Как работнику расторгнуть трудовой договор в Эстонии

Как расторгнуть бессрочный трудовой договор?

Работник может в любое время расторгнуть бессрочный трудовой договор в обычном порядке (TLS § 85 lg 1) [1]. Называть причину при обычном расторжении не нужно: закон требует от работника обоснования только при чрезвычайном расторжении (TLS § 95 lg 2) [4]. Об обычном расторжении работник должен предупредить работодателя не менее чем за 30 календарных дней (TLS § 98 lg 1) [2].

Предполагается, что расторжение является обычным, если работник не докажет, что оно чрезвычайное (TLS § 85 lg 3) [1]. Если у работника нет основания для чрезвычайного расторжения бессрочного договора, расторжение считается обычным с установленным законом сроком предупреждения (TLS § 85 lg 4) [1].

Стороны также могут в любое время прекратить трудовой договор по соглашению (TLS § 79) [5].

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор?

В обычном порядке, как правило, нет: работник не может расторгнуть срочный трудовой договор в обычном порядке, кроме договора, заключённого на время замещения работника (TLS § 85 lg 2) [1]. В чрезвычайном порядке по уважительной причине работник может расторгнуть как бессрочный, так и срочный договор (TLS § 91 lg 1) [3]; договор можно прекратить и по соглашению (TLS § 79) [5].

Когда работник может расторгнуть договор в чрезвычайном порядке?

Работник может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке по уважительной причине, в частности если с учётом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора (TLS § 91 lg 1) [3]. В качестве примера закон называет существенное нарушение обязанностей работодателем, в частности если работодатель (TLS § 91 lg 2) [3]:

1. обращался с работником недостойно, угрожал этим или позволял это делать коллегам или третьим лицам;
2. существенно задержал выплату зарплаты;
3. продолжение работы связано с реальной угрозой жизни, здоровью, нравственности или доброму имени работника.

В чрезвычайном порядке договор можно расторгнуть и по причине, связанной с личностью работника, в частности если состояние здоровья или семейные обязанности не позволяют ему выполнять согласованную работу, а работодатель не предоставляет подходящую работу (TLS § 91 lg 3) [3].

Расторгнуть договор в чрезвычайном порядке можно только в течение разумного времени после того, как работник узнал или должен был узнать об обстоятельстве, послужившем основанием (TLS § 91 lg 4) [3]. О чрезвычайном расторжении работник не обязан предупреждать, если с учётом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до истечения согласованного срока или срока предупреждения (TLS § 98 lg 2) [2].

Если работник расторгает договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения договора работодателем, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере трёх средних месячных заработков; суд или комиссия по трудовым спорам (töövaidluskomisjon) может изменить её размер (TLS § 100 lg 4) [6].

Что будет, если работник не соблюдает срок предупреждения?

По тексту закона, если работник предупредил о расторжении позже, чем требуется, работодатель имеет право на средний заработок за рабочий день за каждый рабочий день, на который срок предупреждения был короче (TLS § 100 lg 5) [6]. Однако Государственный суд (Riigikohus) указал, что если работник ушёл с работы до истечения срока предупреждения, эта норма не даёт работодателю права требовать с работника компенсацию в размере заработной платы; если же работник сделал это умышленно или по небрежности, он должен возместить работодателю причинённый ущерб (RK 3-2-1-126-14) [7].

Если работник ушёл с работы без предупреждения и работодатель по этой причине расторг договор, работодатель может требовать возмещения ущерба; предполагается, что ущерб равен одному среднему месячному заработку работника (TLS § 74 lg 3) [8].

Если с работником заключено действительное соглашение о возмещении расходов на обучение и он расторгает договор до истечения срока обязательной работы, он возмещает дополнительные расходы работодателя пропорционально оставшемуся сроку, кроме случая, когда причина расторжения – существенное нарушение договора работодателем (TLS § 34 lg 3) [9].

Что говорит закон

• „Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda.“ [1] (перевод: работник может в любое время расторгнуть бессрочный трудовой договор в обычном порядке; TLS § 85 lg 1).
• „Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.“ [2] (перевод: об обычном расторжении работник должен предупредить работодателя не менее чем за 30 календарных дней; TLS § 98 lg 1).
• „Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine.“ [4] (перевод: заявление о расторжении, сделанное с нарушением требования к форме, или условное заявление ничтожно; TLS § 95 lg 1) – устное или условное расторжение не прекращает договор.
• „Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist.“ [4] (перевод: работник должен обосновать чрезвычайное расторжение; TLS § 95 lg 2) – в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

Что делать

1. Выясните, бессрочный у Вас договор или срочный (TLS § 85 lg 1 и 2) [1].
2. При обычном расторжении соблюдайте срок предупреждения не менее 30 календарных дней (TLS § 98 lg 1) [2].
3. При чрезвычайном расторжении укажите в заявлении обоснование и сделайте это в течение разумного времени после того, как узнали о причине (TLS § 95 lg 2; TLS § 91 lg 4) [4] [3].
4. Подайте заявление о расторжении в форме, позволяющей письменное воспроизведение, и без условий (TLS § 95 lg 1) [4].
5. Проверьте окончательный расчёт: с прекращением договора все требования из трудовых отношений становятся подлежащими исполнению, а неиспользованный основной отпуск, по которому не истекла давность, компенсируется деньгами (TLS § 84 lg 1; TLS § 71) [10] [11]. При споре обращение в комиссию по трудовым спорам освобождено от государственной пошлины по закону о разрешении трудовых споров (töövaidluse lahendamise seadus, TvLS) (TvLS § 15) [12].

Частые вопросы

Нужно ли называть работодателю причину ухода?

При обычном расторжении закон обоснования не требует; чрезвычайное расторжение работник должен обосновать в форме, позволяющей письменное воспроизведение (TLS § 95 lg 2) [4].

Могу ли я уйти сразу, без предупреждения?

О чрезвычайном расторжении не нужно предупреждать, если продолжения договора нельзя разумно требовать (TLS § 98 lg 2) [2]. В остальных случаях нужно соблюдать срок предупреждения: если Вы уйдёте раньше умышленно или по небрежности, Вам придётся возместить работодателю причинённый этим ущерб (RK 3-2-1-126-14) [7]. По соглашению договор можно прекратить в любое время (TLS § 79) [5].

Что делать, если не платят зарплату?

Если работодатель существенно задержал выплату зарплаты, работник может расторгнуть договор в чрезвычайном порядке (TLS § 91 lg 2 p 2) [3]; при расторжении из-за существенного нарушения работодатель выплачивает компенсацию в размере трёх средних месячных заработков (TLS § 100 lg 4) [6].

Можно ли уйти со срочного договора досрочно?

В обычном порядке нет, кроме договора на время замещения (TLS § 85 lg 2) [1]; в чрезвычайном порядке по уважительной причине или по соглашению – можно (TLS § 91 lg 1; TLS § 79) [3] [5].

Можно ли расторгнуть договор устно?

Нет. Трудовой договор расторгается заявлением в форме, позволяющей письменное воспроизведение, а заявление с нарушением требования к форме ничтожно (TLS § 95 lg 1) [4].