Испытательный срок по трудовому договору в Эстонии

Какова продолжительность испытательного срока и можно ли её изменить?

Испытательный срок составляет четыре месяца со дня выхода на работу. Его цель – оценить, соответствуют ли здоровье, знания, навыки, способности и личные качества работника уровню, который требуется для работы (TLS § 10¹ lg 1) [1].

Трудовым договором можно договориться, что испытательный срок не применяется или что он короче (TLS § 10¹ lg 2) [1]. Возможности договориться о более длинном испытательном сроке закон не предусматривает. Соглашение, отклоняющееся от закона в ущерб работнику, ничтожно, если только сам закон не допускает такого соглашения (TLS § 2) [5].

Для срочного трудового договора действуют дополнительные правила:

• если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, испытательный срок не может быть длиннее половины срока договора (TLS § 10¹ lg 3) [1];
• при продлении срочного договора или заключении договоров подряд для выполнения однородной работы новый испытательный срок не применяется (TLS § 10¹ lg 5) [1].

Продлевают ли болезнь или отпуск испытательный срок?

В испытательный срок не засчитывается время, когда работник не мог выполнять свои обязанности, в частности когда он был временно нетрудоспособен, выполнял на время больничного листа другие, чем обычно, задания или находился в отпуске (TLS § 10¹ lg 4) [1]. На это время испытательный срок продлевается, то есть заканчивается позже, чем через четыре месяца после выхода на работу.

Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока?

Во время испытательного срока можно расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор (TLS § 86 lg 1) [2]. Заявление о расторжении нужно сделать в течение испытательного срока; заявление, которое другая сторона не получила, не вступило в силу (решение Государственного суда (Riigikohus) 3-2-1-52-14) [6]. При этом важно следующее.

• Предупреждение. О расторжении нужно предупредить не менее чем за 15 календарных дней: „Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.“ [3] (перевод: в течение испытательного срока трудовой договор можно расторгнуть со сроком предупреждения не менее 15 календарных дней). Если работодатель предупредил позже, работник имеет право на средний заработок за рабочий день за каждый рабочий день, на который срок предупреждения был короче (TLS § 100 lg 5) [7].
• Форма. Договор расторгается заявлением в форме, позволяющей письменное воспроизведение; заявление, сделанное с нарушением требования к форме, или условное заявление ничтожно (TLS § 95 lg 1) [4].
• Обоснование. Работодатель должен обосновать расторжение, также в форме, позволяющей письменное воспроизведение (TLS § 95 lg 2) [4]. Отсутствие обоснования не влияет на действительность расторжения, но нарушившая обязанность сторона должна возместить причинённый этим ущерб (TLS § 95 lg 3) [4].
• Недопустимые причины. Работодатель не может расторгнуть договор по причине, противоречащей цели испытательного срока (TLS § 86 lg 4) [2]. По практике Государственного суда расторжение из-за неудовлетворительного результата испытания работодатель может обосновать только обстоятельствами, которые показывают, справляется ли работник с работой (RK 3-2-1-52-14) [6]. Действуют и общие ограничения: например, работодатель не может расторгнуть договор по той причине, что работница беременна или имеет право на отпуск по беременности и родам (emapuhkus) (TLS § 92 lg 1 p 1) [8].

Расторжение без предусмотренного законом основания или с нарушением требований закона ничтожно (TLS § 104 lg 1) [9]. Но ссылаться на ничтожность нужно вовремя: иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам (töövaidluskomisjon) подаётся в течение 30 календарных дней со дня получения заявления о расторжении (TLS § 105 lg 1) [10]. Если этого не сделать, расторжение считается действительным с самого начала (TLS § 105 lg 2) [10].

Что говорит закон

• „Töötajale rakendub tööle asumise päevast arvates neljakuuline katseaeg“ [1] (перевод: к работнику применяется четырёхмесячный испытательный срок со дня выхода на работу; TLS § 10¹ lg 1) – испытательный срок следует из закона, отдельно прописывать его в договоре не нужно.
• „Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.“ [1] (перевод: трудовым договором можно договориться о неприменении или сокращении испытательного срока; TLS § 10¹ lg 2).
• „Tööandja ja töötaja võivad tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda katseaja jooksul.“ [2] (перевод: работодатель и работник могут расторгнуть срочный и бессрочный трудовой договор в течение испытательного срока; TLS § 86 lg 1).
• „Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.“ [2] (перевод: работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине, противоречащей цели испытательного срока; TLS § 86 lg 4).

Что делать

1. Проверьте трудовой договор: не исключён ли или не сокращён ли испытательный срок (TLS § 10¹ lg 2) [1]; при срочном договоре проверьте также срок договора (TLS § 10¹ lg 3) [1].
2. Посчитайте окончание испытательного срока: четыре месяца со дня выхода на работу плюс время, когда работа была невозможна, например временная нетрудоспособность или отпуск (TLS § 10¹ lg 1 и 4) [1].
3. Если хотите расторгнуть договор во время испытательного срока, составьте заявление в форме, позволяющей письменное воспроизведение, и не ставьте в нём условий (TLS § 95 lg 1) [4]. Передайте его так, чтобы другая сторона получила его в течение испытательного срока, и сохраните подтверждение получения (TLS § 86 lg 1) [2]. Работодателю нужно приложить обоснование (TLS § 95 lg 2) [4].
4. Соблюдайте срок предупреждения не менее 15 календарных дней (TLS § 96) [3].
5. Если работодатель расторг договор, а Вы считаете, что основания не было или требования нарушены, подайте в течение 30 календарных дней со дня получения заявления о расторжении заявление в комиссию по трудовым спорам или иск в суд (TLS § 105 lg 1) [10]. Обращение в комиссию по трудовым спорам освобождено от государственной пошлины (riigilõivuvaba) по закону о разрешении трудовых споров (töövaidluse lahendamise seadus, TvLS) (TvLS § 15) [11].

Частые вопросы

Действует ли испытательный срок, если в договоре о нём ничего не сказано?

Да. Испытательный срок применяется на основании закона со дня выхода на работу (TLS § 10¹ lg 1) [1]; его нет или он короче, если так согласовано в трудовом договоре (TLS § 10¹ lg 2) [1].

Должен ли работодатель обосновать расторжение во время испытательного срока?

Да, работодатель должен обосновать расторжение в форме, позволяющей письменное воспроизведение (TLS § 95 lg 2) [4]. Отсутствие обоснования не делает расторжение недействительным, но работодатель должен возместить причинённый этим ущерб (TLS § 95 lg 3) [4].

Продлевает ли больничный лист испытательный срок?

В испытательный срок не засчитывается время, когда работник был временно нетрудоспособен или по другой причине не мог выполнять обязанности, а также время отпуска (TLS § 10¹ lg 4) [1].

Начинается ли новый испытательный срок при продлении срочного договора?

Нет. При продлении срочного договора или заключении договоров подряд для однородной работы новый испытательный срок не применяется (TLS § 10¹ lg 5) [1].

Что будет, если работодатель не соблюдал срок предупреждения?

Работник имеет право на средний заработок за рабочий день за каждый рабочий день, на который срок предупреждения был короче (TLS § 100 lg 5) [7].