Окончательный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск

Что работодатель должен выплатить при прекращении договора?

С прекращением трудового договора подлежащими исполнению становятся все требования из трудовых отношений (TLS § 84 lg 1) [1]. В зависимости от ситуации к ним относятся прежде всего:

• невыплаченная зарплата – выплата зарплаты за работу является обязанностью работодателя (TLS § 28 lg 2 p 2) [4];
• денежная компенсация неиспользованного основного отпуска, по которому не истекла давность (TLS § 71) [2];
• предусмотренные законом компенсации, например при сокращении – в размере одного среднего месячного заработка работника (TLS § 100 lg 1) [5] или трёх средних месячных заработков, если работник расторг договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения договора работодателем (TLS § 100 lg 4) [5];
• компенсация за более короткое предупреждение: средний заработок за рабочий день за каждый рабочий день, на который срок предупреждения был короче (TLS § 100 lg 5) [5].

Исключение касается вознаграждения от сделок, которые полностью или частично исполняются после прекращения договора: срок наступления этого требования можно письменным соглашением отложить, но не более чем на шесть месяцев (TLS § 84 lg 2) [1]; для сделок, исполняемых по частям, – не более чем на один год, а для договоров страхования и сделок, исполнение которых требует более полугода, – не более чем на два года (TLS § 84 lg 3 и 4) [1].

Зарплата и иное вознаграждение перечисляются на указанный работником банковский счёт, если не договорено иное (TLS § 33 lg 4) [6].

Сколько неиспользованного отпуска компенсируется?

Деньгами компенсируется неиспользованный основной отпуск, по которому не истекла давность (TLS § 71) [2]. Требование об основном отпуске погашается давностью через год после окончания календарного года, за который начислен отпуск; течение срока приостанавливается, в частности, на время отпуска по беременности и родам, отцовского, усыновительского и родительского отпусков (TLS § 68 lg 6) [7]. Однако по практике Суда Европейского союза работник не теряет право на отпуск и денежную компенсацию за него автоматически лишь потому, что не просил об отпуске: работодатель должен доказать, что действительно дал работнику возможность использовать отпуск и своевременно предупредил, что иначе неиспользованный отпуск пропадёт (дела C-619/16 и C-684/16; это касается как минимум гарантированного правом ЕС отпуска продолжительностью четыре недели).

Основной отпуск предоставляется за отработанное время: за каждый отработанный календарный год – в полном объёме, а в год начала работы – пропорционально отработанному времени (TLS § 68 lg 1, 3 и 4) [7]. Помимо отработанного времени, в период, дающий право на основной отпуск, засчитываются, в частности, время временной нетрудоспособности и время отпуска, кроме родительского отпуска и неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон (TLS § 68 lg 2) [7].

Во время действия трудового договора заменить отпуск деньгами нельзя – такое соглашение ничтожно (TLS § 70 lg 3) [8]. Денежная компенсация предусмотрена именно на случай прекращения договора (TLS § 71) [2].

Что работодатель может удержать из окончательного расчёта?

• Зачёт с согласия. Во внесудебном порядке работодатель может зачесть свои требования против требования работника о зарплате с согласия работника, данного в форме, позволяющей письменное воспроизведение, если законом не предусмотрено иное (TLS § 78 lg 1) [3]. Согласие, данное до возникновения права на зачёт, ничтожно, кроме согласия на зачёт суммы, превышающей согласованный лимит расходов (TLS § 78 lg 2) [3].
• Удержание без согласия. Без согласия работодатель может удержать из зарплаты выплаченный работнику аванс, который работник должен вернуть, а при прекращении договора – оплату за неотработанный основной отпуск (TLS § 78 lg 3) [3].
• Защищённый доход. При зачёте работодатель должен учитывать положения § 132 кодекса исполнительного производства (täitemenetluse seadustik) об обращении взыскания (TLS § 78 lg 4) [3].

Если работник ушёл с работы без предупреждения или без уважительной причины не вышел на работу и работодатель по этой причине расторг договор, работодатель может требовать возмещения ущерба; предполагается, что ущерб равен одному среднему месячному заработку работника (TLS § 74 lg 3) [9]. Если это требование не погашено зачётом, работодатель должен предъявить его в течение 20 рабочих дней со дня невыхода работника на работу или ухода с работы (TLS § 74 lg 3) [9].

