrain from calling a strike or a lock-out with the aim of amending the terms and conditions provided for in the collective agreement.
(4) Upon the transfer of an enterprise or an organisationally independent part thereof from one person to another, the relevant collective agreement must be transferred to the transferee of the enterprise. For the purposes of this Act, business entities which do not belong to an undertaking, and authorities and other organisations are also deemed to be enterprises.
(5) Upon the expiry of the term of a collective agreement it is deemed that the collective agreement is valid for an indefinite period of time unless either party to the collective agreement notifies the other party in writing at least three months before the expiry of the collective agreement that it does not wish for the agreement to be extended. In the event the collective agreement becomes valid for an indefinite period of time, the parties are required to comply with the terms and conditions of the collective agreement until a new agreement is entered into or the collective agreement is terminated by cancellation. A collective agreement which is valid for an indefinite period of time may be cancelled by either party to the agreement by notifying the other party thereof no less than six months in advance. The obligation arising from a collective agreement to refrain from calling a strike or a lock-out ends as of the submission of a notice concerning the cancellation of the collective agreement.
§ 12. Kollektiivlepingu avalikustamine
Sõlmitud kollektiivleping peab olema kättesaadav kõigile, keda see puudutab.
Tööandja on kohustatud tutvustama kollektiivlepingut ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni kõigile töötajatele, samuti uutele töötajatele nende tööleasumisel.
§ 12. Publication of collective agreement
(1) A collective agreement entered into must be available to everyone whom it concerns.
(2) An employer is required to introduce a collective agreement to all employees of the relevant enterprise, authority or other organisation and to new employees when they commence employment.
§ 13. Kollektiivlepingu muutmine ja täiendamine
Kollektiivlepingut täiendatakse ja muudetakse kollektiivlepingus ettenähtud korras. Kui nimetatud korda ei ole kindlaks määratud, siis muudetakse või täiendatakse kollektiivlepingut seaduses sätestatud korras.
§ 13. Amendment of collective agreement
A collective agreement is amended pursuant to the procedure prescribed in the collective agreement. If such a procedure has not been established, the collective agreement is amended pursuant to the procedure provided by law.
4. peatükk KOLLEKTIIVLEPINGU TÄITMISE KONTROLLIMINE, VAIDLUSTE LAHENDAMINE JA VASTUTUS
§ 14. Täitmise kontrollimine
Kollektiivlepingu täitmist kontrollivad poolte volitatud esindajad.
Kollektiivlepingu kohta informatsiooni andmise ja täitmise kontrollimise kord määratakse kollektiivlepinguga.
§ 14. Monitoring of performance
(1) The performance of a collective agreement is monitored by authorised representatives of the parties.
(2) The procedure for providing information on and monitoring the performance of a collective agreement is determined by the collective agreement.
§ 15. Täitmisel tekkivate vaidluste lahendamine
Kollektiivlepingu täitmisel tekkivad vaidlused lahendatakse vastavalt kollektiivlepingus ettenähtud korrale ja kollektiivse töötüli lahendamise seadusele.
§ 15. Resolution of disputes arising from performance
Disputes arising from the performance of a collective agreement are resolved pursuant to the procedure prescribed in the collective agreement and in accordance with the Collective Labour Dispute Resolution Act.
§ 16. Vastutus
Kollektiivlepingus ettenähtud kohustuste mittetäitmisel kannab süüdiolev pool vastutust seaduses ja kollektiivlepingus ettenähtud korras.
§ 16. Liability
Upon the non-performance of the obligations prescribed in a collective agreement, the party at fault is held liable pursuant to the procedure prescribed by law and in the collective agreement.
4¹. peatükk RIIKLIK JA HALDUSJÄRELEVALVE
§ 16¹. Riikliku ja haldusjärelevalve teostamine
Riiklikku ja haldusjärelevalvet käesoleva seaduse nõuete, sealhulgas kollektiivlepingu laiendatud tingimuse täitmise üle teostab Tööinspektsioon.
Tööinspektsioon võib käesolevas seaduses sätestatud riikliku järelevalve teostamiseks kohaldada korrakaitseseaduse §-des 30–32 ja 49–51 sätestatud riikliku järelevalve erimeetmeid korrakaitseseaduses sätestatud alusel ja korras.
§ 16¹. Exercise of state and administrative supervision
(1) State and administrative supervision over compliance with the requirements of this Act, including an extended condition of a collective agreement, is exercised by the Labour Inspectorate.
(2) In order to exercise the state supervision provided by this Act, the Labour Inspectorate may apply the special measures of state supervision provided for in §§ 30–32 and 49–51 of the Law Enforcement Act on the basis and pursuant to the procedure provided for in the Law Enforcement Act.
5. peatükk SEADUSE RAKENDAMINE
§ 17
Kollektiivlepingud ja kokkulepped, mis on sõlmitud enne käesoleva seaduse jõustumist, kehtivad niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus käesoleva seadusega.
Käesoleva seaduse § 11 lõikes 5 sätestatut kohaldatakse ka nendele kollektiivlepingutele, mis on sõlmitud enne 2012. aasta 1. maid.
§ 17
(1) Collective agreements and other agreements entered into prior to the entry into force of this Act are valid in so far as they are not contrary to this Act.
(2) The provisions of subsection 5 of § 11 of this Act are also applied to collective agreements entered into before 1 May 2012.
§ 17¹. Kollektiivlepingu laiendatud tingimuse kehtivus
Enne käesoleva seaduse jõustumist Ametlikes Teadaannetes avaldatud kollektiivlepingu laiendatud tingimus, mis ei vasta käesoleva seaduse § 4² lõikes 3 sätestatud nõuetele, kaotab kehtivuse 2021. aasta 31. detsembril, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud varasemat tähtpäeva.
§ 17¹. Validity of extended condition of collective agreement
An extended condition of a collective agreement published in the official publication Ametlikud Teadaanded before the entry into force of this Act if the extended condition does not meet the requirements provided for in subsection 3 of § 4² of this Act will cease to be valid on 31 December 2021, unless the collective agreement sets out an earlier date.
§ 18
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
There is no English translation of this provision.