Что если окончательный расчёт не выплачен вовремя?

Общая часть обязательственно-правового закона (võlaõigusseadus, VÕS) применяется и к трудовому договору (VÕS § 1 lg 1) [10]. При просрочке денежного обязательства кредитор может требовать пеню за просрочку (viivis) со дня наступления срока исполнения до надлежащего исполнения; ставка пени – процентная ставка по VÕS § 94 плюс восемь процентов годовых (VÕS § 113 lg 1) [11].

Срок предъявления требования о зарплате – три года со дня, когда зарплата стала подлежащей выплате (TLS § 29 lg 9) [12]. Споры из трудового договора разрешаются по закону о трудовом договоре и закону о разрешении трудовых споров (töövaidluse lahendamise seadus, TvLS) (TLS § 114) [13]; обращение в комиссию по трудовым спорам (töövaidluskomisjon) освобождено от государственной пошлины (TvLS § 15) [14].

Что говорит закон

• „Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks.“ [1] (перевод: с прекращением трудового договора все требования из трудовых отношений становятся подлежащими исполнению; TLS § 84 lg 1).
• „Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.“ [2] (перевод: при прекращении трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику деньгами неиспользованный основной отпуск, по которому не истекла давность; TLS § 71).
• „Kohtuväliselt võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul“ [3] (перевод: во внесудебном порядке работодатель может зачесть свои требования против требования работника о зарплате с согласия работника в форме, позволяющей письменное воспроизведение; TLS § 78 lg 1).

Что делать

1. Запросите у работодателя данные о начисленной, выплаченной или подлежащей выплате зарплате – по требованию работника работодатель обязан их предоставить (TLS § 28 lg 2 p 12) [4].
2. Проверьте, включены ли в расчёт невыплаченная зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и положенные Вам по закону компенсации (TLS § 71; TLS § 100) [2] [5].
3. Если работодатель что-то удержал, проверьте, давали ли Вы согласие на зачёт или речь идёт о допустимом по закону удержании (TLS § 78 lg 1 и 3) [3].
4. Если деньги не поступили, предъявите работодателю письменное требование; пеню можно требовать со дня наступления срока исполнения (VÕS § 113 lg 1) [11].
5. Если спор не решается, подайте заявление в комиссию по трудовым спорам или иск в суд. Заявление в комиссию подаётся письменно; в нём указываются, в частности, чётко выраженное требование и при денежном требовании его сумма, обстоятельства и доказательства (TvLS § 26 lg 1 и 2) [15]. Работник может подать заявление в комиссию по месту своего жительства или работы либо по месту нахождения или жительства работодателя (TvLS § 25 lg 1) [16].

Частые вопросы

Когда работодатель должен выплатить окончательный расчёт?

С прекращением трудового договора все требования из трудовых отношений становятся подлежащими исполнению (TLS § 84 lg 1) [1]; письменным соглашением можно отложить только срок выплаты вознаграждения от сделок (TLS § 84 lg 2) [1].

Компенсируется ли весь неиспользованный отпуск?

Компенсируется неиспользованный основной отпуск, по которому не истекла давность (TLS § 71) [2]. Давность истекает через год после окончания календарного года, за который начислен отпуск (TLS § 68 lg 6) [7]. Однако по практике Суда ЕС отпуск не пропадает автоматически, если работодатель не дал Вам реальной возможности его использовать и не предупредил о риске его потерять (дела C-619/16 и C-684/16).

Может ли работодатель удержать деньги за отпуск, взятый авансом?

Да, при прекращении договора работодатель может без согласия работника удержать оплату за неотработанный основной отпуск (TLS § 78 lg 3) [3].

Может ли работодатель вычесть из расчёта причинённый мной ущерб?

Во внесудебном порядке, как правило, только с Вашего согласия в форме, позволяющей письменное воспроизведение; согласие, данное до возникновения права на зачёт, как правило, ничтожно (TLS § 78 lg 1 и 2) [3].

В какой срок нужно требовать невыплаченную зарплату?

Срок предъявления требования о зарплате – три года со дня, когда зарплата стала подлежащей выплате (TLS § 29 lg 9) [12].